Eli Lilly and Company là một công ty dược phẩm và chăm sóc sức khỏe đa quốc gia, tập trung vào việc khám phá, phát triển, sản xuất và thương mại hóa các loại thuốc kê đơn. Hoạt động của công ty bao phủ các lĩnh vực điều trị như tiểu đường, ung thư, miễn dịch học, khoa học thần kinh và giảm đau, kết hợp nghiên cứu và phát triển với thử nghiệm lâm sàng, quy trình quản lý, sản xuất thuốc sinh học và thuốc phân tử nhỏ, cùng hoạt động phân phối trên toàn cầu.
Phó Giám đốc, Phân tích nhân tài và Khoa học đánh giá — Eli Lilly, làm việc kết hợp tại Indianapolis
Dẫn dắt chiến lược lắng nghe nhân viên và khoa học đánh giá của Lilly. Ứng dụng đo lường tâm lý, đánh giá chương trình và phân tích AI có trách nhiệm để hỗ trợ quyết định về lực lượng lao động.
Mô tả
- Dẫn dắt các chương trình lắng nghe nhân viên trên toàn doanh nghiệp của Lilly, bao gồm Pulse, Leadership Compass, khảo sát theo vòng đời nhân viên và khảo sát theo yêu cầu.
- Phát triển các phương pháp lắng nghe có sử dụng AI và những dữ liệu chuyên sâu khác.
- Thiết lập cấu trúc khảo sát và thiết kế câu hỏi cùng các bên phụ trách phương pháp khảo sát và nhân sự.
- Kết nối các kết quả lắng nghe với khuôn khổ cấp doanh nghiệp, chuyển hóa thành hành động đề xuất và thông điệp dành cho lãnh đạo.
- Thiết lập tiêu chuẩn về tính ẩn danh, ngưỡng ẩn dữ liệu và việc sử dụng dữ liệu tiếng nói nhân viên một cách có đạo đức.
- Xác định những khoảng trống trong phạm vi lắng nghe và đề xuất các kênh hoặc phương pháp bổ sung.
- Định hướng chiến lược đánh giá xuyên suốt vòng đời nhân tài, từ tuyển chọn đến phát triển.
- Giám sát thiết kế, thẩm định và triển khai đánh giá tuyển dụng; thực hiện phân tích công việc; bảo đảm tính vững chắc về pháp lý và chuyên môn.
- Tư vấn về phản hồi 360 độ và đánh giá lãnh đạo, nhân sự tiềm năng cao phục vụ phát triển, kế nhiệm và xây dựng năng lực toàn doanh nghiệp.
- Dẫn dắt việc thẩm định và phân tích tác động bất lợi của các công cụ đánh giá và tuyển chọn.
- Phân tích mối liên hệ giữa dữ liệu lắng nghe, đánh giá và quản lý nhân tài với kết quả của lực lượng lao động.
- Phối hợp với lãnh đạo quản lý nhân tài trong các dự án phân tích nhân tài.
- Xây dựng công cụ chẩn đoán hiệu quả của nhóm và tổ chức.
- Đánh giá các biện pháp can thiệp và hành động nhân sự dựa trên hoạt động lắng nghe nhân viên.
- Sử dụng phương pháp phân tích khảo sát để phân tích dữ liệu lắng nghe nhân viên.
- Phối hợp với các nhóm phân tích nhân sự để rà soát đầu ra có sử dụng AI và học máy, đánh giá thiên lệch và tính công bằng.
- Trình bày thông tin chuyên sâu về lực lượng lao động và nhân tài bằng các khuyến nghị rõ ràng cùng hình ảnh trực quan phù hợp với lãnh đạo cấp cao.
- Phát triển các nội dung phân tích Pulse và Leadership Compass sẵn sàng sử dụng cho các đơn vị kinh doanh.
- Điều phối phương pháp với nhóm phân tích nhân sự rộng hơn, đồng thời dẫn dắt các phân tích chuyên biệt về lắng nghe, đánh giá và thẩm định.
- Dẫn dắt quản lý thay đổi cho các năng lực mới về lắng nghe và phân tích.
Yêu cầu
- Bằng thạc sĩ về tâm lý học công nghiệp và tổ chức, hành vi tổ chức hoặc ngành liên quan gần.
- Ít nhất năm năm kinh nghiệm về đo lường tâm lý, khoa học đánh giá và tuyển chọn, cùng các phương pháp thẩm định.
- Có kinh nghiệm độc lập phụ trách và bảo vệ một nghiên cứu thẩm định và phân tích tác động bất lợi.
- Có kinh nghiệm dẫn dắt hoặc phụ trách chương trình lắng nghe nhân viên hoặc khảo sát cấp doanh nghiệp.
- Có kiến thức thực hành về thống kê và phân tích, đủ để tự tiến hành phân tích tác động, đánh giá chương trình và phân tích khảo sát.
- Được phép làm việc toàn thời gian tại Hoa Kỳ.
- Nhạy bén trong kinh doanh, chú trọng tác động kinh doanh, tiến độ nhanh và các khuyến nghị có cơ sở vững chắc từ dữ liệu thực tế.
- Kỹ năng quản lý các bên liên quan, tạo ảnh hưởng và giao tiếp tốt.
- Có khả năng kết nối chiến lược, phân tích và các nhóm kỹ thuật mà không cần có quyền quản lý trực tiếp đối với tất cả thành viên tham gia.
- Có kinh nghiệm ứng dụng AI trong công việc liên quan đến nhân sự.
- Có kinh nghiệm đánh giá đầu ra của AI hoặc học máy về thiên lệch, tính công bằng hoặc độ tin cậy.
- Có kinh nghiệm phát triển sản phẩm phân tích ứng dụng AI.
- Có kinh nghiệm sử dụng nền tảng khảo sát và công cụ phân tích như Power BI, Qualtrics hoặc công cụ tương đương.
- Có kinh nghiệm phối hợp với các nhóm quản lý nhân tài và nhân sự trong tổ chức lớn, phức tạp.
- Có thể làm việc theo giờ Hoa Kỳ và linh hoạt phối hợp với đồng nghiệp toàn cầu.
Phúc lợi
- Tiền thưởng công ty, một phần phụ thuộc vào kết quả hoạt động của công ty và cá nhân.
- Chương trình 401(k) do công ty tài trợ.
- Chế độ hưu trí.
- Chế độ nghỉ phép.
- Bảo hiểm y tế, nha khoa, thị lực và thuốc kê đơn.
- Phúc lợi linh hoạt, bao gồm tài khoản chi tiêu linh hoạt cho chăm sóc sức khỏe và dịch vụ trông trẻ phụ thuộc.
- Bảo hiểm nhân thọ và quyền lợi tử tuất.
- Một số chế độ nghỉ phép và nghỉ có hưởng quyền lợi.
- Các chương trình chăm sóc sức khỏe toàn diện, bao gồm chương trình hỗ trợ nhân viên, quyền lợi thể dục, câu lạc bộ và hoạt động dành cho nhân viên.
- Các nhóm nguồn lực nhân viên.
- Công tác vì công việc tối đa 10% thời gian.