Eli Lilly and Company je multinacionalna farmaceutska i zdravstvena kompanija usmjerena na otkrivanje, razvoj, proizvodnju i stavljanje na tržište lijekova na recept. Njezino djelovanje obuhvaća terapijska područja kao što su dijabetes, onkologija, imunologija, neuroznanost i liječenje boli, pri čemu povezuje istraživanje i razvoj s kliničkim ispitivanjima, regulatornim postupcima, proizvodnjom bioloških lijekova i lijekova malih molekula te globalnom distribucijom.
Zamjenik direktora za analitiku talenata i znanost procjene — Eli Lilly, Indianapolis, hibridni rad
Voditi strategiju osluškivanja zaposlenika i znanost procjene u Lillyju. Primjenjivati psihometriju, evaluaciju programa i odgovornu analitiku umjetne inteligencije pri donošenju odluka o radnoj snazi.
Sjedinjene Američke Države132.000 $ – 193.600 $ / godina
HibridnoPuno radno vrijemeSeniorObavezan Jezik: engleskiDirektorOpis
- Voditi Lillyjeve programe osluškivanja zaposlenika na razini cijele organizacije, uključujući Pulse, Leadership Compass, ankete u različitim fazama zaposleničkog ciklusa i ankete prema potrebi.
- Razvijati metode osluškivanja koje primjenjuju umjetnu inteligenciju i druge uvide iz podataka.
- U suradnji sa stručnjacima za metodologiju anketa i dionicima iz HR-a oblikovati strukturu anketa i pitanja.
- Povezivati uvide iz osluškivanja s okvirima na razini cijele organizacije te ih pretvarati u preporučene mjere i poruke za rukovodstvo.
- Uspostaviti standarde anonimnosti, pragove za prikrivanje rezultata te etičku upotrebu podataka koje daju zaposlenici.
- Uočavati nedostatke u obuhvatu osluškivanja i predlagati dodatne kanale ili metode.
- Usmjeravati strategiju procjene kroz cijeli životni ciklus talenata, od odabira do razvoja.
- Nadzirati oblikovanje, validaciju i provedbu procjena pri zapošljavanju; provoditi analize radnih mjesta te osigurati pravnu i stručnu utemeljenost.
- Savjetovati o povratnim informacijama od 360 stupnjeva te procjenama rukovoditelja i zaposlenika s visokim potencijalom za razvoj, planiranje nasljeđivanja i izgradnju sposobnosti na razini cijele organizacije.
- Voditi validaciju procjena i alata za odabir te analize njihova nepovoljnog utjecaja.
- Analizirati povezanost podataka o osluškivanju, procjenama i upravljanju talentima s ishodima za radnu snagu.
- Surađivati s voditeljima upravljanja talentima na projektima analitike talenata.
- Izrađivati dijagnostičke alate za procjenu učinkovitosti timova i organizacije.
- Procjenjivati HR intervencije i mjere utemeljene na osluškivanju zaposlenika.
- Primjenjivati metode analitike anketa za analizu podataka dobivenih osluškivanjem zaposlenika.
- Surađivati s timovima za analitiku zaposlenika na provjeri izlaznih rezultata sustava temeljenih na umjetnoj inteligenciji i strojnom učenju radi otkrivanja pristranosti i procjene pravednosti.
- Jasnim preporukama i vizualizacijama za rukovodstvo predstavljati uvide o radnoj snazi i talentima.
- Razvijati analitičke prikaze Pulse i Leadership Compass koje poslovna područja mogu odmah koristiti.
- Usklađivati metodologiju sa širim timom za analitiku zaposlenika te voditi analize usmjerene na osluškivanje, procjenu i evaluaciju.
- Voditi upravljanje promjenama pri uvođenju novih mogućnosti osluškivanja i analitike.
Zahtjevi
- Magisterij iz industrijske i organizacijske psihologije, organizacijskog ponašanja ili srodnog područja.
- Najmanje pet godina iskustva u psihometriji, znanosti procjene i odabira te metodama validacije.
- Iskustvo sa samostalnim vođenjem i obrazlaganjem validacijske studije i analize nepovoljnog utjecaja.
- Iskustvo s vođenjem ili preuzimanjem odgovornosti za program osluškivanja zaposlenika ili anketni program na razini cijele organizacije.
- Poznavanje statistike i analitike dovoljno za samostalno provođenje analiza utjecaja, evaluacija programa i analitike anketa.
- Odobrenje za rad s punim radnim vremenom u Sjedinjenim Američkim Državama.
- Poslovna osviještenost, uključujući razumijevanje poslovnog učinka, ubrzanih rokova te utemeljenih preporuka zasnovanih na stvarnim podacima.
- Izražene vještine upravljanja dionicima, utjecanja i komunikacije.
- Sposobnost povezivanja strategije, analitike i tehničkih timova bez izravnih ovlasti nad svim sudionicima.
- Iskustvo s primjenom umjetne inteligencije u radu povezanom s HR-om.
- Iskustvo s procjenom izlaznih rezultata umjetne inteligencije ili strojnog učenja radi utvrđivanja pristranosti, pravednosti ili pouzdanosti.
- Iskustvo s razvojem analitičkih proizvoda koji primjenjuju umjetnu inteligenciju.
- Iskustvo s platformama za ankete i analitičkim alatima kao što su Power BI i Qualtrics ili istovrijednim alatima.
- Iskustvo u suradnji s područjima upravljanja talentima i HR-a u velikoj i složenoj organizaciji.
- Dostupnost tijekom radnog vremena u SAD-u i fleksibilnost za suradnju s kolegama iz cijelog svijeta.
Pogodnosti
- Godišnji bonus koji djelomično ovisi o rezultatima tvrtke i pojedinca.
- Plan 401(k) koji financira tvrtka.
- Mirovina.
- Prava na godišnji odmor.
- Zdravstveno, stomatološko i oftalmološko osiguranje te pokriće lijekova na recept.
- Fleksibilne pogodnosti, uključujući račune za fleksibilnu potrošnju na zdravstvenu skrb te dnevnu skrb za uzdržavane osobe.
- Životno osiguranje i naknade u slučaju smrti.
- Određene pogodnosti vezane uz slobodno vrijeme i dopust.
- Programi za dobrobit, uključujući program pomoći zaposlenicima, pogodnosti za fitness te klubove i aktivnosti za zaposlenike.
- Grupe zaposlenika.
- Poslovna putovanja do 10 %.