J.S. Held LLCは、リスク、紛争、調査、重大損失に関わる複雑で影響の大きい課題に直面する顧客を支援するグローバルなコンサルティング企業です。技術、科学、財務、戦略の各分野にまたがるサービスを提供し、保険、法律、物流、建設、環境サービスなどの領域で活用されています。財務調査、評価、フォレンジック分析、リスク評価、資産管理、戦略立案などの専門知識を有しています。専門知識とテクノロジーを組み合わせたチームが、組織による証拠の評価や潜在的なリスクの把握を支援し、紛争や大規模な損害が発生した状況で十分な情報に基づく意思決定を可能にします。
グローバル福利厚生シニアマネージャー
米国、EMEA、APAC、LATAM、カナダにおける福利厚生の戦略と運営を統括し、コンプライアンス、ベンダー管理、分析、統合を通じてJ.S. Heldのコンサルティング部門を支援します。
仕事内容
- 組織の目標と価値観を支えるグローバル福利厚生戦略を策定し、実行する。
- 福利厚生制度を見直し、市場動向、コスト、従業員のニーズに基づいて改善を提案する。
- 業界や地域ごとの福利厚生の取り組みを調査し、比較する。
- 医療保険、退職給付、ウェルネスなどの福利厚生プログラムの導入を統括する。
- 人事、法務、財務、給与チームと連携して運営を調整し、コンプライアンス上の義務を果たす。
- プログラムの成果、利用状況、従業員満足度を追跡する。
- 合併、買収、その他の取引に関する福利厚生のデューデリジェンスを主導する。
- スケジュールや従業員向けの案内を含む福利厚生の統合を計画し、実行する。
- 買収した企業の福利厚生プログラムを確認し、統合または移行の要否を提案する。
- 福利厚生プロバイダー、ブローカー、コンサルタントとの関係を管理する。
- 必要に応じて提案依頼書を作成・管理し、契約交渉を行う。
- ベンダーのサービス水準とパフォーマンスを確認する。
- 福利厚生ガイド、ウェビナー、FAQ、オリエンテーション、ワークショップを作成する。
- 福利厚生に関する従業員からの質問に対応する。
- 医療保険改革法（Affordable Care Act）やGDPRを含む、地域、国内、国際的な規則の遵守を維持する。
- 利用状況データ、コストの傾向、従業員からのフィードバックを確認する。
- 経営陣に助言し、定期的な管理レポートを作成する。
応募要件
- 人事、経営管理、または関連分野の学士号。
- 修士号があれば尚可。
- 通常、グローバル環境での福利厚生管理経験が5年以上。
- 福利厚生に関する規制、コンプライアンス、確立された慣行への深い理解。
- 優れた文書および口頭でのコミュニケーション能力。
- データを分析し、妥当な提案につなげる能力。
- 協調性と柔軟性があり、従業員のニーズに配慮できること。
- CEBSやCBPなどの福利厚生関連資格があれば尚可。
- グローバルモビリティや駐在員向け福利厚生の経験があれば尚可。
- 人事情報システムや福利厚生管理プラットフォームの知識があれば尚可。
- 長時間、デスクに座ってコンピューターを使用した業務ができること。
福利厚生
- 必要に応じてリモート勤務も選べる柔軟な働き方。
- 柔軟な休暇制度。
- 医療、歯科、眼科保険。
- 401(k)のマッチング拠出。
- 通勤手当。