人材分析・アセスメントサイエンス担当アソシエイトディレクター — イーライリリー、インディアナポリス・ハイブリッド勤務
リリーの従業員の声を聴く取り組みとアセスメントサイエンスを統括します。心理測定、プログラム評価、責任あるAI分析を活用し、人材に関する意思決定を支援します。
仕事内容
- Pulse、Leadership Compass、従業員ライフサイクル調査、臨時調査など、リリー全社の従業員の声を聴くプログラムを統括する。
- AIやその他のデータインサイトを活用した傾聴手法を開発する。
- 調査方法の専門家や人事関係者と連携し、調査設計と質問項目を定める。
- 傾聴結果を全社的な枠組みに結び付け、推奨アクションやリーダー向けの説明に落とし込む。
- 匿名性、データ抑制のしきい値、従業員の声に関するデータの倫理的利用について基準を設ける。
- 傾聴の対象範囲にある不足を特定し、追加のチャネルや手法を提案する。
- 採用選考から人材開発まで、人材ライフサイクル全体のアセスメント戦略を策定・指導する。
- 採用アセスメントの設計、妥当性検証、導入を監督し、職務分析を実施して、法的・専門的に説明可能な状態を確保する。
- 人材開発、後継者計画、全社的な能力構築に向けた360度フィードバック、リーダーシップ評価、高ポテンシャル人材評価について助言する。
- アセスメントおよび選考ツールの妥当性検証と不利な影響の分析を主導する。
- 傾聴、アセスメント、人材管理のデータと従業員に関する成果との関係を分析する。
- 人材管理のリーダーと連携して人材分析プロジェクトを進める。
- チームおよび組織の有効性を診断する手法を作成する。
- 従業員の声を聴く取り組みを踏まえた人事施策やアクションを評価する。
- 調査分析手法を用いて従業員の声に関するデータを分析する。
- ピープルアナリティクスチームと協力し、AIや機械学習による出力の偏りと公平性を確認する。
- 明確な提言と経営層向けの可視化資料を通じて、人材・従業員に関する洞察を伝える。
- 各事業領域ですぐに活用できるPulseおよびLeadership Compassの分析を開発する。
- ピープルアナリティクス全体のチームと手法を調整しつつ、傾聴、アセスメント、評価に関する分析を主導する。
- 新たな傾聴・分析機能の導入に伴うチェンジマネジメントを主導する。
応募要件
- 産業・組織心理学、組織行動学、または密接に関連する分野の修士号。
- 心理測定、アセスメント・選考科学、妥当性検証手法に関する5年以上の経験。
- 妥当性検証研究と不利な影響の分析を自ら担当し、その根拠を説明した経験。
- 全社的な従業員傾聴または調査プログラムを主導・担当した経験。
- 影響分析、プログラム評価、調査分析を自立して実施できる統計・分析の実務知識。
- 米国でフルタイム勤務できる就労資格。
- 事業への影響や短い期限を意識し、実データに基づく根拠のある提言を行うビジネス感覚。
- 優れた関係者マネジメント力、影響力、コミュニケーション能力。
- すべての参加者を直接管理しなくても、戦略、分析、技術の各チームをつなぐ能力。
- 人事関連業務でAIを活用した経験。
- AIまたは機械学習の出力について、偏り、公平性、信頼性を評価した経験。
- AIを活用した分析プロダクトを開発した経験。
- Power BIやQualtricsなど、または同等の調査プラットフォーム・分析ツールを使用した経験。
- 大規模で複雑な組織において、人材管理および人事部門と協働した経験。
- 米国の勤務時間帯に対応でき、海外の同僚と柔軟に協働できること。
福利厚生
- 会社および個人の業績に一部連動する会社賞与。
- 会社が提供する401(k)プラン。
- 年金。
- 休暇制度。
- 医療、歯科、眼科、処方薬の保障。
- 医療費および扶養家族のデイケア費用に関するフレキシブル支出口座などの選択型福利厚生。
- 生命保険および死亡時給付。
- 一部の休暇・休業制度。
- 従業員支援プログラム、フィットネス特典、従業員クラブや活動などのウェルビーイング施策。
- 従業員リソースグループ。
- 出張は業務の最大10%。
