Eli Lilly and Company

Bioteknologi Farmaseutikal Penjagaan kesihatan

Eli Lilly and Company ialah syarikat farmaseutikal dan penjagaan kesihatan multinasional yang memberi tumpuan kepada penemuan, pembangunan, pengeluaran dan pengkomersialan ubat preskripsi. Kerjanya merangkumi bidang terapeutik seperti diabetes, onkologi, imunologi, neurosains dan kesakitan, dengan menggabungkan penyelidikan dan pembangunan, ujian klinikal, proses kawal selia, pengeluaran ubat biologi dan molekul kecil serta pengedaran global.

Pekerjaan Syarikat

Pengarah Bersekutu, Analitik Bakat dan Sains Penilaian — Eli Lilly, Hibrid Indianapolis

Pimpin strategi mendengar suara pekerja dan sains penilaian Lilly. Gunakan psikometrik, penilaian program, dan analitik AI yang bertanggungjawab untuk memaklumkan keputusan tenaga kerja.

3 hari lalu

Amerika Syarikat

$132,000 – $193,600 / tahun

Hibrid Sepenuh masa Senior Bahasa Diperlukan: Inggeris Pengarah

Penerangan

Pimpin program mendengar suara pekerja seluruh perusahaan di Lilly, termasuk Pulse, Leadership Compass, tinjauan kitar hayat dan tinjauan ad hoc.
Bangunkan kaedah mendengar suara pekerja yang menggunakan AI dan cerapan data lain.
Tetapkan reka bentuk struktur tinjauan dan soalan bersama pihak berkepentingan dalam metodologi tinjauan dan HR.
Hubungkan dapatan program mendengar suara pekerja dengan rangka kerja perusahaan dan jadikannya saranan tindakan serta naratif kepimpinan.
Wujudkan piawaian untuk anonimitas, ambang penyekatan data dan penggunaan data suara pekerja secara beretika.
Kenal pasti jurang liputan program mendengar suara pekerja dan syorkan saluran atau kaedah tambahan.
Bimbing strategi penilaian sepanjang kitaran bakat, daripada pemilihan hingga pembangunan.
Selia reka bentuk, pengesahan dan pelaksanaan penilaian pengambilan pekerja; jalankan analisis pekerjaan; serta pastikan prosesnya boleh dipertahankan dari sudut undang-undang dan profesional.
Berikan nasihat tentang maklum balas 360 darjah serta penilaian kepimpinan dan individu berpotensi tinggi untuk pembangunan, penggantian dan pembinaan keupayaan perusahaan.
Pimpin pengesahan dan analisis kesan buruk bagi alat penilaian dan pemilihan.
Analisis kaitan data program mendengar suara pekerja, penilaian dan pengurusan bakat dengan hasil tenaga kerja.
Bekerjasama dengan pemimpin pengurusan bakat dalam projek analitik bakat.
Bangunkan diagnostik keberkesanan pasukan dan organisasi.
Nilai intervensi dan tindakan HR yang berasaskan maklum balas pekerja.
Gunakan kaedah analitik tinjauan untuk menganalisis data program mendengar suara pekerja.
Bekerjasama dengan pasukan analitik pekerja untuk menyemak output berasaskan AI dan pembelajaran mesin bagi mengesan bias dan memastikan keadilan.
Sampaikan cerapan tenaga kerja dan bakat melalui saranan yang jelas dan visualisasi yang sesuai untuk pihak eksekutif.
Bangunkan analitik Pulse dan Leadership Compass yang sedia digunakan oleh bahagian perniagaan.
Selaraskan metodologi dengan pasukan analitik pekerja yang lebih luas sambil memimpin analisis khusus tentang program mendengar suara pekerja, penilaian dan penaksiran.
Pimpin pengurusan perubahan untuk keupayaan baharu dalam program mendengar suara pekerja dan analitik.

Keperluan

Ijazah sarjana dalam psikologi industri-organisasi, tingkah laku organisasi atau bidang berkaitan yang rapat.
Sekurang-kurangnya lima tahun pengalaman dalam psikometrik, sains penilaian dan pemilihan serta kaedah pengesahan.
Pengalaman mengendalikan dan mempertahankan kajian pengesahan serta analisis kesan buruk secara kendiri.
Pengalaman memimpin atau mengendalikan program mendengar suara pekerja atau tinjauan seluruh perusahaan.
Pengetahuan kerja dalam statistik dan analitik yang mencukupi untuk menjalankan analisis impak, penilaian program dan analitik tinjauan secara kendiri.
Kebenaran untuk bekerja sepenuh masa di Amerika Syarikat.
Ketajaman perniagaan, termasuk kepekaan terhadap impak perniagaan, garis masa yang dipercepat dan saranan berasas yang boleh dipertahankan menggunakan data sebenar.
Kemahiran kukuh dalam pengurusan pihak berkepentingan, mempengaruhi dan komunikasi.
Keupayaan menghubungkan strategi, analitik dan pasukan teknikal tanpa kuasa langsung terhadap semua peserta.
Pengalaman menggunakan AI dalam kerja berkaitan HR.
Pengalaman menilai output AI atau pembelajaran mesin dari segi bias, keadilan atau kebolehpercayaan.
Pengalaman membangunkan produk analitik berdaya AI.
Pengalaman menggunakan platform tinjauan dan alat analitik seperti Power BI dan Qualtrics, atau yang setara.
Pengalaman bekerjasama merentas pengurusan bakat dan HR dalam organisasi besar dan kompleks.
Bersedia bekerja mengikut waktu kerja AS, dengan fleksibiliti untuk bekerjasama dengan rakan sekerja global.

Faedah

Bonus syarikat yang sebahagiannya bergantung pada prestasi syarikat dan individu.
Pelan 401(k) tajaan syarikat.
Pencen.
Faedah cuti tahunan.
Perlindungan perubatan, pergigian, penglihatan dan ubat preskripsi.
Faedah fleksibel, termasuk akaun perbelanjaan fleksibel untuk penjagaan kesihatan dan penjagaan harian tanggungan.
Insurans hayat dan faedah kematian.
Faedah cuti dan pelepasan tertentu.
Program kesejahteraan, termasuk program bantuan pekerja, faedah kecergasan serta kelab dan aktiviti pekerja.
Kumpulan sumber pekerja.
Perjalanan perniagaan sehingga 10%.