Ang Eli Lilly and Company ay isang multinasyunal na kompanya ng parmasyutiko at pangangalagang pangkalusugan na nakatuon sa pagtuklas, pagbuo, paggawa, at komersyalisasyon ng mga inireresetang gamot. Saklaw ng mga gawain nito ang mga larangang panterapeutika tulad ng diabetes, oncology, immunology, neuroscience, at pamamahala ng sakit, habang pinagsasama ang pananaliksik at pagpapaunlad, mga klinikal na pagsubok, mga prosesong pangregulasyon, paggawa ng mga biyolohikal at small-molecule na gamot, at pandaigdigang pamamahagi.
Associate Director, Analitika ng Talento at Agham ng Pagtatasa — Eli Lilly, Hybrid sa Indianapolis
Pangunahan ang estratehiya ng Lilly sa pakikinig sa mga empleyado at agham ng pagtatasa. Gamitin ang psychometrics, pagsusuri ng programa, at responsableng AI analytics upang gabayan ang mga pasiya tungkol sa workforce.
Paglalarawan
- Pangunahan ang mga programang pangbuong kumpanya ng Lilly para makinig sa mga empleyado, kabilang ang Pulse, Leadership Compass, mga survey sa iba’t ibang yugto ng employment, at mga ad hoc na survey.
- Bumuo ng mga paraan ng pakikinig na gumagamit ng AI at iba pang pananaw mula sa datos.
- Itakda ang istruktura ng survey at disenyo ng mga tanong kasama ang mga stakeholder sa metodolohiya ng survey at HR.
- Iugnay ang mga natuklasan sa pakikinig sa mga balangkas ng kumpanya at gawing mga inirerekomendang hakbang at salaysay para sa pamunuan.
- Magtakda ng mga pamantayan para sa pagiging anonymous, mga threshold sa pagsupil ng datos, at etikal na paggamit ng datos mula sa tinig ng mga empleyado.
- Tukuyin ang mga kakulangan sa saklaw ng pakikinig at magrekomenda ng mga karagdagang channel o pamamaraan.
- Gumabay sa estratehiya ng pagtatasa sa buong lifecycle ng talento, mula sa pagpili hanggang sa pag-unlad.
- Pangasiwaan ang disenyo, pagpapatunay, at pagpapatupad ng mga pagtatasa sa pagkuha ng empleyado; magsagawa ng pagsusuri sa trabaho; at tiyaking maipagtatanggol ang mga ito sa legal at propesyonal na aspeto.
- Magbigay ng payo tungkol sa 360-degree na feedback at mga pagtatasa sa pamumuno at mga empleyadong may mataas na potensyal para sa pag-unlad, succession, at pagbuo ng kakayahan ng kumpanya.
- Pangunahan ang pagpapatunay at mga pagsusuri sa hindi pantay na epekto ng mga tool sa pagtatasa at pagpili.
- Suriin kung paano nauugnay ang datos ng pakikinig, pagtatasa, at pamamahala ng talento sa mga resulta ng workforce.
- Makipagtulungan sa mga pinuno ng pamamahala ng talento sa mga proyekto ng talent analytics.
- Bumuo ng mga diagnostic para sa pagiging epektibo ng mga team at organisasyon.
- Suriin ang mga interbensyon at hakbang sa HR na batay sa pakikinig sa mga empleyado.
- Gamitin ang mga pamamaraan ng survey analytics upang suriin ang datos mula sa pakikinig sa mga empleyado.
- Makipagtulungan sa mga team ng people analytics upang suriin ang mga output na gumagamit ng AI at machine learning para sa bias at pagiging patas.
- Ihatid ang mga pananaw tungkol sa workforce at talento sa pamamagitan ng malinaw na rekomendasyon at mga visualization na handa para sa mga executive.
- Bumuo ng mga analytics para sa Pulse at Leadership Compass na handa nang gamitin ng mga business area.
- Iugnay ang metodolohiya sa mas malawak na team ng people analytics habang pinangungunahan ang mga pagsusuring nakatuon sa pakikinig, pagtatasa, at pagsusuri ng programa.
- Pangunahan ang pamamahala sa pagbabago para sa mga bagong kakayahan sa pakikinig at analytics.
Mga Kinakailangan
- Master’s degree sa industrial-organizational psychology, organizational behavior, o malapit na kaugnay na disiplina.
- Hindi bababa sa limang taong karanasan sa psychometrics, agham ng pagtatasa at pagpili, at mga paraan ng pagpapatunay.
- Karanasan sa malayang pangangasiwa at pagtatanggol ng isang validation study at pagsusuri sa hindi pantay na epekto.
- Karanasan sa pamumuno o pangangasiwa ng isang pangbuong kumpanyang programa ng pakikinig sa empleyado o survey.
- Sapat na kaalaman sa estadistika at analytics upang malayang magsagawa ng mga pagsusuri sa epekto, pagsusuri ng programa, at survey analytics.
- Awtorisasyong magtrabaho nang full-time sa Estados Unidos.
- Kakayahan sa negosyo, kabilang ang pag-unawa sa epekto sa negosyo, pinabilis na takdang panahon, at mga rekomendasyong mapagtatanggol na nakabatay sa totoong datos.
- Mahuhusay na kasanayan sa pamamahala ng stakeholder, panghihikayat, at komunikasyon.
- Kakayahang pag-ugnayin ang estratehiya, analytics, at mga teknikal na team nang walang direktang awtoridad sa lahat ng kalahok.
- Karanasan sa paggamit ng AI sa gawaing may kaugnayan sa HR.
- Karanasan sa pagtatasa ng mga output ng AI o machine learning para sa bias, pagiging patas, o pagiging maaasahan.
- Karanasan sa pagbuo ng mga produktong analytics na pinapagana ng AI.
- Karanasan sa mga platform ng survey at analytics tool gaya ng Power BI at Qualtrics, o mga katumbas nito.
- Karanasan sa pakikipagtulungan sa pamamahala ng talento at HR sa isang malaki at masalimuot na organisasyon.
- Makapagtrabaho sa oras ng trabaho sa US, nang may kakayahang umangkop para makipagtulungan sa mga kasamahang nasa iba’t ibang panig ng mundo.
Mga Benepisyo
- Bonus ng kumpanya na bahagyang nakabatay sa pagganap ng kumpanya at indibidwal.
- 401(k) plan na itinataguyod ng kumpanya.
- Pensiyon.
- Mga benepisyo sa bakasyon.
- Saklaw para sa pangangalagang medikal, dental, paningin, at mga inireresetang gamot.
- Mga flexible na benepisyo, kabilang ang flexible spending account para sa pangangalagang pangkalusugan at day care ng mga dependent.
- Life insurance at mga benepisyo sa pagkamatay.
- Ilang benepisyo sa panahon ng pahinga at leave.
- Mga programa para sa kapakanan, kabilang ang employee assistance program, mga benepisyo sa fitness, at mga club at aktibidad ng empleyado.
- Mga grupong pinagkukunan ng suporta ng empleyado.
- Paglalakbay para sa negosyo nang hanggang 10%.