Eli Lilly and Company е мултинационална фармацевтична и здравна компания, насочена към откриването, разработването, производството и предлагането на лекарства, отпускани по лекарско предписание. Дейността ѝ обхваща терапевтични области като диабет, онкология, имунология, невронаука и лечение на болката, като съчетава научноизследователска и развойна дейност с клинични изпитвания, регулаторни процедури, производство на биологични лекарства и лекарства с малки молекули и глобална дистрибуция.
Заместник-директор, анализ на талантите и наука за оценяването — Eli Lilly, Индианаполис, хибридна работа
Ръководи стратегията за вслушване в служителите и науката за оценяването в Lilly. Прилага психометрия, оценка на програми и отговорен AI анализ за решения, свързани с работната сила.
Съединени щати132 000 $ – 193 600 $ / година
ХибридноПълен работен денСтаршиЗадължителен Език: английскиДиректорОписание
- Ръководи корпоративните програми на Lilly за вслушване в служителите, включително Pulse, Leadership Compass, проучвания по етапи от служителския цикъл и анкети според конкретните нужди.
- Разработва методи за вслушване, които използват AI и други данни и анализи.
- Съвместно със специалистите по методология на проучванията и заинтересованите страни от HR определя структурата на анкетите и формулирането на въпросите.
- Свързва резултатите от вслушването с корпоративните рамки и ги превръща в препоръчани действия и послания за ръководството.
- Установява стандарти за анонимност, прагове за потискане на резултати и етично използване на данните, споделени от служителите.
- Открива пропуски в обхвата на вслушването и препоръчва допълнителни канали или методи.
- Насочва стратегията за оценяване през целия цикъл на управление на талантите — от подбора до развитието.
- Ръководи проектирането, валидирането и внедряването на оценки при наемане; извършва анализи на длъжностите и гарантира правната и професионалната обоснованост.
- Консултира по теми като 360-градусова обратна връзка и оценки на ръководители и служители с висок потенциал за развитие, планиране на приемствеността и изграждане на организационни способности.
- Ръководи валидирането на инструментите за оценяване и подбор и анализите на неблагоприятното им въздействие.
- Анализира връзката между данните от вслушването, оценяването и управлението на талантите и резултатите за работната сила.
- Работи с ръководителите по управление на талантите по проекти за анализ на талантите.
- Създава диагностични инструменти за ефективността на екипите и организацията.
- Оценява HR инициативи и действия, произтичащи от вслушването в служителите.
- Използва методи за анализ на анкети, за да анализира данните от вслушването в служителите.
- Работи с екипите за анализ на хората, за да проверява резултатите от системи с AI и машинно обучение за пристрастия и справедливост.
- Представя ясно изводите за работната сила и талантите чрез конкретни препоръки и визуализации за ръководството.
- Разработва готови за използване анализи от Pulse и Leadership Compass за бизнес направленията.
- Координира методологията с по-широкия екип за анализ на хората и същевременно ръководи анализите, свързани с вслушването, оценяването и оценката на програми.
- Ръководи управлението на промяната при въвеждането на нови възможности за вслушване и анализ.
Изисквания
- Магистърска степен по индустриална и организационна психология, организационно поведение или близка специалност.
- Поне пет години опит в психометрията, науката за оценяване и подбор и методите за валидиране.
- Опит в самостоятелното ръководене и защита на валидизационно изследване и анализ на неблагоприятното въздействие.
- Опит в ръководенето или притежаването на отговорност за корпоративна програма за вслушване в служителите или проучвания.
- Работни познания по статистика и анализи, достатъчни за самостоятелно извършване на анализи на въздействието, оценка на програми и анализи на анкети.
- Разрешение за работа на пълен работен ден в Съединените щати.
- Търговска проницателност, включително внимание към бизнес ефекта, ускорените срокове и защитимите препоръки, основани на реални данни.
- Отлични умения за управление на заинтересованите страни, убеждаване и комуникация.
- Умение за свързване на стратегията, анализите и техническите екипи без пряка власт над всички участници.
- Опит с прилагането на AI в дейности, свързани с HR.
- Опит в оценяването на резултати от AI или машинно обучение за пристрастия, справедливост или надеждност.
- Опит в разработването на аналитични продукти с AI.
- Опит с платформи за проучвания и аналитични инструменти като Power BI и Qualtrics или техни еквиваленти.
- Опит в сътрудничеството с екипи за управление на талантите и HR в голяма и сложна организация.
- Възможност за работа в часовете на САЩ и гъвкавост за сътрудничество с колеги от цял свят.
Придобивки
- Фирмен бонус, който зависи отчасти от резултатите на компанията и служителя.
- Фирмен план 401(k).
- Пенсия.
- Отпуск.
- Здравно, стоматологично и зрително покритие и покритие на лекарства с рецепта.
- Гъвкави придобивки, включително сметки с гъвкаво използване на средства за здравни грижи и дневни грижи за лица на издръжка.
- Животозастраховане и обезщетения при смърт.
- Определени придобивки за отпуск и отсъствия.
- Програми за благополучие, включително програма за подкрепа на служителите, придобивки за фитнес и клубове и дейности за служителите.
- Групи на служителите.
- До 10% служебни пътувания.