J.S. Held LLC ist ein global tätiges Beratungsunternehmen, das Kunden bei komplexen und folgenreichen Herausforderungen in den Bereichen Risiko, Streitigkeiten, Untersuchungen und umfangreiche Schadensfälle unterstützt. Das multidisziplinäre Leistungsspektrum umfasst technische, wissenschaftliche, finanzielle und strategische Beratung für Branchen wie Versicherungen, Recht, Logistik, Bauwesen und Umweltdienstleistungen. Das Unternehmen bietet Fachwissen unter anderem in den Bereichen Finanzermittlungen, Bewertungen, forensische Analysen, Risikobewertung, Vermögensverwaltung und strategische Planung. Die Teams verbinden spezialisiertes Know-how mit Technologie, um Organisationen bei der Bewertung von Beweismitteln, der Einschätzung von Risiken und der fundierten Entscheidungsfindung in strittigen oder katastrophalen Situationen zu unterstützen.
Senior Manager für globale Benefits
Verantwortet die Benefits-Strategie und -Verwaltung in den USA, EMEA, APAC, LATAM und Kanada. Sichert Compliance, steuert Anbieter und Analysen und begleitet die Integration für die Beratungsteams von J.S. Held.
Vereinigte Staaten
New York130.000 $ – 155.000 $ / Jahr
RemoteVollzeitSeniorErforderliche Sprache: EnglischManagerBeschreibung
- Entwickelt eine globale Benefits-Strategie und setzt sie um, abgestimmt auf die Ziele und Werte der Organisation.
- Prüft Benefits-Pläne und empfiehlt Verbesserungen auf Grundlage von Marktentwicklungen, Kosten und Bedürfnissen der Mitarbeitenden.
- Recherchiert und vergleicht Benefits-Praktiken verschiedener Branchen und Regionen.
- Steuert die Einführung von Krankenversicherung, Altersvorsorge, Wellness- und weiteren Benefits-Programmen.
- Arbeitet mit HR-, Rechts-, Finanz- und Payroll-Teams zusammen, um die Verwaltung zu koordinieren und Compliance-Pflichten zu erfüllen.
- Verfolgt Programmergebnisse, Teilnahmequoten und die Zufriedenheit der Mitarbeitenden.
- Leitet die Benefits-Due-Diligence bei Fusionen, Übernahmen und anderen Transaktionen.
- Plant und steuert die Integration von Benefits, einschließlich Zeitplänen und Kommunikation mit Mitarbeitenden.
- Prüft Benefits-Programme übernommener Unternehmen und empfiehlt deren Angleichung oder Umstellung.
- Betreut die Beziehungen zu Benefits-Anbietern, Maklern und Beratungsunternehmen.
- Erstellt und verwaltet Ausschreibungen und verhandelt bei Bedarf Verträge.
- Prüft Service-Level und Leistung der Anbieter.
- Erstellt Benefits-Leitfäden, Webinare, FAQs, Einführungsveranstaltungen und Workshops.
- Beantwortet Fragen von Mitarbeitenden zu Benefits.
- Stellt die Einhaltung lokaler, nationaler und internationaler Vorschriften sicher, darunter des Affordable Care Act und der DSGVO.
- Analysiert Teilnahmedaten, Kostenentwicklungen und Rückmeldungen der Mitarbeitenden.
- Berät die Führungsebene und erstellt regelmäßige Managementberichte.
Anforderungen
- Bachelorabschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Fachgebiet.
- Ein Masterabschluss ist von Vorteil.
- In der Regel mindestens fünf Jahre Erfahrung im Benefits-Management in einem globalen Umfeld.
- Fundierte Kenntnisse der Benefits-Vorschriften, Compliance-Anforderungen und bewährten Praktiken.
- Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten.
- Fähigkeit, Daten zu analysieren und daraus fundierte Empfehlungen abzuleiten.
- Kooperativ, anpassungsfähig und aufmerksam gegenüber den Bedürfnissen der Mitarbeitenden.
- Zusätzliche Benefits-Qualifikationen wie CEBS oder CBP sind von Vorteil.
- Erfahrung mit globaler Mobilität und Benefits für Expatriates ist wünschenswert.
- Kenntnisse von HR-Informationssystemen und Plattformen zur Benefits-Verwaltung sind wünschenswert.
- Fähigkeit, längere Zeit am Schreibtisch zu sitzen und am Computer zu arbeiten.
Zusatzleistungen
- Flexible Arbeitsmodelle, einschließlich der Möglichkeit, bei Bedarf remote zu arbeiten.
- Flexible Time-Off-Regelung.
- Kranken-, Zahn- und Augenversicherung.
- Arbeitgeberzuschuss zum 401(k)-Altersvorsorgeplan.
- Zuschuss für den Arbeitsweg.