J.S. Held LLC on maailmanlaajuinen konsultointiyritys, joka auttaa asiakkaitaan riskien, riitojen, tutkimusten ja suurten vahinkojen kaltaisissa monimutkaisissa ja merkittävissä haasteissa. Sen monialainen työ kattaa teknisen, tieteellisen, taloudellisen ja strategisen konsultoinnin, jota sovelletaan vakuutus-, laki-, logistiikka-, rakennus- ja ympäristöpalveluissa. Yritys tarjoaa asiantuntemusta muun muassa taloudellisista tutkimuksista, arvonmäärityksistä, rikosteknisestä analyysistä, riskien arvioinnista, omaisuudenhallinnasta ja strategisesta suunnittelusta. Sen tiimit yhdistävät erikoisosaamisen ja teknologian auttaakseen organisaatioita arvioimaan todisteita, ymmärtämään riskeille altistumista ja tekemään perusteltuja päätöksiä kiistanalaisissa tai katastrofaalisissa tilanteissa.
Kansainvälisten henkilöstöetujen vanhempi päällikkö
Johdat henkilöstöetujen strategiaa ja hallinnointia Yhdysvalloissa, EMEA-alueella, Aasian ja Tyynenmeren alueella, Latinalaisessa Amerikassa ja Kanadassa. Vastaat konsulttihenkilöstön vaatimustenmukaisuudesta, toimittajayhteistyöstä, analytiikasta ja integraatioista.
Yhdysvallat
New York130 000 $ – 155 000 $ / vuosi
EtätyöKokoaikainenSeniorVaadittu Kieli: englantiEsihenkilöKuvaus
- Laadi ja toteuta maailmanlaajuinen henkilöstöetujen strategia, joka tukee organisaation tavoitteita ja arvoja.
- Arvioi henkilöstöetuohjelmia ja suosittele parannuksia markkinakehityksen, kustannusten ja työntekijöiden tarpeiden perusteella.
- Selvitä ja vertaile eri toimialojen ja alueiden henkilöstöetukäytäntöjä.
- Johda sairausvakuutusten, eläke-, hyvinvointi- ja muiden etuohjelmien käyttöönottoa.
- Tee yhteistyötä henkilöstöhallinnon, lakiasioiden, taloushallinnon ja palkanlaskennan kanssa hallinnoinnin koordinoimiseksi ja sääntelyvelvoitteiden täyttämiseksi.
- Seuraa ohjelmien tuloksia, osallistumista ja työntekijätyytyväisyyttä.
- Johda henkilöstöetuja koskevaa due diligence -selvitystä fuusioissa, yritysostoissa ja muissa liiketoimissa.
- Suunnittele ja toteuta etuohjelmien integrointi, mukaan lukien aikataulut ja työntekijäviestintä.
- Arvioi hankittujen yritysten etuohjelmia ja suosittele niiden yhdenmukaistamista tai siirtämistä.
- Valvo suhteita etuohjelmien tarjoajiin, välittäjiin ja konsultteihin.
- Laadi ja hallinnoi tarjouspyyntöjä sekä neuvottele sopimuksista tarpeen mukaan.
- Arvioi toimittajien palvelutasoa ja suoriutumista.
- Laadi henkilöstöetuoppaista, verkkoseminaareista, usein kysytyistä kysymyksistä, perehdytyksistä ja työpajoista materiaaleja.
- Vastaa työntekijöiden henkilöstöetuja koskeviin kysymyksiin.
- Varmista paikallisten, kansallisten ja kansainvälisten sääntöjen, kuten Affordable Care Act -lain ja GDPR:n, noudattaminen.
- Arvioi osallistumistietoja, kustannuskehitystä ja työntekijäpalautetta.
- Neuvo johtoa ja laadi säännöllisiä johdon raportteja.
Vaatimukset
- Alempi korkeakoulututkinto henkilöstöhallinnosta, liiketaloudesta tai vastaavalta alalta.
- Ylempi korkeakoulututkinto katsotaan eduksi.
- Tyypillisesti vähintään viiden vuoden kokemus henkilöstöetujen hallinnoinnista kansainvälisessä toimintaympäristössä.
- Henkilöstöetuja koskevien säädösten, vaatimustenmukaisuuden ja vakiintuneiden käytäntöjen vahva tuntemus.
- Erinomaiset kirjalliset ja suulliset viestintätaidot.
- Kyky analysoida tietoja ja tehdä niiden perusteella perusteltuja suosituksia.
- Yhteistyökykyinen ja mukautumiskykyinen sekä työntekijöiden tarpeet huomioiva toimintatapa.
- CEBS- tai CBP-pätevyys tai vastaava henkilöstöetuihin liittyvä pätevyys katsotaan eduksi.
- Kokemus kansainvälisestä liikkuvuudesta ja ulkomaankomennusten henkilöstöeduista katsotaan eduksi.
- HR-tietojärjestelmien ja henkilöstöetuohjelmien hallinnointialustojen tuntemus katsotaan eduksi.
- Kyky istua työpöydän ääressä ja työskennellä tietokoneella pitkiä aikoja.
Edut
- Joustavat työjärjestelyt, mukaan lukien mahdollisuus työskennellä tarvittaessa etänä.
- Joustava vapaa-aikakäytäntö.
- Sairaus-, hammas- ja näkövakuutus.
- 401(k)-eläkesäästöohjelman työnantajan vastaava maksu.
- Työmatkaetu.