A J.S. Held LLC é uma empresa global de consultoria que apoia clientes na condução de desafios complexos e de alto impacto relacionados a riscos, disputas, investigações e grandes perdas. Seu trabalho multidisciplinar abrange consultoria técnica, científica, financeira e estratégica, com aplicações nos setores de seguros, jurídico, logística, construção e serviços ambientais. A empresa oferece experiência em áreas como investigações financeiras, avaliações, análise forense, avaliação de riscos, gestão de ativos e planejamento estratégico. Suas equipes combinam conhecimento especializado e tecnologia para ajudar organizações a avaliar evidências, compreender sua exposição e tomar decisões fundamentadas em situações litigiosas ou catastróficas.
Gerente sênior de benefícios globais
Lidera a estratégia e a administração de benefícios nos Estados Unidos, EMEA, APAC, LATAM e Canadá, apoiando conformidade, gestão de fornecedores, análise de dados e integração para a equipe de consultoria da J.S. Held.
Estados Unidos
Nova York$ 130.000 – $ 155.000 / ano
RemotoTempo integralSêniorIdioma Obrigatório: inglêsGerenteDescrição
- Define e executa uma estratégia global de benefícios alinhada aos objetivos e valores da organização.
- Avalia os planos de benefícios e recomenda melhorias com base nas tendências do mercado, nos custos e nas necessidades dos funcionários.
- Pesquisa e compara práticas de benefícios entre setores e regiões.
- Lidera a implementação de programas de plano de saúde, aposentadoria, bem-estar e outros benefícios.
- Trabalha em parceria com as equipes de RH, jurídico, finanças e folha de pagamento para coordenar a administração e cumprir as obrigações de conformidade.
- Acompanha os resultados dos programas, a participação e a satisfação dos funcionários.
- Lidera a análise prévia de benefícios em fusões, aquisições e outras transações.
- Planeja e conduz a integração de benefícios, incluindo cronogramas e comunicações aos funcionários.
- Avalia os programas de benefícios das empresas adquiridas e recomenda se devem ser alinhados ou substituídos gradualmente.
- Supervisiona o relacionamento com fornecedores de benefícios, corretores e consultores.
- Prepara e administra solicitações de propostas e negocia contratos quando necessário.
- Avalia os níveis de serviço e o desempenho dos fornecedores.
- Cria guias de benefícios, webinars, perguntas frequentes, apresentações de integração e workshops.
- Responde às dúvidas dos funcionários sobre benefícios.
- Assegura o cumprimento de normas locais, nacionais e internacionais, incluindo a Affordable Care Act e o GDPR.
- Analisa dados de participação, padrões de custos e feedback dos funcionários.
- Orienta a liderança e prepara relatórios gerenciais periódicos.
Requisitos
- Graduação em recursos humanos, administração de empresas ou área relacionada.
- Pós-graduação é desejável.
- Em geral, pelo menos cinco anos de experiência em gestão de benefícios em um contexto global.
- Sólido conhecimento das normas e práticas de benefícios e dos requisitos de conformidade.
- Excelente comunicação oral e escrita.
- Capacidade de analisar dados e usá-los para elaborar recomendações consistentes.
- Perfil colaborativo e adaptável, com atenção às necessidades dos funcionários.
- Certificações em benefícios, como CEBS ou CBP, são um diferencial.
- Experiência com mobilidade global e benefícios para expatriados é desejável.
- Familiaridade com sistemas de informação de RH e plataformas de administração de benefícios é desejável.
- Capacidade de permanecer sentado à mesa e trabalhar no computador por períodos prolongados.
Benefícios
- Modelos de trabalho flexíveis, incluindo a possibilidade de trabalhar remotamente quando necessário.
- Política de folgas flexíveis.
- Plano de saúde, odontológico e oftalmológico.
- Contribuição equivalente ao plano 401(k).
- Benefício para deslocamento.