Eli Lilly and Company adalah perusahaan multinasional di bidang farmasi dan layanan kesehatan yang berfokus pada penemuan, pengembangan, produksi, dan komersialisasi obat resep. Kegiatannya mencakup bidang terapi seperti diabetes, onkologi, imunologi, ilmu saraf, dan nyeri, dengan memadukan penelitian dan pengembangan, uji klinis, proses regulasi, produksi obat biologis dan molekul kecil, serta distribusi global.
Associate Director, Analitik Talenta dan Sains Asesmen — Eli Lilly, Hybrid Indianapolis
Pimpin strategi mendengarkan karyawan dan sains asesmen Lilly. Gunakan psikometri, evaluasi program, dan analitik AI yang bertanggung jawab untuk mendukung keputusan tenaga kerja.
Deskripsi
- Pimpin program mendengarkan karyawan tingkat perusahaan di Lilly, termasuk Pulse, Leadership Compass, survei siklus hidup, dan survei ad hoc.
- Kembangkan metode mendengarkan yang memanfaatkan AI dan wawasan data lainnya.
- Tetapkan arsitektur survei dan desain pertanyaan bersama pemangku kepentingan metodologi survei dan HR.
- Hubungkan temuan dari program mendengarkan dengan kerangka kerja perusahaan, lalu ubah menjadi rekomendasi tindakan dan narasi untuk pimpinan.
- Tetapkan standar anonimitas, ambang batas penyembunyian data, dan penggunaan data suara karyawan secara etis.
- Temukan kesenjangan cakupan program mendengarkan dan rekomendasikan kanal atau metode tambahan.
- Arahkan strategi asesmen di seluruh siklus talenta, dari seleksi hingga pengembangan.
- Awasi desain, validasi, dan penerapan asesmen perekrutan; lakukan analisis pekerjaan; serta pastikan asesmen dapat dipertanggungjawabkan secara hukum dan profesional.
- Berikan masukan tentang umpan balik 360 derajat serta asesmen kepemimpinan dan talenta berpotensi tinggi untuk pengembangan, suksesi, dan penguatan kapabilitas perusahaan.
- Pimpin validasi dan analisis dampak merugikan terhadap perangkat asesmen dan seleksi.
- Analisis hubungan antara data program mendengarkan, asesmen, dan manajemen talenta dengan hasil tenaga kerja.
- Bekerja sama dengan para pemimpin manajemen talenta dalam proyek analitik talenta.
- Buat alat diagnostik untuk efektivitas tim dan organisasi.
- Evaluasi intervensi dan tindakan HR yang didasarkan pada masukan dari program mendengarkan karyawan.
- Gunakan metode analitik survei untuk menganalisis data program mendengarkan karyawan.
- Bekerja sama dengan tim analitik SDM untuk meninjau keluaran berbasis AI dan pembelajaran mesin dari sisi bias dan keadilan.
- Sampaikan wawasan tentang tenaga kerja dan talenta melalui rekomendasi yang jelas dan visualisasi yang siap digunakan oleh pimpinan.
- Kembangkan analitik Pulse dan Leadership Compass yang siap digunakan oleh unit bisnis.
- Selaraskan metodologi dengan tim analitik SDM yang lebih luas sambil memimpin analisis khusus tentang program mendengarkan, asesmen, dan evaluasi.
- Pimpin manajemen perubahan untuk kapabilitas baru dalam program mendengarkan dan analitik.
Persyaratan
- Gelar magister dalam psikologi industri-organisasi, perilaku organisasi, atau bidang terkait yang erat.
- Setidaknya lima tahun pengalaman dalam psikometri, sains asesmen dan seleksi, serta metode validasi.
- Pengalaman memiliki tanggung jawab penuh atas studi validasi dan analisis dampak merugikan, serta mempertahankan hasilnya.
- Pengalaman memimpin atau bertanggung jawab atas program mendengarkan karyawan atau survei tingkat perusahaan.
- Pengetahuan kerja tentang statistik dan analitik yang memadai untuk melakukan analisis dampak, evaluasi program, dan analitik survei secara mandiri.
- Memiliki izin untuk bekerja penuh waktu di Amerika Serikat.
- Pemahaman bisnis, termasuk perhatian pada dampak bisnis, tenggat yang dipercepat, dan rekomendasi yang dapat dipertanggungjawabkan berdasarkan data nyata.
- Keterampilan kuat dalam mengelola pemangku kepentingan, memengaruhi, dan berkomunikasi.
- Mampu menghubungkan strategi, analitik, dan tim teknis tanpa kewenangan langsung atas semua pihak yang terlibat.
- Pengalaman menerapkan AI dalam pekerjaan terkait HR.
- Pengalaman menilai keluaran AI atau pembelajaran mesin dari sisi bias, keadilan, atau keandalan.
- Pengalaman mengembangkan produk analitik berbasis AI.
- Pengalaman menggunakan platform survei dan alat analitik seperti Power BI dan Qualtrics, atau yang setara.
- Pengalaman bekerja sama dengan tim manajemen talenta dan HR di organisasi besar dan kompleks.
- Bersedia bekerja pada jam kerja AS, dengan fleksibilitas untuk berkolaborasi dengan rekan kerja global.
Tunjangan
- Bonus perusahaan yang sebagian nilainya bergantung pada kinerja perusahaan dan individu.
- Program 401(k) yang disponsori perusahaan.
- Pensiun.
- Tunjangan cuti tahunan.
- Perlindungan medis, gigi, penglihatan, dan obat resep.
- Tunjangan fleksibel, termasuk rekening pengeluaran fleksibel untuk layanan kesehatan dan penitipan anak tanggungan.
- Asuransi jiwa dan tunjangan kematian.
- Tunjangan waktu libur dan cuti tertentu.
- Program kesejahteraan, termasuk program bantuan karyawan, tunjangan kebugaran, serta klub dan kegiatan karyawan.
- Kelompok sumber daya karyawan.
- Perjalanan bisnis hingga 10%.