Eli Lilly and Company es una empresa multinacional farmacéutica y de atención sanitaria centrada en descubrir, desarrollar, fabricar y comercializar medicamentos de venta con receta. Su actividad abarca áreas terapéuticas como la diabetes, la oncología, la inmunología, la neurociencia y el dolor, combinando la investigación y el desarrollo con ensayos clínicos, procesos regulatorios, la producción de medicamentos biológicos y de moléculas pequeñas, y la distribución mundial.
Director asociado de Analítica del Talento y Ciencia de la Evaluación — Eli Lilly, híbrido en Indianápolis
Lidera la estrategia de escucha de empleados y la ciencia de la evaluación de Lilly. Aplica psicometría, evaluación de programas y analítica responsable de IA para orientar las decisiones sobre la plantilla.
Estados Unidos132.000 $ – 193.600 $ / año
HíbridoTiempo completoSeniorIdioma Obligatorio: inglésDirectorDescripción
- Lidera los programas corporativos de escucha de empleados de Lilly, incluidos Pulse, Leadership Compass, las encuestas del ciclo de vida y las encuestas puntuales.
- Desarrolla métodos de escucha que aprovechen la IA y otros datos e información.
- Define la arquitectura de las encuestas y el diseño de las preguntas junto con especialistas en metodología de encuestas y las partes interesadas de RR. HH.
- Relaciona los hallazgos de escucha con los marcos corporativos y los convierte en acciones recomendadas y mensajes para líderes.
- Establece normas de anonimato, umbrales de supresión y uso ético de los datos sobre la voz de los empleados.
- Detecta lagunas en la cobertura de escucha y recomienda canales o métodos adicionales.
- Orienta la estrategia de evaluación a lo largo del ciclo de vida del talento, desde la selección hasta el desarrollo.
- Supervisa el diseño, la validación y la implementación de evaluaciones de contratación; realiza análisis de puestos y garantiza su solidez jurídica y profesional.
- Asesora sobre retroalimentación de 360 grados y evaluaciones de liderazgo y de empleados de alto potencial para el desarrollo, la sucesión y el fortalecimiento de capacidades corporativas.
- Lidera la validación y los análisis de impacto adverso de las herramientas de evaluación y selección.
- Analiza la relación entre los datos de escucha, evaluación y gestión del talento y los resultados de la plantilla.
- Colabora con líderes de gestión del talento en proyectos de analítica del talento.
- Crea diagnósticos de eficacia de equipos y organizaciones.
- Evalúa las intervenciones y acciones de RR. HH. basadas en la escucha de empleados.
- Aplica métodos de analítica de encuestas para analizar los datos de escucha de empleados.
- Colabora con los equipos de analítica de personas para revisar si los resultados generados con IA y aprendizaje automático presentan sesgos y son equitativos.
- Comunica los hallazgos sobre la plantilla y el talento mediante recomendaciones claras y visualizaciones preparadas para directivos.
- Desarrolla análisis de Pulse y Leadership Compass listos para usar en distintas áreas del negocio.
- Coordina la metodología con el equipo general de analítica de personas y, a la vez, lidera los análisis específicos de escucha, evaluación y valoración.
- Lidera la gestión del cambio para implementar nuevas capacidades de escucha y analítica.
Requisitos
- Máster en psicología industrial-organizacional, comportamiento organizacional o una disciplina estrechamente relacionada.
- Al menos cinco años de experiencia en psicometría, ciencia de la evaluación y selección, y métodos de validación.
- Experiencia asumiendo de forma autónoma la responsabilidad de un estudio de validación y un análisis de impacto adverso, y defendiendo sus resultados.
- Experiencia liderando o dirigiendo un programa corporativo de escucha de empleados o encuestas.
- Conocimientos prácticos de estadística y analítica suficientes para realizar de forma autónoma análisis de impacto, evaluaciones de programas y análisis de encuestas.
- Autorización para trabajar a tiempo completo en Estados Unidos.
- Criterio empresarial, incluida la atención al impacto en el negocio, los plazos acelerados y las recomendaciones fundamentadas y defendibles basadas en datos del mundo real.
- Sólidas habilidades de gestión de partes interesadas, influencia y comunicación.
- Capacidad para conectar la estrategia, la analítica y los equipos técnicos sin tener autoridad directa sobre todas las personas participantes.
- Experiencia aplicando IA en trabajos relacionados con RR. HH.
- Experiencia evaluando resultados de IA o aprendizaje automático para detectar sesgos y valorar su equidad o fiabilidad.
- Experiencia desarrollando productos de analítica basados en IA.
- Experiencia con plataformas de encuestas y herramientas de analítica como Power BI y Qualtrics, o equivalentes.
- Experiencia colaborando con áreas de gestión del talento y RR. HH. en una organización grande y compleja.
- Disponibilidad durante el horario laboral de Estados Unidos y flexibilidad para colaborar con colegas de todo el mundo.
Beneficios
- Bonificación de la empresa que depende en parte del rendimiento de la empresa y del desempeño individual.
- Plan 401(k) patrocinado por la empresa.
- Pensión.
- Vacaciones.
- Cobertura médica, dental, oftalmológica y de medicamentos con receta.
- Beneficios flexibles, incluidas cuentas de gastos flexibles para atención médica y cuidado diurno de personas dependientes.
- Seguro de vida y prestaciones por fallecimiento.
- Determinados beneficios de tiempo libre y permisos.
- Programas de bienestar, incluido un programa de asistencia a empleados, beneficios de actividad física y clubes y actividades para empleados.
- Grupos de recursos para empleados.
- Hasta un 10 % de viajes de trabajo.