WhyHireWrong?
WhyHireWrong?

WhyHireWrong? یک پلتفرم SaaS در حوزه فناوری منابع انسانی و استخدام است که برای پشتیبانی از فرایند جذب نیرو، از طریق محیطی مبتنی بر وب برای کارفرمایان و متقاضیان طراحی شده است. در پرتال آن به فهرست پروژه‌ها، فرایندهای درخواست، دسترسی به حساب کاربری و کانال‌های ارتباطی اشاره شده است؛ موضوعی که نشان‌دهنده خدمتی نرم‌افزارمحور برای مدیریت فعالیت‌های استخدامی و ارتباط دادن نامزدها با فرصت‌هاست.

این پلتفرم برای سازمان‌هایی مناسب به نظر می‌رسد که به دنبال روشی متمرکز برای مدیریت پروژه‌ها و درخواست‌های مرتبط با استخدام هستند و در عین حال می‌خواهند مسیر مشخصی برای ارتباط متقاضیان با موقعیت‌های موجود فراهم کنند. WhyHireWrong? با برخورداری از تیمی کوچک و مدلی محصول‌محور و خدمات‌گرا، در نقطه تلاقی عملیات استخدام، تعامل با متقاضیان و نرم‌افزار ابری منابع انسانی قرار دارد.

استخدام‌کننده بنیان‌گذار - هیبریدی سان‌فرانسیسکو

با بنیان‌گذار یک شرکت رو‌به‌رشد ضبط‌کننده صدای هوش مصنوعی همکاری کنید، زیرساخت جذب نیرو را بسازید و بیش از ۲۵ استخدام فنی و تجاری را نهایی کنید.

توضیحات

  • رهبری کامل فرایند جذب نیرو برای بیش از ۱۰ موقعیت هم‌زمان در مهندسی، یادگیری ماشین، پژوهش، بازاریابی، امور مالی، ورود به بازار و عملیات.
  • هر هفته شخصاً به جست‌وجوی نامزدها بپردازید.
  • نیازهای استخدامی را به کارت‌های امتیازدهی و برنامه‌های مصاحبه ساختاریافته تبدیل کنید.
  • با بنیان‌گذار، از جمله درباره حقوق و سهام، مذاکرات پیشنهاد شغلی و نهایی‌سازی استخدام را رهبری کنید.
  • مسئولیت سامانه پیگیری متقاضیان را از پیاده‌سازی تا گزارش‌دهی قیف استخدام بر عهده بگیرید.
  • وقتی دامنه نقش‌ها روشن نیست یا استانداردهای استخدام کاهش می‌یابد، بنیان‌گذار را به چالش بکشید.
  • با همکاری نزدیک بنیان‌گذار، واحد و فرایندهای جذب نیروی شرکت را از صفر بسازید.

شرایط لازم

  • ۴ تا ۶ سال یا بیشتر تجربه جذب نیروی کامل داشته باشید که شامل کار داخلی در یک استارتاپ با رشد سریع باشد.
  • موفقیت قابل‌اندازه‌گیری در استخدام نیروهای فنی در مهندسی، یادگیری ماشین و پژوهش، و نقش‌های تجاری در بازاریابی، امور مالی، ورود به بازار و عملیات نشان دهید.
  • هر هفته مستقیماً نامزدها را پیدا کنید و تنها به سورسرها یا متقاضیان ورودی متکی نباشید.
  • بیش از ۱۰ فرایند استخدام در حوزه‌های مختلف را با حفظ تجربه‌ای قوی برای نامزدها مدیریت کنید.
  • مذاکرات پیشنهاد شغلی و نهایی‌سازی استخدام، از جمله توضیح سهام استارتاپ، را با اعتمادبه‌نفس رهبری کنید.
  • در سان‌فرانسیسکو مستقر باشید یا آمادگی روشن برای کار هیبریدی یا حضوری در سان‌فرانسیسکو داشته باشید.
  • تجربه اولیه جذب نیرو در یک شرکت سید یا سری A مزیت محسوب می‌شود.
  • تجربه استخدام پژوهشگران یادگیری ماشین، گفتار یا مدل‌های زبانی بزرگ مزیت محسوب می‌شود.
  • داشتن پیشینه در فناوری مصرف‌کننده، فروش مستقیم به مصرف‌کننده یا سخت‌افزار مزیت محسوب می‌شود.
  • تجربه استخدام در اروپا یا هند، از جمله همکاری با کارفرمای ثبتی یا قراردادکاری، مزیت محسوب می‌شود.
  • تجربه استفاده از ابزارهای هوش مصنوعی برای جست‌وجو و ارتباط با نامزدها مزیت محسوب می‌شود.
  • تجربه کار با سامانه‌های ATS مانند Ashby، Greenhouse یا Lever، از جمله گزارش‌دهی قیف استخدام، مزیت محسوب می‌شود.

