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J.S. Held LLC
J.S. Held LLC
1 001 – 5 000 Employés
AssuranceJuridiqueLogistique
J.S. Held LLC est un cabinet mondial de conseil qui accompagne ses clients face à des enjeux complexes et à forts enjeux liés aux risques, aux litiges, aux enquêtes et aux pertes majeures. Son expertise pluridisciplinaire couvre le conseil technique, scientifique, financier et stratégique, avec des applications dans les secteurs de l’assurance, du juridique, de la logistique, de la construction et des services environnementaux. L’entreprise intervient notamment dans les enquêtes financières, les évaluations, l’analyse médico-légale, l’évaluation des risques, la gestion d’actifs et la planification stratégique. Ses équipes associent connaissances spécialisées et technologies afin d’aider les organisations à évaluer les éléments de preuve, à comprendre leur exposition et à prendre des décisions éclairées dans des situations contentieuses ou catastrophiques.
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Offres de l’entreprise

Responsable senior des avantages sociaux mondiaux

Pilote la stratégie et l’administration des avantages sociaux aux États-Unis, en EMEA, en APAC, en LATAM et au Canada, en assurant la conformité, la gestion des fournisseurs, l’analyse et l’intégration pour les équipes de conseil de J.S. Held.

USÉtats-UnisNYNew York
130 000 $ – 155 000 $ / an
À distanceTemps pleinSeniorLangue Requise : anglaisResponsable

Description

  • Élabore et déploie une stratégie mondiale d’avantages sociaux qui soutient les objectifs et les valeurs de l’organisation.
  • Examine les régimes d’avantages sociaux et recommande des améliorations en fonction de l’évolution du marché, des coûts et des besoins des salariés.
  • Étudie et compare les pratiques en matière d’avantages sociaux dans différents secteurs et régions.
  • Dirige le déploiement des programmes d’assurance maladie, de retraite, de bien-être et d’autres avantages sociaux.
  • Collabore avec les équipes des ressources humaines, du juridique, des finances et de la paie pour coordonner l’administration et respecter les obligations de conformité.
  • Suit les résultats des programmes, la participation et la satisfaction des salariés.
  • Dirige les vérifications préalables relatives aux avantages sociaux dans le cadre de fusions, d’acquisitions et d’autres opérations.
  • Planifie et mène l’intégration des avantages sociaux, notamment les calendriers et les communications aux salariés.
  • Examine les programmes d’avantages sociaux des entités acquises et recommande leur harmonisation ou leur transition.
  • Supervise les relations avec les prestataires d’avantages sociaux, les courtiers et les consultants.
  • Prépare et gère les appels d’offres et négocie les contrats au besoin.
  • Évalue les niveaux de service et les performances des prestataires.
  • Crée des guides sur les avantages sociaux, des webinaires, des FAQ, des séances d’accueil et des ateliers.
  • Répond aux questions des salariés sur les avantages sociaux.
  • Veille au respect des règles locales, nationales et internationales, notamment l’Affordable Care Act et le RGPD.
  • Analyse les données de participation, les tendances de coûts et les retours des salariés.
  • Conseille la direction et prépare des rapports de gestion périodiques.

Exigences

  • Licence en ressources humaines, en administration des affaires ou dans une discipline connexe.
  • Un master est souhaité.
  • En général, au moins cinq ans d’expérience en gestion des avantages sociaux dans un contexte mondial.
  • Solide connaissance de la réglementation, de la conformité et des pratiques reconnues en matière d’avantages sociaux.
  • Excellentes capacités de communication à l’écrit et à l’oral.
  • Capacité à analyser des données et à formuler des recommandations pertinentes.
  • Esprit collaboratif, adaptabilité et attention aux besoins des salariés.
  • Des certifications en avantages sociaux telles que CEBS ou CBP constituent un atout.
  • Une expérience en mobilité internationale et en avantages sociaux pour expatriés est souhaitée.
  • La connaissance des systèmes d’information RH et des plateformes d’administration des avantages sociaux est souhaitée.
  • Capacité à rester assis à un bureau et à travailler sur ordinateur pendant de longues périodes.

Avantages

  • Modalités de travail flexibles, avec la possibilité de travailler à distance lorsque nécessaire.
  • Politique de congés flexibles.
  • Assurance maladie, dentaire et optique.
  • Abondement au plan 401(k).
  • Avantage lié aux trajets domicile-travail.

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