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Sponsor für H1B-VisumGesundheitswesenKrankenversicherungVersicherungen
Humana ist ein Unternehmen für Gesundheitsversorgung und Krankenversicherungen, das sich darauf konzentriert, die Gesundheitsergebnisse für Einzelpersonen, Gemeinschaften und das Gesundheitssystem insgesamt zu verbessern. Das Angebot umfasst Medicare-Advantage-HMO-, PPO- und PFFS-Tarife für Bevölkerungsgruppen wie Senioren und Militärangehörige. Humana legt zudem Wert auf einen inklusiven Arbeitsplatz, der Zugehörigkeit, gegenseitigen Respekt und Möglichkeiten für Mitarbeitende fördert, zur gesundheitsorientierten Mission des Unternehmens beizutragen.
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Leitung Vertriebsunterstützung bei Humana – Remote, USA

Leiten Sie Humanas Strategie für Vertriebsunterstützung, Enablement, Analysen und operative Abläufe im US-amerikanischen Gesundheits- und Versicherungsgeschäft. Bauen Sie leistungsstarke Teams auf, verbessern Sie die Vertriebsumsetzung und liefern Sie Erkenntnisse für landesweites Wachstum.

USVereinigte Staaten
138.900 $ – 191.000 $ / Jahr
RemoteVollzeitLeadErforderliche Sprache: EnglischVertrieb

Beschreibung

  • Die Strategie für die Vertriebsunterstützung im Einklang mit den Wachstumsprioritäten des Unternehmens gestalten und umsetzen
  • Mit der Vertriebsleitung zusammenarbeiten, um operative Verbesserungen zu identifizieren und Hindernisse für die Vertriebsleistung zu beseitigen
  • KPIs definieren und verfolgen, die die Wirksamkeit der Vertriebsunterstützung bewerten
  • Kontinuierliche Verbesserungsmaßnahmen leiten, die Produktivität, Effizienz und Kundenergebnisse steigern
  • Das Veränderungsmanagement für neue Programme, Technologien und Geschäftsprozesse steuern
  • Programme, Workflows und operative Prozesse der Vertriebsunterstützung leiten
  • Vertriebsteams mit korrekten Materialien, Tools, Schulungsressourcen und Kundeninformationen ausstatten
  • Die Zusammenarbeit mit den Teams für Training und Lernen bei der Einarbeitung und laufenden Vertriebsschulungen koordinieren
  • Technologien zur Vertriebsunterstützung überwachen und Verbesserungsmöglichkeiten identifizieren
  • Gebietsplanung, Kunden- und Gebietszuweisungen, Lead-Management und die Überwachung der Vertriebspipeline unterstützen
  • Die Erstellung von Dashboards, Berichten und Leistungskennzahlen leiten
  • Trends der Vertriebsleistung bewerten und Erkenntnisse in umsetzbare Empfehlungen übertragen
  • Mit Business-Intelligence-Teams an Lösungen für Prognosen und Leistungsmessung zusammenarbeiten
  • Datenqualität verbessern und eine korrekte Berichterstattung sicherstellen
  • Führungskräften Erkenntnisse zu Produktivität, Konversion, Kundenbindung und Wachstumschancen liefern
  • Die Zusammenarbeit mit dem Marketing bei der Kampagnenumsetzung und Lead-Generierung koordinieren
  • Mit den Teams für Produkt und Operations an kundenorientierten Initiativen arbeiten
  • Mit Compliance und Legal zusammenarbeiten, um die Einhaltung regulatorischer Vorgaben sicherzustellen
  • Vertriebsteams mit internen Geschäftspartnern verbinden, um operative Herausforderungen zu lösen
  • Eine leistungsstarke Organisation für Vertriebsunterstützung aufbauen, entwickeln und langfristig binden
  • Klare Leistungserwartungen und Standards für Verantwortlichkeit festlegen
  • Manager und Teammitglieder coachen und weiterentwickeln
  • Zusammenarbeit, Innovation, Kundenorientierung und operative Exzellenz fördern

Anforderungen

  • Bachelorabschluss in Betriebswirtschaft, Marketing, Finanzen, Gesundheitsverwaltung oder einem verwandten Fachgebiet
  • Mindestens 8 Jahre zunehmender Berufserfahrung in der Unterstützung von Vertriebsorganisationen
  • Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Leitung von Teams und komplexen Geschäftsfunktionen
  • Erfahrung in Vertriebsoperations, Sales Enablement, Revenue Operations oder der Leitung von Vertriebsunterstützung
  • Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und Problemlösungskompetenz
  • Erfahrung in der Erstellung und Präsentation von Berichten und Empfehlungen für Führungskräfte
  • Nachgewiesene Fähigkeit, funktionsübergreifende Initiativen zu leiten und Stakeholder zu beeinflussen
  • Erfahrung mit CRM-Systemen, Reporting-Plattformen und Vertriebstechnologien
  • Mitarbeitende im Homeoffice oder mit hybridem Arbeitsmodell müssen über einen Internetanschluss mit mindestens 25 Mbit/s Download- und 10 Mbit/s Upload-Geschwindigkeit verfügen
  • Fähigkeit, von einem eigenen, störungsfreien Arbeitsplatz aus zu arbeiten, der geschützte Gesundheitsinformationen von Mitgliedern und HIPAA-Informationen schützt

Zusatzleistungen

  • Bonusplan, der an die Leistung des Unternehmens und/oder die individuelle Leistung gekoppelt ist
  • Medizinische Versorgung
  • Zahnversicherung
  • Sehversicherung
  • 401(k)-Altersvorsorgeplan
  • Bezahlte Freistellung
  • Unternehmensfeiertage
  • Persönliche Feiertage
  • Bezahlter Elternurlaub
  • Bezahlte Freistellung zur Pflege von Angehörigen
  • Kurzfristige Berufsunfähigkeitsversicherung
  • Langfristige Berufsunfähigkeitsversicherung
  • Lebensversicherung
  • Vereinbarung für einen festen Arbeitsplatz zu Hause
  • Remote-Arbeitsmodell
  • Gelegentliche Reisen zu Humana-Standorten für Schulungen oder Besprechungen

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