فرصت‌های شغلی مرتبط

FreedUp

دستیار اجرایی بازاریابی و ارتباطات

FreedUp
۱۱ – ۵۰ کارکنان
بهره‌وریلجستیکمشاوره

از راه دور به بنیان‌گذاران مستقر در آمریکا پشتیبانی اجرایی ارائه دهید؛ از جمله تولید محتوای لینکدین، ارتباط با رسانه‌ها، جذب نیرو و مدیریت تقویم. FreedUp دستیاران اجرایی را به شرکت‌های در حال رشد آمریکایی متصل می‌کند.

باز کردن
Remote Recruitment

دستیار شخصی دورکار در آفریقای جنوبی

Remote Recruitment
۱۱ – ۵۰ کارکنان
بازاریابیلجستیکمشاوره

از آفریقای جنوبی، از راه دور به یک مدیر اجرایی مستقر در بریتانیا کمک کنید و تقویم، صندوق ورودی و امور اداری او را مدیریت کنید. این نقش شامل هماهنگی تقویم، مکاتبات، رزرو سفر و رسیدگی دقیق به اطلاعات محرمانه است.

باز کردن
Remote Recruitment

هماهنگ‌کننده امور اداری (آفریقای جنوبی، دورکار)

Remote Recruitment
۱۱ – ۵۰ کارکنان
بازاریابیلجستیکمشاوره

برنامه‌ها، اسناد، صندوق‌های ورودی، گزارش‌ها و پیگیری‌ها را برای یک کارفرمای بریتانیایی هماهنگ کنید. در ساعات کاری بریتانیا، از آفریقای جنوبی دورکاری کنید.

باز کردن
Amer Sports

هماهنگ‌کننده بازاریابی دیجیتال

Amer Sports

بازاریابی دیجیتال Arc’teryx را در استرالیا و نیوزیلند هماهنگ کنید و از کسب‌وکار پوشاک فضای باز آن پشتیبانی کنید. مدیریت CRM، تجارت الکترونیک، رسانه پولی، ایمیل و دیگر کمپین‌های دیجیتال را بر عهده بگیرید.

باز کردن
New Zealand Trade and Enterprise

شریک تضمین کسب‌وکار، قرارداد ۹ماهه مدت‌دار — کار ترکیبی در ولینگتون

New Zealand Trade and Enterprise
۵۰۱ – ۱٬۰۰۰ کارکنان
B2Bدولت

رهبری کارهای حسابرسی داخلی و مشاوره ریسک در نیوزیلند ترید اَند اِنترپرایز و کمک به پشتیبانی از عملیات ایمن و رشد بین‌المللی. به رهبران ارشد مشاوره دهید و بلوغ مدیریت ریسک سازمان را تقویت کنید.

باز کردن
Hewlett Packard Enterprise

مدیر کسب‌وکار شرکا، HPE Compute — بخش SLED شرق ایالات متحده

Hewlett Packard Enterprise

کسب‌وکار HPE Compute را از طریق شرکای بخش دولتی در شرق ایالات متحده گسترش دهید. این نقش شامل برنامه‌ریزی مشترک فروش، ایجاد خط فرصت‌های فروش، فروش مشترک و توانمندسازی شرکا است.

باز کردن
Hewlett Packard Enterprise

مدیر کسب‌وکار شرکا، HPE Compute — شرق ایالات متحده

Hewlett Packard Enterprise

رشد فروش HPE Compute را از طریق شرکای بخش دولتی در سراسر شرق ایالات متحده پیش ببرید. برنامه‌های مشترک بسازید، توانمندی شرکا را تقویت کنید، فرصت‌های فروش را گسترش دهید و معاملات را با همکاری تیم‌های HPE پیش ببرید.

باز کردن
Hunt St

مدیر توسعه کسب‌وکار بین‌المللی، تصویربرداری پزشکی

Hunt St

رشد فروش صادراتی یک تولیدکننده استرالیایی تصویربرداری پزشکی را هدایت کنید. در بازارهای MENA، ASEAN و بازارهای نوظهور شبکه توزیع‌کنندگان بسازید و کسب‌وکار B2B جذب کنید.

باز کردن
Inizio Engage

مدیر حساب‌های کلیدی دورکار – ایالات متحده

Inizio Engage

با برنامه‌ریزی حساب‌ها و تعامل با ذی‌نفعان متخصص، پذیرش داروهای زیست‌مشابه را در مراقبت ثانویه NHS هدایت کنید. در حوزه‌های درمانی گوناگون رابطه بسازید و بر تصمیم‌های تجویز دارو اثر بگذارید.

باز کردن
Signify

مدیر حساب‌های کلیدی، پروژه‌های روشنایی — توکیو

Signify

حساب‌های راهبردی مشتریان و پروژه‌های پیچیده روشنایی Signify را در ژاپن مدیریت کنید. رشد فروش، مناقصه‌ها، مشارکت با مشتریان و راهکارهای روشنایی پایدار را پیش ببرید.

باز کردن