Eli Lilly and Company è un'azienda multinazionale farmaceutica e sanitaria che si concentra sulla scoperta, sullo sviluppo, sulla produzione e sulla commercializzazione di farmaci soggetti a prescrizione. Le sue attività comprendono aree terapeutiche come il diabete, l'oncologia, l'immunologia, le neuroscienze e il dolore, combinando ricerca e sviluppo con studi clinici, processi normativi, produzione di farmaci biologici e a piccole molecole e distribuzione globale.
Direttore associato, analisi dei talenti e scienza della valutazione — Eli Lilly, ibrido a Indianapolis
Guida la strategia di ascolto dei dipendenti e la scienza della valutazione di Lilly. Usa psicometria, valutazione dei programmi e analisi responsabili con l’IA per orientare le decisioni sulla forza lavoro.
Descrizione
- Guida i programmi aziendali di ascolto dei dipendenti di Lilly, tra cui Pulse, Leadership Compass, le indagini lungo il ciclo di vita dei dipendenti e quelle occasionali.
- Sviluppa metodi di ascolto che utilizzano l’IA e altri dati e insight.
- Definisci l’architettura delle indagini e la formulazione delle domande insieme agli esperti di metodologia delle indagini e agli stakeholder delle risorse umane.
- Collega i risultati dell’ascolto ai framework aziendali e li trasforma in azioni consigliate e comunicazioni rivolte alla leadership.
- Stabilisci standard per l’anonimato, le soglie di soppressione e l’uso etico dei dati relativi alla voce dei dipendenti.
- Individua le lacune nella copertura delle attività di ascolto e consiglia canali o metodi aggiuntivi.
- Indirizza la strategia di valutazione lungo tutto il ciclo di vita dei talenti, dalla selezione allo sviluppo.
- Supervisiona la progettazione, la convalida e l’attuazione delle valutazioni per le assunzioni; conduce analisi delle mansioni e ne garantisce la solidità giuridica e professionale.
- Fornisce consulenza sul feedback a 360 gradi e sulle valutazioni della leadership e dei dipendenti ad alto potenziale per lo sviluppo, la successione e il rafforzamento delle capacità aziendali.
- Guida la convalida e le analisi dell’impatto negativo degli strumenti di valutazione e selezione.
- Analizza il rapporto tra i dati di ascolto, valutazione e gestione dei talenti e i risultati della forza lavoro.
- Collabora con i responsabili della gestione dei talenti a progetti di analisi dei talenti.
- Crea strumenti diagnostici per l’efficacia dei team e dell’organizzazione.
- Valuta gli interventi e le azioni delle risorse umane basati sull’ascolto dei dipendenti.
- Utilizza metodi di analisi delle indagini per esaminare i dati di ascolto dei dipendenti.
- Collabora con i team di people analytics per verificare la presenza di distorsioni e l’equità nei risultati generati dall’IA e dall’apprendimento automatico.
- Comunica gli insight sulla forza lavoro e sui talenti attraverso raccomandazioni chiare e visualizzazioni pronte per i dirigenti.
- Sviluppa analisi di Pulse e Leadership Compass pronte all’uso per le aree aziendali.
- Coordina la metodologia con il team più ampio di people analytics e guida le analisi specifiche su ascolto, valutazione e misurazione.
- Guida la gestione del cambiamento per introdurre nuove capacità di ascolto e analisi.
Requisiti
- Laurea magistrale in psicologia del lavoro e delle organizzazioni, comportamento organizzativo o disciplina strettamente correlata.
- Almeno cinque anni di esperienza in psicometria, scienza della valutazione e selezione e metodi di convalida.
- Esperienza nella gestione autonoma e nella difesa di uno studio di convalida e di un’analisi dell’impatto negativo.
- Esperienza nella guida o nella responsabilità di un programma aziendale di ascolto dei dipendenti o di indagini.
- Conoscenza operativa di statistica e analisi sufficiente per condurre autonomamente analisi d’impatto, valutazioni di programmi e analisi delle indagini.
- Autorizzazione a lavorare a tempo pieno negli Stati Uniti.
- Senso degli affari, con attenzione all’impatto aziendale, a scadenze accelerate e a raccomandazioni difendibili fondate su dati del mondo reale.
- Solide capacità di gestione degli stakeholder, influenza e comunicazione.
- Capacità di collegare strategia, analisi e team tecnici senza autorità diretta su tutti i partecipanti.
- Esperienza nell’applicazione dell’IA ad attività relative alle risorse umane.
- Esperienza nella valutazione dei risultati dell’IA o dell’apprendimento automatico per distorsioni, equità o affidabilità.
- Esperienza nello sviluppo di prodotti di analisi basati sull’IA.
- Esperienza con piattaforme per le indagini e strumenti di analisi come Power BI e Qualtrics, o equivalenti.
- Esperienza di collaborazione con le funzioni di gestione dei talenti e delle risorse umane in un’organizzazione grande e complessa.
- Disponibilità durante l’orario lavorativo statunitense e flessibilità nel collaborare con colleghi di tutto il mondo.
Benefit
- Bonus aziendale che dipende in parte dai risultati dell’azienda e dalle prestazioni individuali.
- Piano 401(k) sponsorizzato dall’azienda.
- Pensione.
- Ferie.
- Copertura medica, odontoiatrica, oculistica e per farmaci con prescrizione.
- Benefit flessibili, tra cui conti di spesa flessibili per l’assistenza sanitaria e la cura diurna delle persone a carico.
- Assicurazione sulla vita e prestazioni in caso di decesso.
- Alcuni benefit per permessi e congedi.
- Programmi per il benessere, tra cui un programma di assistenza ai dipendenti, benefit per il fitness e club e attività per i dipendenti.
- Gruppi di risorse per i dipendenti.
- Fino al 10% di trasferte di lavoro.