Eli Lilly and Company on monikansallinen lääke- ja terveydenhuoltoalan yritys, joka keskittyy reseptilääkkeiden löytämiseen, kehittämiseen, valmistamiseen ja kaupallistamiseen. Sen toiminta kattaa muun muassa diabeteksen, onkologian, immunologian, neurotieteen ja kivun hoidon, ja siinä yhdistyvät tutkimus ja tuotekehitys, kliiniset tutkimukset, sääntelyprosessit, biologisten lääkkeiden ja pienimolekyylisten lääkkeiden tuotanto sekä maailmanlaajuinen jakelu.
Apulaisjohtaja, henkilöstöanalytiikka ja arviointitiede — Eli Lilly, Indianapolis, hybridityö
Johda Lillyn henkilöstön kuuntelustrategiaa ja arviointitiedettä. Hyödynnä psykometriikkaa, ohjelmien arviointia ja vastuullista tekoälyanalytiikkaa henkilöstöpäätöksissä.
Kuvaus
- Johda Lillyn konsernitason henkilöstön kuunteluohjelmia, kuten Pulse-, Leadership Compass-, elinkaarikyselyitä ja kertaluonteisia kyselyitä.
- Kehitä kuuntelumenetelmiä, joissa hyödynnetään tekoälyä ja muita dataan perustuvia havaintoja.
- Määritä kyselyiden rakenne ja kysymysten suunnittelu yhdessä kyselymenetelmien asiantuntijoiden ja HR-sidosryhmien kanssa.
- Yhdistä kuuntelun tulokset konsernin viitekehyksiin ja muunna ne suositelluiksi toimiksi ja johdolle suunnatuiksi viesteiksi.
- Luo standardit anonymiteetille, tulosten salaamisen raja-arvoille ja henkilöstön näkemysten eettiselle käytölle.
- Tunnista kuuntelun kattavuuden puutteet ja suosittele uusia kanavia tai menetelmiä.
- Ohjaa arviointistrategiaa koko osaajapolulla rekrytoinnista kehittämiseen.
- Valvo rekrytointiarviointien suunnittelua, validointia ja käyttöönottoa, tee työnanalyysejä ja varmista oikeudellinen sekä ammatillinen kestävyys.
- Neuvo 360-palautteen sekä johtajien ja suuren potentiaalin omaavien henkilöiden arvioinneissa, joita käytetään kehittämiseen, seuraajasuunnitteluun ja konsernin kyvykkyyksien vahvistamiseen.
- Johda arviointi- ja valintatyökalujen validointia sekä haitallisten vaikutusten analyysejä.
- Analysoi, miten kuuntelu-, arviointi- ja osaamisenhallintatiedot liittyvät henkilöstön tuloksiin.
- Tee yhteistyötä osaamisenhallinnan johtajien kanssa henkilöstöanalytiikan hankkeissa.
- Luo arviointimenetelmiä tiimien ja organisaation toimivuuden selvittämiseen.
- Arvioi HR-toimenpiteitä ja toimia, jotka perustuvat henkilöstön kuunteluun.
- Analysoi henkilöstön kuunteludataa kyselyanalytiikan menetelmillä.
- Tarkastele henkilöstöanalytiikan tiimien kanssa tekoälyä ja koneoppimista hyödyntävien tuotosten vinoumia ja oikeudenmukaisuutta.
- Esitä henkilöstöä ja osaamista koskevat havainnot selkeinä suosituksina ja johdolle sopivina visualisointeina.
- Kehitä liiketoiminta-alueille käyttövalmiita Pulse- ja Leadership Compass -analytiikkaratkaisuja.
- Koordinoi menetelmiä laajemman henkilöstöanalytiikkatiimin kanssa ja johda samalla kuunteluun, arviointiin ja vaikuttavuuden arviointiin liittyvää analyysiä.
- Johda uusien kuuntelu- ja analytiikkavalmiuksien muutoshallintaa.
Vaatimukset
- Ylempi korkeakoulututkinto teollisuus- ja organisaatiopsykologiasta, organisaatiokäyttäytymisestä tai läheiseltä alalta.
- Vähintään viiden vuoden kokemus psykometriikasta, arviointi- ja valintatieteestä sekä validointimenetelmistä.
- Kokemusta validointitutkimuksen ja haitallisten vaikutusten analyysin itsenäisestä omistamisesta ja perustelemisesta.
- Kokemusta konsernitason henkilöstön kuuntelu- tai kyselyohjelman johtamisesta tai omistamisesta.
- Tilastotieteen ja analytiikan käytännön tuntemus, joka riittää vaikutusanalyysien, ohjelmien arviointien ja kyselyanalytiikan itsenäiseen toteuttamiseen.
- Oikeus työskennellä kokoaikaisesti Yhdysvalloissa.
- Liiketoimintaymmärrystä, kuten liiketoimintavaikutusten huomioimista, nopeatahtisia aikatauluja ja todelliseen dataan perustuvia, perusteltavissa olevia suosituksia.
- Vahvat sidosryhmien hallinta-, vaikuttamis- ja viestintätaidot.
- Kyky yhdistää strategia, analytiikka ja tekniset tiimit ilman suoraa määräysvaltaa kaikkiin osallistujiin.
- Kokemusta tekoälyn soveltamisesta HR-työssä.
- Kokemusta tekoälyn tai koneoppimisen tuotosten vinoumien, oikeudenmukaisuuden tai luotettavuuden arvioinnista.
- Kokemusta tekoälyä hyödyntävien analytiikkatuotteiden kehittämisestä.
- Kokemusta kyselyalustoista ja analytiikkatyökaluista, kuten Power BI:stä ja Qualtricsista tai vastaavista.
- Kokemusta yhteistyöstä osaamisenhallinnan ja HR:n kanssa suuressa ja monimutkaisessa organisaatiossa.
- Mahdollisuus työskennellä Yhdysvaltain työaikoina sekä joustavuus yhteistyöhön eri puolilla maailmaa toimivien kollegoiden kanssa.
Edut
- Yrityspalkkio, joka riippuu osittain yrityksen ja henkilön suoriutumisesta.
- Yrityksen tarjoama 401(k)-eläkesäästöohjelma.
- Eläke-etuus.
- Lomaetuudet.
- Sairaus-, hammas-, näkö- ja reseptilääketurva.
- Joustavat etuudet, kuten terveydenhuollon ja huollettavien päivähoidon joustavat kulutilit.
- Henkivakuutus ja kuolemantapausetuudet.
- Tietyt vapaa- ja lomaoikeudet.
- Hyvinvointiohjelmat, kuten työntekijöiden tukiohjelma, liikuntaetuudet sekä työntekijäkerhot ja -toiminta.
- Työntekijöiden verkostoryhmät.
- Liikematkustusta enintään 10 %.