J.S. Held LLC is een wereldwijd opererend adviesbureau dat klanten ondersteunt bij complexe en ingrijpende vraagstukken op het gebied van risico’s, geschillen, onderzoeken en omvangrijke schadegevallen. De multidisciplinaire dienstverlening omvat technisch, wetenschappelijk, financieel en strategisch advies voor sectoren zoals verzekeringen, juridische dienstverlening, logistiek, bouw en milieudiensten. Het bedrijf beschikt onder meer over expertise in financieel onderzoek, waarderingen, forensische analyse, risicobeoordeling, vermogensbeheer en strategische planning. De teams combineren gespecialiseerde kennis met technologie om organisaties te helpen bewijsmateriaal te beoordelen, risico’s in kaart te brengen en weloverwogen beslissingen te nemen in conflictsituaties of bij rampzalige gebeurtenissen.
Senior manager wereldwijde arbeidsvoorwaarden
Leidt de strategie en administratie voor arbeidsvoorwaarden in de VS, EMEA, APAC, LATAM en Canada. Ondersteunt compliance, leveranciersbeheer, analyses en integratie voor de consultancyteams van J.S. Held.
Verenigde Staten
New York$ 130.000 – $ 155.000 / jaar
Op afstandVoltijdSeniorVereiste Taal: EngelsManagerBeschrijving
- Ontwikkelt en voert een wereldwijde strategie voor arbeidsvoorwaarden uit die aansluit bij de doelen en waarden van de organisatie.
- Beoordeelt arbeidsvoorwaardenregelingen en doet aanbevelingen voor verbeteringen op basis van marktontwikkelingen, kosten en behoeften van medewerkers.
- Onderzoekt en vergelijkt praktijken rond arbeidsvoorwaarden in verschillende sectoren en regio’s.
- Stuurt de invoering aan van zorgverzekeringen, pensioenregelingen, welzijnsprogramma’s en andere arbeidsvoorwaarden.
- Werkt samen met HR-, juridische, financiële en salarisadministratieteams om het beheer te coördineren en aan complianceverplichtingen te voldoen.
- Volgt programm resultaten, deelname en medewerkerstevredenheid.
- Leidt due diligence op het gebied van arbeidsvoorwaarden bij fusies, overnames en andere transacties.
- Plant en realiseert de integratie van arbeidsvoorwaarden, inclusief tijdschema’s en communicatie met medewerkers.
- Beoordeelt de arbeidsvoorwaardenprogramma’s van overgenomen bedrijven en adviseert over afstemming of overgang.
- Beheert relaties met aanbieders van arbeidsvoorwaarden, makelaars en consultants.
- Stelt offerteaanvragen op en beheert deze, en onderhandelt waar nodig over contracten.
- Beoordeelt serviceniveaus en prestaties van leveranciers.
- Maakt gidsen over arbeidsvoorwaarden, webinars, veelgestelde vragen, introductiesessies en workshops.
- Beantwoordt vragen van medewerkers over arbeidsvoorwaarden.
- Zorgt voor naleving van lokale, nationale en internationale regels, waaronder de Affordable Care Act en de AVG.
- Analyseert deelnamegegevens, kostenpatronen en feedback van medewerkers.
- Adviseert het management en stelt periodieke managementrapportages op.
Vereisten
- Bachelordiploma in human resources, bedrijfskunde of een verwante richting.
- Een masterdiploma heeft de voorkeur.
- Doorgaans minimaal vijf jaar ervaring met het beheer van arbeidsvoorwaarden in een internationale context.
- Grondige kennis van regelgeving voor arbeidsvoorwaarden, compliance en gangbare praktijken.
- Uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden.
- Kan gegevens analyseren en gebruiken voor goed onderbouwde aanbevelingen.
- Samenwerkingsgericht, flexibel en alert op de behoeften van medewerkers.
- Certificeringen op het gebied van arbeidsvoorwaarden, zoals CEBS of CBP, zijn een pré.
- Ervaring met wereldwijde mobiliteit en arbeidsvoorwaarden voor expats heeft de voorkeur.
- Kennis van HR-informatiesystemen en platforms voor het beheer van arbeidsvoorwaarden heeft de voorkeur.
- Kan langdurig aan een bureau zitten en op een computer werken.
Voordelen
- Flexibele werkregelingen, waaronder de mogelijkheid om indien nodig op afstand te werken.
- Regeling voor flexibel verlof.
- Zorg-, tandheelkundige en oogzorgverzekering.
- Werkgeversbijdrage aan een 401(k)-regeling.
- Reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer.