遠端 DevOps 工程師（希伯來語）— 羅馬尼亞
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為 AllCloud 客戶建置並自動化 AWS 環境與雲端部署。工作涵蓋監控、疑難排解、架構設計，以及以客戶為中心的交付。
開啟
人才分析與評估科學副總監 — 禮來，印第安納波利斯混合辦公
負責禮來的員工傾聽策略與評估科學。運用心理計量、方案評估及負責任的 AI 分析，為人力決策提供依據。
說明
- 負責禮來企業級員工傾聽計畫，包括 Pulse、Leadership Compass、員工生命週期調查及臨時調查。
- 開發運用 AI 與其他資料洞察的傾聽方法。
- 與調查方法專家及人力資源利害關係人共同制定調查架構和題目設計。
- 將傾聽結果連結至企業架構，並轉化為建議行動及提供領導者參考的敘述。
- 制定匿名保護、資料抑制門檻及員工意見資料道德使用標準。
- 找出傾聽涵蓋範圍的缺口，並建議增設管道或方法。
- 指導涵蓋人才生命週期的評估策略，從甄選到發展。
- 督導招聘評估的設計、驗證與實施，進行工作分析，並確保其具備法律及專業上的可辯護性。
- 針對 360 度回饋，以及用於發展、接班規劃和企業能力建構的領導力與高潛力人才評估提供建議。
- 主導評估與甄選工具的驗證及不利影響分析。
- 分析傾聽、評估和人才管理資料與人力成果的關聯。
- 與人才管理主管合作進行人才分析專案。
- 建立團隊及組織效能診斷方法。
- 評估依據員工傾聽結果採取的人力資源介入措施與行動。
- 運用調查分析方法分析員工傾聽資料。
- 與人員分析團隊合作，檢視 AI 與機器學習產出是否存在偏誤並評估公平性。
- 透過清楚的建議和適合高階主管使用的視覺化內容，傳達人力與人才洞察。
- 為各業務領域開發可直接使用的 Pulse 和 Leadership Compass 分析內容。
- 與更廣泛的人員分析團隊協調方法，同時主導傾聽、評估及方案評估相關分析。
- 主導新傾聽及分析能力的變革管理。
職位要求
- 擁有工業與組織心理學、組織行為或密切相關領域的碩士學位。
- 至少五年心理計量、評估與甄選科學及驗證方法相關經驗。
- 具備獨立負責並說明驗證研究及不利影響分析的經驗。
- 具備主導或負責企業級員工傾聽或調查計畫的經驗。
- 具備足夠的統計與分析知識，能獨立進行影響分析、方案評估及調查分析。
- 獲准在美國全職工作。
- 具備商業敏銳度，重視業務影響、緊迫時程，並能根據實際資料提出有理據的建議。
- 具備優秀的利害關係人管理、影響力及溝通能力。
- 即使無法直接管理所有參與者，也能串聯策略、分析及技術團隊。
- 具備在人力資源相關工作中應用 AI 的經驗。
- 具備評估 AI 或機器學習產出的偏誤、公平性或可靠性的經驗。
- 具備開發 AI 驅動分析產品的經驗。
- 具備使用調查平台及分析工具的經驗，例如 Power BI、Qualtrics 或同等工具。
- 具備在大型複雜組織中與人才管理及人力資源團隊協作的經驗。
- 能配合美國工作時段，並彈性與全球同事合作。
福利待遇
- 公司獎金，部分依公司及個人績效而定。
- 公司提供的 401(k) 計畫。
- 退休金。
- 休假福利。
- 醫療、牙科、視力及處方藥保障。
- 彈性福利，包括醫療保健及受扶養人日間照護彈性支出帳戶。
- 人壽保險及身故福利。
- 部分休假及請假福利。
- 健康福祉計畫，包括員工協助方案、健身福利，以及員工社團與活動。
- 員工資源團體。
- 商務出差最多占 10%。
