全球福利高级经理
负责美国、欧洲中东非洲、亚太、拉丁美洲及加拿大的福利战略与管理，涵盖合规、供应商管理、数据分析及整合，支持 J.S. Held 的咨询团队。
描述
- 制定并实施全球福利战略，支持组织目标与价值观。
- 审查福利计划，并根据市场变化、成本和员工需求提出改进建议。
- 研究并比较不同行业和地区的福利做法。
- 主导健康保险、退休、健康福祉及其他福利项目的推行。
- 与人力资源、法务、财务和薪资团队合作，协调管理工作并履行合规义务。
- 跟踪项目成效、参与情况和员工满意度。
- 负责并购及其他交易中的福利尽职调查。
- 规划并推进福利整合工作，包括时间安排和员工沟通。
- 审查被收购公司的福利项目，并建议是否进行统一或过渡。
- 管理与福利服务提供商、经纪人及顾问的合作关系。
- 按需编制和管理提案征集，并协商合同。
- 审查供应商的服务水平和绩效。
- 制作福利指南、网络研讨会、常见问题解答、入职介绍和培训活动。
- 答复员工有关福利的问题。
- 确保遵守地方、国家和国际规定，包括《平价医疗法案》和《通用数据保护条例》（GDPR）。
- 审查参与数据、成本趋势和员工反馈。
- 为管理层提供建议并编制定期管理报告。
任职要求
- 人力资源、工商管理或相关专业的学士学位。
- 优先考虑拥有硕士学位者。
- 通常需要至少五年全球福利管理经验。
- 深入了解福利法规、合规要求和行业惯例。
- 具备出色的书面和口头沟通能力。
- 能够分析数据并据此提出合理建议。
- 善于协作、适应力强，并关注员工需求。
- 拥有 CEBS 或 CBP 等福利专业资质者优先。
- 优先考虑具有全球流动和外派员工福利经验者。
- 优先考虑熟悉人力资源信息系统和福利管理平台者。
- 能够长时间坐在办公桌前使用电脑工作。
福利待遇
- 灵活的工作安排，必要时可选择远程办公。
- 灵活休假政策。
- 医疗、牙科和视力保险。
- 401(k) 雇主配比供款。
- 通勤福利。
