인재 분석 및 평가 과학 부디렉터 — 일라이 릴리, 인디애나폴리스 하이브리드 근무
릴리의 직원 의견 청취 전략과 평가 과학을 이끕니다. 심리측정, 프로그램 평가, 책임 있는 AI 분석을 활용해 인력 관련 의사결정을 지원합니다.
설명
- Pulse, Leadership Compass, 직원 생애주기 조사 및 수시 조사를 포함한 릴리 전사 직원 의견 청취 프로그램을 이끕니다.
- AI 및 기타 데이터 인사이트를 활용하는 의견 청취 방법을 개발합니다.
- 조사 방법론 전문가 및 HR 이해관계자와 함께 조사 체계와 문항 설계를 수립합니다.
- 직원 의견 청취 결과를 전사 프레임워크에 연결하고 권고 조치와 리더십 보고 내용으로 전환합니다.
- 익명성, 데이터 비공개 기준치, 직원 의견 데이터의 윤리적 사용에 관한 기준을 마련합니다.
- 의견 청취 범위의 공백을 파악하고 추가 채널이나 방법을 제안합니다.
- 채용 선발부터 개발까지 인재 생애주기 전반의 평가 전략을 이끕니다.
- 채용 평가의 설계, 타당성 검증, 실행을 감독하고 직무 분석을 수행하며 법적·전문적 방어 가능성을 확보합니다.
- 개발, 승계 계획, 전사 역량 구축을 위한 360도 피드백과 리더십 및 고잠재력 인재 평가에 대해 자문합니다.
- 평가 및 선발 도구의 타당성 검증과 불리한 영향 분석을 주도합니다.
- 의견 청취, 평가, 인재 관리 데이터가 인력 성과와 어떤 관계가 있는지 분석합니다.
- 인재 관리 리더와 협력해 인재 분석 프로젝트를 수행합니다.
- 팀 및 조직 효과성 진단 방법을 만듭니다.
- 직원 의견 청취에 기반한 HR 개입과 조치를 평가합니다.
- 조사 분석 기법을 사용해 직원 의견 청취 데이터를 분석합니다.
- 피플 애널리틱스 팀과 협력해 AI 및 머신러닝 기반 결과물의 편향과 공정성을 검토합니다.
- 명확한 권고안과 경영진용 시각화 자료를 통해 인력 및 인재 인사이트를 전달합니다.
- 사업 부문에서 바로 활용할 수 있는 Pulse 및 Leadership Compass 분석 자료를 개발합니다.
- 피플 애널리틱스 전반의 팀과 방법론을 조율하면서 의견 청취, 평가, 프로그램 평가 관련 분석을 이끕니다.
- 새로운 의견 청취 및 분석 역량 도입을 위한 변화 관리를 주도합니다.
지원 자격
- 산업·조직 심리학, 조직행동학 또는 밀접하게 관련된 분야의 석사 학위.
- 심리측정, 평가 및 선발 과학, 타당성 검증 방법론 분야에서 5년 이상의 경력.
- 타당성 검증 연구와 불리한 영향 분석을 독립적으로 맡아 근거를 제시한 경험.
- 전사 직원 의견 청취 또는 조사 프로그램을 주도하거나 책임진 경험.
- 영향 분석, 프로그램 평가, 조사 분석을 독립적으로 수행할 수 있는 통계 및 분석 지식.
- 미국에서 풀타임으로 근무할 수 있는 자격.
- 사업 영향과 촉박한 일정을 고려하고 실제 데이터에 근거해 타당한 권고안을 제시하는 비즈니스 감각.
- 뛰어난 이해관계자 관리, 영향력 발휘 및 의사소통 능력.
- 모든 참여자를 직접 관리하지 않고도 전략, 분석, 기술 팀을 연결하는 능력.
- HR 관련 업무에서 AI를 적용한 경험.
- AI 또는 머신러닝 결과물의 편향, 공정성 또는 신뢰성을 평가한 경험.
- AI 기반 분석 제품을 개발한 경험.
- Power BI, Qualtrics 또는 이에 준하는 조사 플랫폼 및 분석 도구 사용 경험.
- 대규모 복잡한 조직에서 인재 관리 및 HR 부서와 협업한 경험.
- 미국 근무 시간대에 일할 수 있고 글로벌 동료와 유연하게 협업할 수 있는 역량.
복리후생
- 회사 및 개인 성과에 일부 연동되는 회사 보너스.
- 회사 지원 401(k) 플랜.
- 연금.
- 휴가 혜택.
- 의료, 치과, 안과 및 처방약 보장.
- 의료비 및 부양가족 돌봄비 유연 지출 계좌를 포함한 선택형 복리후생.
- 생명보험 및 사망 급여.
- 일부 휴가 및 휴직 혜택.
- 직원 지원 프로그램, 피트니스 혜택, 직원 클럽 및 활동을 포함한 웰빙 프로그램.
- 직원 리소스 그룹.
- 출장은 업무의 최대 10%입니다.
