全球福利資深經理
負責美國、歐洲中東非洲、亞太、拉丁美洲及加拿大的福利策略與管理，涵蓋法規遵循、供應商管理、數據分析及整合，支援 J.S. Held 的顧問團隊。
說明
- 制定並推行全球福利策略，以支持組織目標與價值觀。
- 檢視福利計畫，並依據市場發展、成本及員工需求提出改善建議。
- 研究並比較不同產業與地區的福利做法。
- 主導健康保險、退休、健康促進及其他福利計畫的推行。
- 與人力資源、法務、財務及薪資團隊合作，協調管理並履行法規遵循義務。
- 追蹤計畫成果、參與情況及員工滿意度。
- 負責併購及其他交易中的福利盡職調查。
- 規劃並推動福利整合，包括時程安排與員工溝通。
- 檢視被收購公司的福利計畫，並建議是否進行整併或轉換。
- 管理與福利服務提供者、經紀人及顧問的合作關係。
- 視需要準備並管理提案邀請，並協商合約。
- 檢視供應商的服務水準與績效。
- 製作福利指南、線上研討會、常見問題、職前說明及工作坊。
- 回覆員工的福利相關問題。
- 確保遵循地方、國家及國際規範，包括《平價醫療法案》及《一般資料保護規則》（GDPR）。
- 檢視參與數據、成本趨勢及員工意見。
- 向領導團隊提供建議並編製定期管理報告。
職位要求
- 人力資源、企業管理或相關領域的學士學位。
- 具碩士學位者優先。
- 通常須具備至少五年全球福利管理經驗。
- 深入了解福利法規、法規遵循要求及業界慣例。
- 具備優異的書面與口語溝通能力。
- 能夠分析數據並據此提出合理建議。
- 具備協作精神、適應力，並重視員工需求。
- 具備 CEBS 或 CBP 等福利專業資格者尤佳。
- 具全球派任及外派員工福利經驗者優先。
- 熟悉人力資源資訊系統及福利管理平台者優先。
- 能夠長時間坐在辦公桌前使用電腦工作。
福利待遇
- 彈性工作安排，必要時可選擇遠端工作。
- 彈性休假制度。
- 醫療、牙科及視力保險。
- 401(k) 雇主配對提撥。
- 通勤福利。