Eli Lilly and Company je nadnárodná farmaceutická a zdravotnícka spoločnosť zameraná na objavovanie, vývoj, výrobu a komercializáciu liekov na predpis. Jej činnosť zahŕňa terapeutické oblasti, ako sú cukrovka, onkológia, imunológia, neuroveda a liečba bolesti, pričom spája výskum a vývoj s klinickými skúškami, regulačnými procesmi, výrobou biologických liekov a liekov s malou molekulou a globálnou distribúciou.
Zástupca riaditeľa pre talentovú analytiku a vedu o hodnotení — Eli Lilly, Indianapolis, hybridná práca
Vedieť stratégiu počúvania zamestnancov a vedu o hodnotení v spoločnosti Lilly. Využívať psychometriu, evaluáciu programov a zodpovednú analytiku AI pri rozhodovaní o pracovnej sile.
Spojené štáty132 000 $ – 193 600 $ / rok
HybridnePlný úväzokSeniorPožadovaný Jazyk: angličtinaRiaditeľPopis
- Viesť celoorganizačné programy počúvania zamestnancov spoločnosti Lilly vrátane Pulse, Leadership Compass, prieskumov v jednotlivých fázach zamestnaneckého cyklu a prieskumov podľa aktuálnej potreby.
- Rozvíjať metódy počúvania, ktoré využívajú AI a ďalšie dátové poznatky.
- Spolupracovať s odborníkmi na metodiku prieskumov a HR zainteresovanými stranami pri nastavovaní štruktúry prieskumov a tvorbe otázok.
- Prepájať zistenia z počúvania zamestnancov s podnikovými rámcami a premieňať ich na odporúčané opatrenia a podklady pre komunikáciu vedenia.
- Stanoviť štandardy anonymity, prahové hodnoty potláčania výsledkov a etického využívania údajov získaných od zamestnancov.
- Identifikovať nedostatky v pokrytí prieskumami a odporúčať ďalšie kanály alebo metódy.
- Usmerňovať stratégiu hodnotenia v celom talentovom cykle, od výberu až po rozvoj.
- Dohliadať na návrh, validáciu a zavádzanie hodnotiacich nástrojov pri nábore; vykonávať analýzy pracovných pozícií a zabezpečovať právnu a odbornú obhájiteľnosť.
- Poskytovať poradenstvo v oblasti 360-stupňovej spätnej väzby a hodnotenia lídrov a zamestnancov s vysokým potenciálom na účely rozvoja, nástupníctva a budovania schopností v rámci celej spoločnosti.
- Viesť validáciu hodnotiacich a výberových nástrojov a analýzy ich nepriaznivého vplyvu.
- Analyzovať súvislosti medzi údajmi z počúvania zamestnancov, hodnotenia a riadenia talentov a výsledkami pracovnej sily.
- Spolupracovať s vedúcimi pracovníkmi v oblasti riadenia talentov na projektoch talentovej analytiky.
- Vytvárať diagnostické nástroje na posudzovanie efektívnosti tímov a organizácie.
- Vyhodnocovať intervencie a opatrenia v oblasti HR, ktoré vychádzajú zo spätnej väzby zamestnancov.
- Analyzovať údaje z počúvania zamestnancov pomocou analytických metód pre prieskumy.
- Spolupracovať s tímami people analytics pri kontrole výstupov podporovaných AI a strojovým učením z hľadiska skreslenia a spravodlivosti.
- Jasne prezentovať poznatky o pracovnej sile a talentoch prostredníctvom odporúčaní a vizualizácií pripravených pre vedenie.
- Pripravovať analytické výstupy Pulse a Leadership Compass, ktoré môžu jednotlivé obchodné oblasti okamžite využívať.
- Koordinovať metodiku so širším tímom people analytics a zároveň viesť analýzy zamerané na počúvanie zamestnancov, hodnotenie a evaluáciu.
- Viesť riadenie zmien pri zavádzaní nových možností počúvania zamestnancov a analytiky.
Požiadavky
- Magisterský titul z pracovnej a organizačnej psychológie, organizačného správania alebo príbuzného odboru.
- Aspoň päťročné skúsenosti s psychometriou, vedou o hodnotení a výbere a validačnými metódami.
- Skúsenosti so samostatným vedením a obhajobou validačnej štúdie a analýzy nepriaznivého vplyvu.
- Skúsenosti s vedením alebo vlastnou zodpovednosťou za celoorganizačný program počúvania zamestnancov alebo prieskumov.
- Praktická znalosť štatistiky a analytiky postačujúca na samostatné vykonávanie analýz vplyvu, evaluácií programov a analytiky prieskumov.
- Oprávnenie pracovať na plný úväzok v Spojených štátoch.
- Obchodné myslenie vrátane dôrazu na vplyv na podnikanie, zrýchlené časové rámce a obhájiteľné odporúčania založené na reálnych dátach.
- Výborné zručnosti v riadení zainteresovaných strán, presviedčaní a komunikácii.
- Schopnosť prepájať stratégiu, analytiku a technické tímy bez priamej autority nad všetkými účastníkmi.
- Skúsenosti s využívaním AI v práci súvisiacej s HR.
- Skúsenosti s posudzovaním výstupov AI alebo strojového učenia z hľadiska skreslenia, spravodlivosti alebo spoľahlivosti.
- Skúsenosti s tvorbou analytických produktov podporovaných AI.
- Skúsenosti s platformami na prieskumy a analytickými nástrojmi, ako sú Power BI a Qualtrics, alebo ich ekvivalentmi.
- Skúsenosti so spoluprácou v oblasti riadenia talentov a HR vo veľkej a komplexnej organizácii.
- Dostupnosť počas pracovného času v USA a flexibilita pri spolupráci s kolegami z rôznych častí sveta.
Benefity
- Firemná prémia, ktorej výška čiastočne závisí od výsledkov spoločnosti a jednotlivca.
- Firemným zamestnávateľom sponzorovaný plán 401(k).
- Dôchodkové zabezpečenie.
- Dovolenka.
- Zdravotné, zubné a očné poistenie a krytie liekov na predpis.
- Flexibilné benefity vrátane flexibilných účtov na zdravotnú starostlivosť a starostlivosť o nezaopatrené osoby počas dňa.
- Životné poistenie a dávky pri úmrtí.
- Niektoré benefity týkajúce sa voľna a dovolenky.
- Programy podpory pohody vrátane programu pomoci zamestnancom, príspevkov na fitness a zamestnaneckých klubov a aktivít.
- Zamestnanecké skupiny podporujúce rôznorodosť a spolupatričnosť.
- Pracovné cesty do výšky 10 %.