Eli Lilly and Company är ett multinationellt läkemedels- och hälsovårdsföretag som fokuserar på att upptäcka, utveckla, tillverka och kommersialisera receptbelagda läkemedel. Verksamheten omfattar terapiområden som diabetes, onkologi, immunologi, neurovetenskap och smärta, och kombinerar forskning och utveckling med kliniska prövningar, regulatoriska processer, produktion av biologiska läkemedel och småmolekylära läkemedel samt global distribution.
Biträdande direktör, talanganalys och bedömningsvetenskap — Eli Lilly, Indianapolis hybrid
Led Lillys strategi för medarbetarundersökningar och bedömningsvetenskap. Använd psykometri, programutvärdering och ansvarsfull AI-analys för att vägleda beslut om arbetsstyrkan.
Beskrivning
- Led Lillys företagsövergripande program för att lyssna på medarbetarna, inklusive Pulse, Leadership Compass, undersökningar under medarbetarens livscykel och ad hoc-undersökningar.
- Utveckla metoder för medarbetarundersökningar som använder AI och andra datainsikter.
- Utforma undersökningsstruktur och frågor tillsammans med metodspecialister och HR-intressenter.
- Koppla undersökningsresultat till företagsövergripande ramverk och omsätt dem i rekommenderade åtgärder och budskap till ledningen.
- Fastställ standarder för anonymitet, tröskelvärden för undertryckning av resultat och etisk användning av data om medarbetarnas röster.
- Identifiera luckor i undersökningarnas täckning och rekommendera ytterligare kanaler eller metoder.
- Vägled bedömningsstrategin genom hela talanglivscykeln, från urval till utveckling.
- Övervaka utformning, validering och införande av rekryteringsbedömningar, genomför arbetsanalyser och säkerställ juridisk och professionell hållbarhet.
- Ge råd om 360-gradersfeedback samt bedömningar av ledare och medarbetare med hög potential för utveckling, successionsplanering och uppbyggnad av företagets förmågor.
- Leda valideringsanalyser och analyser av negativ särbehandling av bedömnings- och urvalsverktyg.
- Analysera hur data från medarbetarundersökningar, bedömningar och talanghantering hänger samman med resultat för arbetsstyrkan.
- Samarbeta med ledare inom talanghantering i projekt för talanganalys.
- Skapa diagnostiska verktyg för teamens och organisationens effektivitet.
- Utvärdera HR-insatser och åtgärder som utformats med utgångspunkt i medarbetarundersökningar.
- Använd metoder för undersökningsanalys för att analysera data från medarbetarundersökningar.
- Samarbeta med team inom people analytics för att granska resultat från AI och maskininlärning med avseende på snedvridning och rättvisa.
- Förmedla insikter om arbetsstyrka och talang genom tydliga rekommendationer och visualiseringar anpassade för ledningen.
- Ta fram färdiga analyser från Pulse och Leadership Compass för olika verksamhetsområden.
- Samordna metoder med det bredare people analytics-teamet och samtidigt leda analyser med fokus på medarbetarundersökningar, bedömning och utvärdering.
- Leda förändringsarbetet vid införande av ny kapacitet för medarbetarundersökningar och analys.
Krav
- Masterexamen i industri- och organisationspsykologi, organisationsbeteende eller ett närliggande ämne.
- Minst fem års erfarenhet av psykometri, bedömnings- och urvalsvetenskap samt valideringsmetoder.
- Erfarenhet av att självständigt ansvara för och försvara en valideringsstudie och en analys av negativ särbehandling.
- Erfarenhet av att leda eller ansvara för ett företagsövergripande program för medarbetarundersökningar.
- Arbetskunskaper i statistik och analys som räcker för att självständigt genomföra effektanalyser, programutvärderingar och undersökningsanalyser.
- Arbetstillstånd för heltidsarbete i USA.
- Affärsförståelse, med fokus på verksamhetspåverkan, snabba tidsramar och välgrundade rekommendationer baserade på verkliga data.
- Stark förmåga att hantera intressenter, påverka och kommunicera.
- Förmåga att knyta samman strategi, analys och teknikteam utan direkt mandat över alla deltagare.
- Erfarenhet av att tillämpa AI i HR-relaterat arbete.
- Erfarenhet av att bedöma AI- eller maskininlärningsresultat med avseende på snedvridning, rättvisa eller tillförlitlighet.
- Erfarenhet av att utveckla AI-baserade analysprodukter.
- Erfarenhet av undersökningsplattformar och analysverktyg som Power BI och Qualtrics eller motsvarande.
- Erfarenhet av samarbete mellan talanghantering och HR i en stor och komplex organisation.
- Tillgänglighet under amerikansk arbetstid och flexibilitet att samarbeta med kollegor globalt.
Förmåner
- Företagsbonus som delvis baseras på företagets och individens resultat.
- Företagssponsrad 401(k)-plan.
- Pension.
- Semesterförmåner.
- Sjukvårds-, tandvårds-, synvårds- och receptbelagda läkemedelsförmåner.
- Flexibla förmåner, bland annat flexibla utgiftskonton för sjukvård och omsorg om anhöriga.
- Livförsäkring och dödsfallsförmåner.
- Vissa ledighets- och frånvaroförmåner.
- Välmåendeförmåner, bland annat ett personalstödsprogram, träningsförmåner samt personalföreningar och aktiviteter.
- Resursgrupper för medarbetare.
- Upp till 10 % tjänsteresor.