Eli Lilly and Company — міжнародна фармацевтична та медична компанія, що займається відкриттям, розробленням, виробництвом і комерціалізацією рецептурних лікарських засобів. Її діяльність охоплює такі терапевтичні напрями, як діабетологія, онкологія, імунологія, неврологія та знеболення, і включає наукові дослідження та розробки, клінічні випробування, регуляторні процедури, виробництво біологічних і низькомолекулярних препаратів, а також їхню глобальну дистрибуцію.
Заступник директора з аналітики талантів і науки оцінювання — Eli Lilly, Індіанаполіс, гібридний формат
Керуйте стратегією вивчення думки працівників Lilly та науково обґрунтованим оцінюванням. Застосовуйте психометрику, оцінювання програм і відповідальну аналітику ШІ для ухвалення рішень щодо персоналу.
Сполучені Штати132 000 $ – 193 600 $ / рік
ГібридПовна зайнятістьСтарший спеціалістОбов’язкова Мова: англійськаДиректорОпис
- Керуйте корпоративними програмами Lilly з вивчення думки працівників, зокрема Pulse, Leadership Compass, опитуваннями на різних етапах роботи в компанії та спеціальними опитуваннями.
- Розробляйте методи вивчення думки працівників із використанням ШІ та інших аналітичних даних.
- Визначайте структуру опитувань і формулювання запитань разом із фахівцями з методології опитувань і HR.
- Пов’язуйте результати опитувань із корпоративними системами та перетворюйте їх на рекомендовані дії й матеріали для керівників.
- Установлюйте стандарти анонімності, порогові значення для приховування результатів і етичного використання даних про думку працівників.
- Виявляйте прогалини в охопленні опитуваннями та пропонуйте додаткові канали або методи.
- Визначайте стратегію оцінювання на всіх етапах роботи з талантами — від відбору до розвитку.
- Керуйте розробленням, валідацією та впровадженням інструментів оцінювання під час найму, проводьте аналіз робочих місць і забезпечуйте юридичну та професійну обґрунтованість.
- Консультуйте щодо зворотного зв’язку 360 градусів та оцінювання керівників і працівників із високим потенціалом для розвитку, наступництва й посилення спроможностей компанії.
- Керуйте валідацією інструментів оцінювання та аналізом їхнього несприятливого впливу під час відбору.
- Аналізуйте зв’язок даних про опитування, оцінювання та управління талантами з результатами роботи персоналу.
- Співпрацюйте з керівниками з управління талантами над проєктами аналітики талантів.
- Створюйте діагностичні інструменти для оцінювання ефективності команд і організації.
- Оцінюйте HR-заходи та дії, розроблені на основі думки працівників.
- Застосовуйте методи аналітики опитувань для аналізу даних про думку працівників.
- Разом із командами аналітики персоналу перевіряйте результати, отримані за допомогою ШІ та машинного навчання, на упередженість і справедливість.
- Представляйте висновки про персонал і таланти у вигляді чітких рекомендацій і наочних матеріалів для керівників.
- Розробляйте готові до використання аналітичні рішення Pulse і Leadership Compass для бізнес-підрозділів.
- Узгоджуйте методологію із загальною командою аналітики персоналу й водночас керуйте аналізом, пов’язаним із вивченням думки працівників, оцінюванням і дослідженнями.
- Керуйте змінами під час запровадження нових можливостей для вивчення думки працівників і аналітики.
Вимоги
- Ступінь магістра з організаційної психології, організаційної поведінки або суміжної дисципліни.
- Щонайменше п’ять років досвіду в психометриці, науці про оцінювання та відбір, а також методах валідації.
- Досвід самостійного проведення й обґрунтування валідаційного дослідження та аналізу несприятливого впливу.
- Досвід керування корпоративною програмою вивчення думки працівників або опитувань чи відповідальність за таку програму.
- Знання статистики й аналітики, достатнє для самостійного проведення аналізу впливу, оцінювання програм та аналітики опитувань.
- Право працювати повний робочий день у США.
- Ділова кмітливість, зокрема увага до впливу на бізнес, стислих термінів і обґрунтованих рекомендацій на основі реальних даних.
- Навички взаємодії із зацікавленими сторонами, впливу та комунікації.
- Здатність поєднувати стратегічні, аналітичні й технічні команди без прямого керівництва всіма учасниками.
- Досвід застосування ШІ в роботі, пов’язаній із HR.
- Досвід перевірки результатів роботи ШІ або машинного навчання на упередженість, справедливість чи надійність.
- Досвід розроблення аналітичних продуктів на основі ШІ.
- Досвід роботи з платформами опитувань та аналітичними інструментами, такими як Power BI і Qualtrics, або їхніми аналогами.
- Досвід співпраці з підрозділами управління талантами та HR у великій складній організації.
- Готовність працювати в години роботи у США та гнучко взаємодіяти з колегами з різних країн.
Переваги
- Корпоративний бонус, розмір якого частково залежить від результатів компанії та індивідуальних досягнень.
- Корпоративний пенсійний план 401(k).
- Пенсійне забезпечення.
- Пільги на відпустку.
- Медичне та стоматологічне страхування, страхування зору й покриття вартості рецептурних препаратів.
- Гнучкі пільги, зокрема рахунки з гнучким використанням коштів на медичні витрати та догляд за дітьми-утриманцями.
- Страхування життя та виплати в разі смерті.
- Деякі пільги, пов’язані з вихідними та відпустками.
- Програми добробуту, зокрема програма допомоги працівникам, пільги на фітнес, клуби й заходи для працівників.
- Групи ресурсів працівників.
- Відрядження у справах компанії — до 10% робочого часу.