A Eli Lilly and Company é uma empresa multinacional farmacêutica e de saúde focada na descoberta, no desenvolvimento, na fabricação e na comercialização de medicamentos sob prescrição. Sua atuação abrange áreas terapêuticas como diabetes, oncologia, imunologia, neurociência e dor, combinando pesquisa e desenvolvimento com ensaios clínicos, processos regulatórios, produção de medicamentos biológicos e de pequenas moléculas e distribuição global.
Diretor(a) associado(a) de Analytics de Talentos e Ciência de Avaliação — Eli Lilly, híbrido em Indianápolis
Lidere a estratégia de escuta dos funcionários e a ciência de avaliação da Lilly. Use psicometria, avaliação de programas e analytics responsável com IA para embasar decisões sobre a força de trabalho.
Estados Unidos$ 132.000 – $ 193.600 / ano
HíbridoTempo integralSêniorIdioma Obrigatório: inglêsDiretorDescrição
- Lidere os programas corporativos de escuta dos funcionários da Lilly, incluindo Pulse, Leadership Compass, pesquisas ao longo do ciclo de vida e pesquisas pontuais.
- Desenvolva métodos de escuta que usem IA e outros dados e insights.
- Defina a arquitetura das pesquisas e o desenho das perguntas com especialistas em metodologia de pesquisa e stakeholders de RH.
- Conecte os achados de escuta aos referenciais corporativos e transforme-os em ações recomendadas e narrativas para a liderança.
- Estabeleça padrões de anonimato, limites de supressão e uso ético dos dados sobre a voz dos funcionários.
- Identifique lacunas na cobertura de escuta e recomende canais ou métodos adicionais.
- Oriente a estratégia de avaliação ao longo de todo o ciclo de vida dos talentos, da seleção ao desenvolvimento.
- Supervisione o desenho, a validação e a implementação de avaliações de contratação; conduza análises de cargos e garanta solidez jurídica e profissional.
- Aconselhe sobre feedback 360 graus e avaliações de liderança e de profissionais de alto potencial para desenvolvimento, sucessão e fortalecimento de competências corporativas.
- Lidere a validação e as análises de impacto adverso de ferramentas de avaliação e seleção.
- Analise como os dados de escuta, avaliação e gestão de talentos se relacionam com os resultados da força de trabalho.
- Trabalhe com líderes de gestão de talentos em projetos de analytics de talentos.
- Crie diagnósticos de eficácia de equipes e organizações.
- Avalie intervenções e ações de RH orientadas pela escuta dos funcionários.
- Use métodos de analytics de pesquisas para analisar dados de escuta dos funcionários.
- Trabalhe com equipes de people analytics para revisar possíveis vieses e a equidade dos resultados gerados por IA e aprendizado de máquina.
- Apresente insights sobre força de trabalho e talentos por meio de recomendações claras e visualizações prontas para executivos.
- Desenvolva análises de Pulse e Leadership Compass prontas para uso pelas áreas de negócio.
- Coordene a metodologia com a equipe ampliada de people analytics e lidere análises específicas de escuta, avaliação e mensuração.
- Lidere a gestão da mudança para novas capacidades de escuta e analytics.
Requisitos
- Mestrado em psicologia industrial-organizacional, comportamento organizacional ou área estreitamente relacionada.
- Pelo menos cinco anos de experiência em psicometria, ciência de avaliação e seleção e métodos de validação.
- Experiência conduzindo de forma independente um estudo de validação e uma análise de impacto adverso, e defendendo seus resultados.
- Experiência liderando ou sendo responsável por um programa corporativo de escuta dos funcionários ou de pesquisas.
- Conhecimento prático de estatística e analytics suficiente para conduzir de forma independente análises de impacto, avaliações de programas e analytics de pesquisas.
- Autorização para trabalhar em período integral nos Estados Unidos.
- Visão de negócios, incluindo atenção ao impacto nos negócios, prazos acelerados e recomendações defensáveis fundamentadas em dados do mundo real.
- Fortes habilidades de gestão de stakeholders, influência e comunicação.
- Capacidade de conectar estratégia, analytics e equipes técnicas sem autoridade direta sobre todos os participantes.
- Experiência aplicando IA em atividades relacionadas a RH.
- Experiência avaliando resultados de IA ou aprendizado de máquina quanto a vieses, equidade ou confiabilidade.
- Experiência desenvolvendo produtos de analytics com recursos de IA.
- Experiência com plataformas de pesquisa e ferramentas de analytics como Power BI e Qualtrics, ou equivalentes.
- Experiência colaborando com as áreas de gestão de talentos e RH em uma organização grande e complexa.
- Disponibilidade durante o horário comercial dos Estados Unidos e flexibilidade para trabalhar com colegas de diferentes partes do mundo.
Benefícios
- Bônus da empresa que depende em parte do desempenho da empresa e do desempenho individual.
- Plano 401(k) patrocinado pela empresa.
- Plano de previdência.
- Férias.
- Cobertura médica, odontológica, oftalmológica e de medicamentos prescritos.
- Benefícios flexíveis, incluindo contas de gastos flexíveis para assistência médica e cuidados diurnos de dependentes.
- Seguro de vida e benefícios por falecimento.
- Determinados benefícios de folgas e licenças.
- Programas de bem-estar, incluindo programa de assistência aos funcionários, benefícios de atividade física e clubes e atividades para funcionários.
- Grupos de recursos para funcionários.
- Até 10% de viagens a trabalho.