Eli Lilly and Company
Eli Lilly and Company
Eli Lilly and Company ist ein multinationales Pharma- und Gesundheitsunternehmen, das sich auf die Entdeckung, Entwicklung, Herstellung und Vermarktung verschreibungspflichtiger Arzneimittel konzentriert. Das Unternehmen ist in therapeutischen Bereichen wie Diabetes, Onkologie, Immunologie, Neurowissenschaften und Schmerztherapie tätig und verbindet Forschung und Entwicklung mit klinischen Studien, regulatorischen Verfahren, der Herstellung biologischer und niedermolekularer Arzneimittel sowie dem weltweiten Vertrieb.

Associate Director Talent Analytics und Assessment Science – Eli Lilly, Indianapolis (Hybrid)

Verantworten Sie Lillys Strategie zur Mitarbeiterbefragung und die Assessment Science. Nutzen Sie Psychometrie, Programmevaluation und verantwortungsvolle KI-Analysen für Entscheidungen zur Belegschaft.

Beschreibung

  • Leiten Sie Lillys unternehmensweite Programme zur Mitarbeiterbefragung, darunter Pulse, Leadership Compass, Befragungen entlang des Beschäftigungszyklus und Ad-hoc-Umfragen.
  • Entwickeln Sie Befragungsmethoden, die KI und weitere Datenerkenntnisse nutzen.
  • Legen Sie gemeinsam mit Fachleuten für Befragungsmethodik und HR die Umfragearchitektur und die Gestaltung der Fragen fest.
  • Verknüpfen Sie Ergebnisse aus Befragungen mit unternehmensweiten Rahmenwerken und leiten Sie daraus Maßnahmenempfehlungen und Führungskräftekommunikation ab.
  • Legen Sie Standards für Anonymität, Mindestfallzahlen zur Unterdrückung von Ergebnissen und den ethischen Umgang mit Daten aus der Mitarbeiterstimme fest.
  • Erkennen Sie Lücken in der Befragungsabdeckung und empfehlen Sie zusätzliche Kanäle oder Methoden.
  • Steuern Sie die Assessment-Strategie über den gesamten Talentzyklus hinweg, von der Auswahl bis zur Entwicklung.
  • Verantworten Sie Konzeption, Validierung und Einführung von Auswahlverfahren; führen Sie Arbeitsanalysen durch und stellen Sie die rechtliche und fachliche Belastbarkeit sicher.
  • Beraten Sie zu 360-Grad-Feedback sowie zu Assessments für Führungskräfte und Potenzialträger, die Entwicklung, Nachfolgeplanung und den Ausbau unternehmensweiter Fähigkeiten unterstützen.
  • Leiten Sie Validierungen und Analysen möglicher Benachteiligungen bei Assessment- und Auswahlverfahren.
  • Analysieren Sie, wie Befragungs-, Assessment- und Talentmanagementdaten mit Ergebnissen der Belegschaft zusammenhängen.
  • Arbeiten Sie mit Führungskräften im Talentmanagement an Projekten zur Talentanalyse.
  • Entwickeln Sie Diagnoseverfahren zur Bewertung der Wirksamkeit von Teams und Organisationen.
  • Evaluieren Sie HR-Interventionen und Maßnahmen, die auf Erkenntnissen aus Mitarbeiterbefragungen beruhen.
  • Wenden Sie Methoden der Umfrageanalyse auf Daten aus Mitarbeiterbefragungen an.
  • Prüfen Sie gemeinsam mit People-Analytics-Teams KI- und Machine-Learning-Ergebnisse auf Verzerrungen und Fairness.
  • Vermitteln Sie Erkenntnisse zu Belegschaft und Talenten mit klaren Empfehlungen und präsentationsreifen Visualisierungen für die Geschäftsleitung.
  • Entwickeln Sie sofort einsetzbare Pulse- und Leadership-Compass-Analysen für Geschäftsbereiche.
  • Stimmen Sie Methoden mit dem übergreifenden People-Analytics-Team ab und leiten Sie zugleich Analysen zu Mitarbeiterbefragungen, Assessments und Evaluationen.
  • Leiten Sie das Veränderungsmanagement für neue Befragungs- und Analysefähigkeiten.

Anforderungen

  • Masterabschluss in Arbeits- und Organisationspsychologie, Organisationsverhalten oder einem eng verwandten Fachgebiet.
  • Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung in Psychometrie, Assessment- und Auswahlwissenschaft sowie Validierungsmethoden.
  • Erfahrung darin, eine Validierungsstudie und eine Analyse möglicher Benachteiligungen eigenständig zu verantworten und zu vertreten.
  • Erfahrung mit der Leitung oder eigenständigen Verantwortung für ein unternehmensweites Mitarbeiterbefragungs- oder Umfrageprogramm.
  • Fundierte Kenntnisse in Statistik und Analytik, um Wirkungsanalysen, Programmevaluationen und Umfrageanalysen eigenständig durchzuführen.
  • Berechtigung, in den Vereinigten Staaten in Vollzeit zu arbeiten.
  • Unternehmerisches Verständnis, einschließlich des Blicks auf Geschäftsauswirkungen, beschleunigte Zeitpläne und belastbare, auf realen Daten beruhende Empfehlungen.
  • Ausgeprägte Fähigkeiten im Stakeholder-Management, in der Einflussnahme und Kommunikation.
  • Fähigkeit, Strategie, Analytik und technische Teams zu verbinden, auch wenn nicht alle Beteiligten direkt unterstellt sind.
  • Erfahrung mit dem Einsatz von KI in HR-bezogenen Tätigkeiten.
  • Erfahrung mit der Prüfung von KI- oder Machine-Learning-Ergebnissen auf Verzerrungen, Fairness oder Zuverlässigkeit.
  • Erfahrung in der Entwicklung KI-gestützter Analyseprodukte.
  • Erfahrung mit Umfrageplattformen und Analysetools wie Power BI und Qualtrics oder vergleichbaren Lösungen.
  • Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Talentmanagement und HR in einer großen, komplexen Organisation.
  • Verfügbarkeit während der US-Arbeitszeiten sowie Flexibilität für die Zusammenarbeit mit Kolleginnen und Kollegen weltweit.

Zusatzleistungen

  • Unternehmensbonus, der teilweise von der Unternehmens- und individuellen Leistung abhängt.
  • Vom Unternehmen unterstützter 401(k)-Plan.
  • Betriebliche Altersversorgung.
  • Urlaubsleistungen.
  • Kranken-, Zahn-, Augen- und verschreibungspflichtige Arzneimittelversicherung.
  • Flexible Leistungen, darunter flexible Ausgabenkonten für Gesundheitskosten und die Betreuung von Angehörigen.
  • Lebensversicherung und Todesfallleistungen.
  • Bestimmte Freistellungs- und Urlaubsleistungen.
  • Wohlfühlangebote, darunter ein Mitarbeiterberatungsprogramm, Fitnessleistungen sowie Mitarbeiterclubs und -aktivitäten.
  • Mitarbeiter-Netzwerkgruppen.
  • Bis zu 10 % Dienstreisen.

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