J.S. Held LLC
J.S. Held LLC
1001 – 5000 Empleados
LegalLogísticaSeguros
J.S. Held LLC es una firma global de consultoría que ayuda a sus clientes a afrontar desafíos complejos y de alto impacto relacionados con riesgos, disputas, investigaciones y pérdidas importantes. Su trabajo multidisciplinario abarca la consultoría técnica, científica, financiera y estratégica, con aplicaciones en los sectores de seguros, servicios jurídicos, logística, construcción y medio ambiente. La empresa ofrece experiencia en áreas como investigaciones financieras, valoraciones, análisis forense, evaluación de riesgos, gestión de activos y planificación estratégica. Sus equipos combinan conocimientos especializados con tecnología para ayudar a las organizaciones a evaluar pruebas, comprender su exposición y tomar decisiones fundamentadas en situaciones contenciosas o catastróficas.

Gerente sénior de beneficios globales

Lidera la estrategia y administración de beneficios en Estados Unidos, EMEA, APAC, LATAM y Canadá, con responsabilidad sobre cumplimiento, gestión de proveedores, análisis e integración para el equipo de consultoría de J.S. Held.

Descripción

  • Diseña y ejecuta una estrategia global de beneficios que respalde los objetivos y valores de la organización.
  • Revisa los planes de beneficios y recomienda mejoras según la evolución del mercado, los costos y las necesidades de los empleados.
  • Investiga y compara las prácticas de beneficios entre sectores y regiones.
  • Dirige la implementación de programas de seguro médico, jubilación, bienestar y otros beneficios.
  • Colabora con los equipos de RR. HH., legal, finanzas y nómina para coordinar la administración y cumplir las obligaciones normativas.
  • Hace seguimiento de los resultados de los programas, la participación y la satisfacción de los empleados.
  • Lidera la diligencia debida en materia de beneficios para fusiones, adquisiciones y otras operaciones.
  • Planifica y lleva a cabo la integración de beneficios, incluidos los calendarios y las comunicaciones a los empleados.
  • Revisa los programas de beneficios de las entidades adquiridas y recomienda si conviene armonizarlos o migrarlos.
  • Supervisa las relaciones con proveedores de beneficios, corredores y consultores.
  • Prepara y gestiona solicitudes de propuestas y negocia contratos cuando sea necesario.
  • Revisa los niveles de servicio y el desempeño de los proveedores.
  • Elabora guías de beneficios, seminarios web, preguntas frecuentes, sesiones de orientación y talleres.
  • Responde a las preguntas de los empleados sobre beneficios.
  • Garantiza el cumplimiento de las normas locales, nacionales e internacionales, incluidas la Ley de Atención Médica Asequible y el RGPD.
  • Analiza los datos de participación, las tendencias de costos y los comentarios de los empleados.
  • Asesora a la dirección y prepara informes periódicos de gestión.

Requisitos

  • Licenciatura en recursos humanos, administración de empresas o una disciplina relacionada.
  • Se prefiere un máster.
  • Por lo general, al menos cinco años de experiencia en gestión de beneficios en un entorno global.
  • Sólido conocimiento de la normativa sobre beneficios, el cumplimiento y las prácticas establecidas.
  • Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita.
  • Capacidad para analizar datos y utilizarlos para formular recomendaciones acertadas.
  • Perfil colaborativo y adaptable, con atención a las necesidades de los empleados.
  • Se valoran acreditaciones en beneficios como CEBS o CBP.
  • Se prefiere experiencia en movilidad global y beneficios para expatriados.
  • Se prefiere familiaridad con sistemas de información de RR. HH. y plataformas de administración de beneficios.
  • Capacidad para permanecer sentado en un escritorio y trabajar con una computadora durante períodos prolongados.

Beneficios

  • Modalidades de trabajo flexibles, incluida la posibilidad de trabajar a distancia cuando sea necesario.
  • Política de tiempo libre flexible.
  • Seguro médico, dental y oftalmológico.
  • Aportación equivalente al plan 401(k).
  • Beneficio de transporte para desplazamientos.

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