Eli Lilly and Company er en multinational medicinal- og sundhedsvirksomhed med fokus på at opdage, udvikle, fremstille og kommercialisere receptpligtig medicin. Virksomhedens arbejde omfatter terapiområder som diabetes, onkologi, immunologi, neurovidenskab og smertebehandling og kombinerer forskning og udvikling med kliniske forsøg, regulatoriske processer, produktion af biologiske lægemidler og småmolekylære lægemidler samt global distribution.
Associeret direktør for talentanalyse og vurderingsvidenskab — Eli Lilly, Indianapolis, hybrid
Led Lillys strategi for medarbejderlytning og vurderingsvidenskab. Brug psykometri, programevaluering og ansvarlig AI-analyse til at understøtte beslutninger om arbejdsstyrken.
Beskrivelse
- Led Lillys virksomhedsdækkende programmer for medarbejderlytning, herunder Pulse, Leadership Compass, livscyklusundersøgelser og ad hoc-undersøgelser.
- Udvikl metoder til medarbejderlytning, der bruger AI og andre datainsigter.
- Fastlæg undersøgelsesstruktur og spørgsmål sammen med specialister i undersøgelsesmetodik og HR-interessenter.
- Kobl resultater fra medarbejderlytning til virksomhedens rammer, og omsæt dem til anbefalede handlinger og budskaber til ledelsen.
- Fastlæg standarder for anonymitet, tærskler for undertrykkelse af resultater og etisk brug af data om medarbejdernes stemmer.
- Find huller i undersøgelsesdækningen, og anbefal yderligere kanaler eller metoder.
- Vejled vurderingsstrategien gennem hele talentforløbet, fra udvælgelse til udvikling.
- Overvåg udformning, validering og implementering af rekrutteringsvurderinger, gennemfør jobanalyser, og sørg for juridisk og faglig holdbarhed.
- Rådgiv om 360-graders feedback samt vurderinger af ledere og medarbejdere med højt potentiale til udvikling, succession og opbygning af virksomhedens kompetencer.
- Led valideringsanalyser og analyser af utilsigtede negative virkninger af vurderings- og udvælgelsesværktøjer.
- Analysér sammenhængen mellem data om medarbejderlytning, vurderinger og talentstyring og resultater for arbejdsstyrken.
- Samarbejd med ledere inden for talentstyring om talentanalyseprojekter.
- Udarbejd diagnostiske værktøjer til at vurdere teams og organisationers effektivitet.
- Evaluér HR-indsatser og handlinger, der bygger på medarbejderlytning.
- Brug metoder til undersøgelsesanalyse til at analysere data fra medarbejderlytning.
- Samarbejd med people analytics-teams om at gennemgå AI- og maskinlæringsbaserede resultater for skævhed og retfærdighed.
- Formidl indsigter om arbejdsstyrke og talent gennem tydelige anbefalinger og visualiseringer til ledelsen.
- Udvikl analyser fra Pulse og Leadership Compass, som forretningsområderne kan bruge direkte.
- Koordinér metoder med det bredere people analytics-team, og led samtidig analyser med fokus på medarbejderlytning, vurdering og evaluering.
- Led forandringsledelsen ved indførelse af nye muligheder inden for medarbejderlytning og analyse.
Krav
- Kandidatgrad i industri- og organisationspsykologi, organisationsadfærd eller et nært beslægtet fagområde.
- Mindst fem års erfaring med psykometri, vurderings- og udvælgelsesvidenskab samt valideringsmetoder.
- Erfaring med selvstændigt at eje og forsvare en valideringsundersøgelse og en analyse af utilsigtede negative virkninger.
- Erfaring med at lede eller eje et virksomhedsdækkende medarbejderlytnings- eller undersøgelsesprogram.
- Praktisk kendskab til statistik og analyse, der gør det muligt selvstændigt at gennemføre effektanalyser, programevalueringer og undersøgelsesanalyser.
- Tilladelse til at arbejde på fuld tid i USA.
- Forretningsforståelse, herunder fokus på forretningseffekt, korte tidsfrister og velunderbyggede anbefalinger baseret på data fra virkeligheden.
- Stærke kompetencer inden for interessenthåndtering, indflydelse og kommunikation.
- Evne til at forbinde strategi, analyse og tekniske teams uden direkte myndighed over alle deltagere.
- Erfaring med at anvende AI i HR-relateret arbejde.
- Erfaring med at vurdere AI- eller maskinlæringsresultater med hensyn til skævhed, retfærdighed eller pålidelighed.
- Erfaring med at udvikle AI-baserede analyseprodukter.
- Erfaring med undersøgelsesplatforme og analyseværktøjer som Power BI og Qualtrics eller tilsvarende.
- Erfaring med samarbejde på tværs af talentstyring og HR i en stor og kompleks organisation.
- Tilgængelighed i amerikansk arbejdstid og fleksibilitet til at samarbejde med kolleger globalt.
Fordele
- Virksomhedsbonus, der delvist afhænger af virksomhedens og den enkeltes resultater.
- Virksomhedssponsoreret 401(k)-ordning.
- Pension.
- Feriefordele.
- Dækning af læge-, tandlæge- og synspleje samt receptpligtig medicin.
- Fleksible personalegoder, herunder fleksible udgiftskonti til sundhedspleje og dagpasning af pårørende.
- Livsforsikring og dødsfaldsydelser.
- Visse friheds- og orlovsordninger.
- Trivselsprogrammer, herunder et medarbejderstøtteprogram, fitnessfordele samt medarbejderklubber og aktiviteter.
- Medarbejderressourcegrupper.
- Op til 10 % forretningsrejser.