Eli Lilly and Company est une entreprise pharmaceutique et de santé multinationale qui se consacre à la découverte, au développement, à la fabrication et à la commercialisation de médicaments sur ordonnance. Ses activités couvrent des domaines thérapeutiques tels que le diabète, l’oncologie, l’immunologie, les neurosciences et la douleur, en associant la recherche et le développement aux essais cliniques, aux processus réglementaires, à la production de médicaments biologiques et de petites molécules, ainsi qu’à la distribution mondiale.
Directeur associé, analytique des talents et science de l’évaluation — Eli Lilly, hybride à Indianapolis
Pilotez la stratégie d’écoute des employés et la science de l’évaluation de Lilly. Mettez la psychométrie, l’évaluation de programmes et l’analyse responsable par l’IA au service des décisions concernant les effectifs.
Description
- Pilotez les programmes d’écoute des employés à l’échelle de Lilly, notamment Pulse, Leadership Compass, les enquêtes tout au long du parcours des employés et les enquêtes ponctuelles.
- Développez des méthodes d’écoute qui s’appuient sur l’IA et d’autres données et informations.
- Définissez l’architecture des enquêtes et la formulation des questions avec les spécialistes des méthodes d’enquête et les parties prenantes des RH.
- Reliez les résultats d’écoute aux cadres de référence de l’entreprise et transformez-les en actions recommandées et en messages destinés aux dirigeants.
- Établissez des normes en matière d’anonymat, de seuils de suppression et d’utilisation éthique des données issues de la parole des employés.
- Repérez les lacunes dans la couverture des dispositifs d’écoute et recommandez des canaux ou méthodes supplémentaires.
- Orientez la stratégie d’évaluation tout au long du parcours des talents, du recrutement au développement.
- Supervisez la conception, la validation et la mise en œuvre des évaluations de recrutement ; réalisez des analyses de poste et veillez à leur solidité juridique et professionnelle.
- Apportez votre expertise sur le feedback à 360 degrés et les évaluations du leadership et des hauts potentiels pour le développement, la succession et le renforcement des capacités de l’entreprise.
- Dirigez la validation des outils d’évaluation et de sélection ainsi que les analyses de leur impact défavorable.
- Analysez les liens entre les données d’écoute, d’évaluation et de gestion des talents et les résultats concernant les effectifs.
- Collaborez avec les responsables de la gestion des talents sur des projets d’analyse des talents.
- Créez des outils de diagnostic de l’efficacité des équipes et de l’organisation.
- Évaluez les interventions et les actions RH guidées par l’écoute des employés.
- Utilisez des méthodes d’analyse d’enquêtes pour étudier les données issues de l’écoute des employés.
- Collaborez avec les équipes d’analyse des personnes pour examiner les résultats produits par l’IA et l’apprentissage automatique sous l’angle des biais et de l’équité.
- Présentez les enseignements sur les effectifs et les talents sous forme de recommandations claires et de visualisations adaptées aux dirigeants.
- Développez des analyses Pulse et Leadership Compass prêtes à l’emploi pour les différentes unités opérationnelles.
- Coordonnez les méthodes avec l’équipe élargie d’analyse des personnes tout en dirigeant les analyses propres à l’écoute, à l’évaluation et à la mesure.
- Pilotez la gestion du changement liée aux nouvelles capacités d’écoute et d’analyse.
Exigences
- Master en psychologie industrielle et organisationnelle, en comportement organisationnel ou dans une discipline étroitement liée.
- Au moins cinq ans d’expérience en psychométrie, en science de l’évaluation et de la sélection et en méthodes de validation.
- Expérience dans la conduite autonome d’une étude de validation et d’une analyse d’impact défavorable, ainsi que dans la défense de leurs conclusions.
- Expérience dans le pilotage ou la responsabilité d’un programme d’écoute des employés ou d’enquêtes à l’échelle de l’entreprise.
- Maîtrise pratique des statistiques et de l’analyse permettant de mener en autonomie des analyses d’impact, des évaluations de programmes et des analyses d’enquêtes.
- Autorisation de travailler à temps plein aux États-Unis.
- Sens des affaires, avec une attention portée aux effets sur l’activité, aux délais accélérés et à des recommandations défendables fondées sur des données du monde réel.
- Solides compétences en gestion des parties prenantes, en influence et en communication.
- Capacité à relier stratégie, analyse et équipes techniques sans exercer d’autorité directe sur l’ensemble des participants.
- Expérience de l’application de l’IA dans des activités liées aux RH.
- Expérience de l’évaluation des résultats de l’IA ou de l’apprentissage automatique au regard des biais, de l’équité ou de la fiabilité.
- Expérience dans le développement de produits d’analyse utilisant l’IA.
- Expérience des plateformes d’enquête et des outils d’analyse tels que Power BI et Qualtrics, ou équivalents.
- Expérience de la collaboration avec les équipes de gestion des talents et des RH au sein d’une grande organisation complexe.
- Disponibilité pendant les heures de travail aux États-Unis et flexibilité pour collaborer avec des collègues du monde entier.
Avantages
- Prime d’entreprise dont le montant dépend en partie des performances de l’entreprise et des résultats individuels.
- Plan 401(k) financé par l’entreprise.
- Régime de retraite.
- Congés annuels.
- Couverture médicale, dentaire, ophtalmologique et des médicaments sur ordonnance.
- Avantages flexibles, notamment des comptes de dépenses flexibles pour les soins de santé et la garde de jour des personnes à charge.
- Assurance vie et prestations en cas de décès.
- Certains avantages liés aux congés et aux absences.
- Programmes de bien-être, notamment un programme d’aide aux employés, des avantages liés à l’activité physique, ainsi que des clubs et activités pour les employés.
- Groupes de ressources pour les employés.
- Jusqu’à 10 % de déplacements professionnels.