Eli Lilly and Company to międzynarodowa firma farmaceutyczna i medyczna zajmująca się odkrywaniem, opracowywaniem, produkcją i komercjalizacją leków na receptę. Jej działalność obejmuje takie obszary terapeutyczne jak diabetologia, onkologia, immunologia, neurologia i leczenie bólu, łącząc badania i rozwój z badaniami klinicznymi, procesami regulacyjnymi, produkcją leków biologicznych i małocząsteczkowych oraz globalną dystrybucją.
Zastępca dyrektora ds. analityki talentów i nauki o ocenie — Eli Lilly, Indianapolis, praca hybrydowa
Kieruj strategią badania opinii pracowników Lilly i naukową oceną personelu. Wykorzystuj psychometrię, ewaluację programów i odpowiedzialną analitykę AI do podejmowania decyzji dotyczących pracowników.
Stany Zjednoczone132 000 $ – 193 600 $ / rok
HybrydowoPełny etatSeniorWymagany Język: angielskiDyrektorOpis
- Kieruj korporacyjnymi programami Lilly do badania opinii pracowników, w tym Pulse, Leadership Compass, ankietami na różnych etapach zatrudnienia i ankietami doraźnymi.
- Opracowuj metody badania opinii wykorzystujące AI i inne dane analityczne.
- Ustalaj strukturę ankiet i projekt pytań wspólnie ze specjalistami ds. metodologii badań i HR.
- Łącz wyniki badań z korporacyjnymi ramami działania i przekładaj je na zalecane działania oraz materiały dla kadry kierowniczej.
- Ustalaj standardy anonimowości, progi ukrywania wyników i etycznego wykorzystywania danych o głosie pracowników.
- Wykrywaj luki w zakresie badań opinii i proponuj dodatkowe kanały lub metody.
- Wyznaczaj strategię oceny na wszystkich etapach cyklu zarządzania talentami — od selekcji po rozwój.
- Nadzoruj projektowanie, walidację i wdrażanie ocen rekrutacyjnych, przeprowadzaj analizy stanowisk oraz dbaj o zgodność z prawem i standardami zawodowymi.
- Doradzaj w sprawach informacji zwrotnej 360 stopni oraz ocen przywódczych i ocen pracowników o wysokim potencjale na potrzeby rozwoju, planowania sukcesji i budowania potencjału firmy.
- Kieruj walidacją narzędzi oceny i analizami niekorzystnego wpływu narzędzi oceny i selekcji.
- Analizuj związki między danymi z badań opinii, ocen i zarządzania talentami a wynikami pracy personelu.
- Współpracuj z liderami ds. zarządzania talentami przy projektach analityki talentów.
- Twórz narzędzia diagnostyczne do oceny efektywności zespołów i organizacji.
- Oceniaj interwencje i działania HR oparte na opiniach pracowników.
- Wykorzystuj metody analityki ankiet do analizy danych z badań opinii pracowników.
- Współpracuj z zespołami people analytics, aby sprawdzać wyniki uzyskane z użyciem AI i uczenia maszynowego pod kątem stronniczości i sprawiedliwości.
- Przedstawiaj wnioski dotyczące personelu i talentów w formie jasnych zaleceń i czytelnych wizualizacji dla kadry kierowniczej.
- Opracowuj gotowe do użycia analizy Pulse i Leadership Compass dla obszarów działalności.
- Koordynuj metodykę z szerszym zespołem people analytics, jednocześnie kierując analizami dotyczącymi badania opinii, oceny i ewaluacji.
- Kieruj zarządzaniem zmianą przy wdrażaniu nowych możliwości w zakresie badania opinii i analityki.
Wymagania
- Tytuł magistra z psychologii przemysłowej i organizacyjnej, zachowań organizacyjnych lub pokrewnej dziedziny.
- Co najmniej pięć lat doświadczenia w psychometrii, nauce o ocenie i selekcji oraz metodach walidacji.
- Doświadczenie w samodzielnym prowadzeniu i uzasadnianiu badania walidacyjnego oraz analizy niekorzystnego wpływu.
- Doświadczenie w kierowaniu korporacyjnym programem badania opinii pracowników lub ankiet albo odpowiedzialność za taki program.
- Znajomość statystyki i analityki wystarczająca do samodzielnego przeprowadzania analiz wpływu, ewaluacji programów i analiz ankiet.
- Prawo do pracy w pełnym wymiarze godzin w Stanach Zjednoczonych.
- Zmysł biznesowy, w tym uwzględnianie wpływu na biznes, krótkich terminów i uzasadnionych rekomendacji opartych na rzeczywistych danych.
- Umiejętności zarządzania relacjami z interesariuszami, wywierania wpływu i komunikacji.
- Umiejętność łączenia zespołów strategicznych, analitycznych i technicznych bez bezpośredniej władzy nad wszystkimi uczestnikami.
- Doświadczenie w stosowaniu AI w pracy związanej z HR.
- Doświadczenie w ocenie wyników AI lub uczenia maszynowego pod kątem stronniczości, sprawiedliwości lub rzetelności.
- Doświadczenie w tworzeniu produktów analitycznych opartych na AI.
- Doświadczenie z platformami ankietowymi i narzędziami analitycznymi, takimi jak Power BI i Qualtrics, lub ich odpowiednikami.
- Doświadczenie we współpracy z obszarami zarządzania talentami i HR w dużej, złożonej organizacji.
- Dyspozycyjność w godzinach pracy w USA oraz elastyczność we współpracy z globalnymi zespołami.
Benefity
- Premia firmowa zależna częściowo od wyników firmy i indywidualnych osiągnięć.
- Firmowy plan 401(k).
- Program emerytalny.
- Świadczenia urlopowe.
- Ubezpieczenie medyczne, stomatologiczne, okulistyczne i refundacja leków na receptę.
- Elastyczne świadczenia, w tym konta elastycznych wydatków na opiekę zdrowotną i opiekę dzienną nad osobami na utrzymaniu.
- Ubezpieczenie na życie i świadczenia pośmiertne.
- Niektóre świadczenia związane z czasem wolnym i urlopami.
- Programy dobrostanu, w tym program pomocy pracownikom, świadczenia sportowe oraz kluby i wydarzenia pracownicze.
- Grupy zasobów pracowniczych.
- Podróże służbowe do 10% czasu pracy.