J.S. Held LLC je mezinárodní poradenská společnost, která podporuje klienty při řešení složitých a vysoce závažných problémů souvisejících s riziky, spory, vyšetřováním a rozsáhlými škodami. Její multidisciplinární činnost zahrnuje technické, vědecké, finanční a strategické poradenství s využitím v pojišťovnictví, právu, logistice, stavebnictví a environmentálních službách. Společnost poskytuje odborné znalosti v oblasti finančního vyšetřování, oceňování, forenzní analýzy, hodnocení rizik, správy aktiv a strategického plánování. Její týmy propojují specializované znalosti s technologiemi a pomáhají organizacím vyhodnocovat důkazy, chápat rozsah možných dopadů a přijímat informovaná rozhodnutí ve sporných nebo katastrofických situacích.
Seniorní manažer globálních zaměstnaneckých výhod
Vedení strategie a administrace zaměstnaneckých výhod v USA, regionu EMEA, Asii a Tichomoří, Latinské Americe a Kanadě. Podpora dodržování předpisů, řízení dodavatelů, analytiky a integrace pro konzultační tým J.S. Held.
Spojené státy
New York130 000 $ – 155 000 $ / rok
Na dálkuPlný úvazekSeniorPožadovaný Jazyk: angličtinaManažerPopis
- Vytvářet a realizovat globální strategii zaměstnaneckých výhod, která podporuje cíle a hodnoty organizace.
- Prověřovat plány zaměstnaneckých výhod a doporučovat zlepšení na základě vývoje trhu, nákladů a potřeb zaměstnanců.
- Zkoumat a porovnávat postupy v oblasti zaměstnaneckých výhod napříč odvětvími a regiony.
- Řídit zavádění programů zdravotního pojištění, důchodového zabezpečení, podpory duševní a fyzické pohody a dalších výhod.
- Spolupracovat s týmy HR, právním, finančním a mzdovým oddělením, koordinovat administraci a plnit požadavky na dodržování předpisů.
- Sledovat výsledky programů, účast zaměstnanců a jejich spokojenost.
- Vést prověrky zaměstnaneckých výhod při fúzích, akvizicích a dalších transakcích.
- Plánovat a realizovat integraci zaměstnaneckých výhod včetně harmonogramů a komunikace se zaměstnanci.
- Prověřovat programy výhod získaných společností a doporučovat jejich sjednocení nebo přechod na jiné programy.
- Dohlížet na vztahy s poskytovateli výhod, makléři a konzultanty.
- Připravovat a řídit žádosti o nabídky a podle potřeby vyjednávat smlouvy.
- Vyhodnocovat úroveň služeb a výkonnost dodavatelů.
- Vytvářet průvodce zaměstnaneckými výhodami, webináře, odpovědi na časté dotazy, úvodní prezentace a workshopy.
- Odpovídat na dotazy zaměstnanců týkající se výhod.
- Zajišťovat dodržování místních, národních a mezinárodních pravidel, včetně zákona Affordable Care Act a GDPR.
- Analyzovat údaje o účasti, nákladové trendy a zpětnou vazbu zaměstnanců.
- Radit vedení a připravovat pravidelné manažerské zprávy.
Požadavky
- Bakalářský titul v oboru řízení lidských zdrojů, podnikové administrativy nebo příbuzném oboru.
- Magisterský titul je výhodou.
- Obvykle alespoň pět let zkušeností s řízením zaměstnaneckých výhod v globálním prostředí.
- Výborná znalost předpisů týkajících se zaměstnaneckých výhod, požadavků na jejich dodržování a zavedených postupů.
- Výborné písemné i ústní komunikační schopnosti.
- Schopnost analyzovat data a využívat je k tvorbě kvalitních doporučení.
- Schopnost spolupracovat, přizpůsobovat se a vnímat potřeby zaměstnanců.
- Výhodou jsou odborné certifikace v oblasti zaměstnaneckých výhod, například CEBS nebo CBP.
- Preferují se zkušenosti s globální mobilitou a výhodami pro expatrianty.
- Preferuje se znalost HR informačních systémů a platforem pro správu zaměstnaneckých výhod.
- Schopnost dlouhodobě sedět u stolu a pracovat na počítači.
Benefity
- Flexibilní pracovní podmínky včetně možnosti pracovat podle potřeby na dálku.
- Zásady flexibilního placeného volna.
- Zdravotní, zubní a oční pojištění.
- Příspěvky zaměstnavatele do plánu 401(k).
- Příspěvek na dojíždění.