
Eli Lilly and Company เป็นบริษัทเภสัชกรรมและการดูแลสุขภาพข้ามชาติที่มุ่งเน้นการค้นคว้า พัฒนา ผลิต และทำการตลาดยาที่ต้องใช้ใบสั่งแพทย์ การดำเนินงานของบริษัทครอบคลุมสาขาการรักษาหลากหลายด้าน ได้แก่ โรคเบาหวาน มะเร็งวิทยา ภูมิคุ้มกันวิทยา ประสาทวิทยา และการบรรเทาอาการปวด โดยผสานงานวิจัยและพัฒนาเข้ากับการทดลองทางคลินิก กระบวนการกำกับดูแล การผลิตยาชีววัตถุและยาที่มีโมเลกุลขนาดเล็ก ตลอดจนการจัดจำหน่ายทั่วโลก
รองผู้อำนวยการฝ่ายวิเคราะห์บุคลากรและวิทยาศาสตร์การประเมิน — Eli Lilly, ทำงานแบบผสมผสานในอินเดียนาโพลิส
เป็นผู้นำกลยุทธ์การรับฟังพนักงานและวิทยาศาสตร์การประเมินของ Lilly ใช้จิตมิติวิทยา การประเมินโครงการ และการวิเคราะห์ AI อย่างมีความรับผิดชอบ เพื่อสนับสนุนการตัดสินใจเกี่ยวกับกำลังคน
รายละเอียด
- เป็นผู้นำโครงการรับฟังพนักงานทั่วทั้งองค์กรของ Lilly รวมถึง Pulse, Leadership Compass, แบบสำรวจตามช่วงวงจรการทำงาน และแบบสำรวจเฉพาะกิจ
- พัฒนาวิธีการรับฟังที่ใช้ AI และข้อมูลเชิงลึกประเภทอื่น
- กำหนดโครงสร้างแบบสำรวจและการออกแบบคำถามร่วมกับผู้มีส่วนเกี่ยวข้องด้านวิธีวิจัยแบบสำรวจและฝ่ายทรัพยากรบุคคล
- เชื่อมโยงผลการรับฟังเข้ากับกรอบงานระดับองค์กร และแปลงเป็นข้อเสนอแนะเพื่อดำเนินการและสารสำหรับผู้นำ
- กำหนดมาตรฐานด้านการไม่เปิดเผยตัวตน เกณฑ์การระงับการรายงานข้อมูล และการใช้ข้อมูลความคิดเห็นของพนักงานอย่างมีจริยธรรม
- ค้นหาช่องว่างในการรับฟังและเสนอช่องทางหรือวิธีการเพิ่มเติม
- กำหนดทิศทางกลยุทธ์การประเมินตลอดวงจรบุคลากร ตั้งแต่การคัดเลือกไปจนถึงการพัฒนา
- กำกับดูแลการออกแบบ การตรวจสอบความเที่ยงตรง และการนำการประเมินการจ้างงานไปใช้ ดำเนินการวิเคราะห์งาน และดูแลให้มีความน่าเชื่อถือด้านกฎหมายและวิชาชีพ
- ให้คำปรึกษาเกี่ยวกับการให้ข้อเสนอแนะ 360 องศา และการประเมินผู้นำกับบุคลากรศักยภาพสูง เพื่อการพัฒนา การสืบทอดตำแหน่ง และการสร้างขีดความสามารถทั่วทั้งองค์กร
- เป็นผู้นำการตรวจสอบความเที่ยงตรงและการวิเคราะห์ผลกระทบที่ไม่พึงประสงค์ของเครื่องมือประเมินและคัดเลือก
- วิเคราะห์ความสัมพันธ์ระหว่างข้อมูลการรับฟัง การประเมิน และการบริหารบุคลากรกับผลลัพธ์ด้านกำลังคน
- ทำงานร่วมกับผู้นำด้านการบริหารบุคลากรในโครงการวิเคราะห์ข้อมูลบุคลากร
- สร้างเครื่องมือวินิจฉัยประสิทธิผลของทีมและองค์กร
- ประเมินมาตรการและการดำเนินงานด้านทรัพยากรบุคคลที่อาศัยข้อมูลจากการรับฟังพนักงาน
- ใช้วิธีวิเคราะห์แบบสำรวจเพื่อวิเคราะห์ข้อมูลการรับฟังพนักงาน
- ทำงานร่วมกับทีมวิเคราะห์ข้อมูลบุคลากรเพื่อตรวจสอบผลลัพธ์ที่ใช้ AI และแมชชีนเลิร์นนิงในด้านอคติและความเป็นธรรม
- ถ่ายทอดข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับกำลังคนและบุคลากรผ่านข้อเสนอแนะที่ชัดเจนและภาพข้อมูลที่พร้อมนำเสนอต่อผู้บริหาร
- พัฒนาข้อมูลวิเคราะห์ Pulse และ Leadership Compass ที่พร้อมใช้งานสำหรับหน่วยธุรกิจ
- ประสานวิธีการทำงานกับทีมวิเคราะห์ข้อมูลบุคลากรโดยรวม พร้อมเป็นผู้นำการวิเคราะห์เฉพาะด้านการรับฟัง การประเมิน และการประเมินผล
- เป็นผู้นำการบริหารการเปลี่ยนแปลงสำหรับขีดความสามารถใหม่ด้านการรับฟังและการวิเคราะห์
คุณสมบัติ
- วุฒิปริญญาโทด้านจิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์การ พฤติกรรมองค์การ หรือสาขาใกล้เคียง
- มีประสบการณ์อย่างน้อยห้าปีด้านจิตมิติวิทยา วิทยาศาสตร์การประเมินและการคัดเลือก และวิธีการตรวจสอบความเที่ยงตรง
- มีประสบการณ์รับผิดชอบและชี้แจงผลการศึกษาความเที่ยงตรงและการวิเคราะห์ผลกระทบที่ไม่พึงประสงค์ได้ด้วยตนเอง
- มีประสบการณ์เป็นผู้นำหรือรับผิดชอบโครงการรับฟังพนักงานหรือแบบสำรวจระดับองค์กร
- มีความรู้ด้านสถิติและการวิเคราะห์ในระดับที่สามารถดำเนินการวิเคราะห์ผลกระทบ การประเมินโครงการ และการวิเคราะห์แบบสำรวจได้ด้วยตนเอง
- ได้รับอนุญาตให้ทำงานเต็มเวลาในสหรัฐอเมริกา
- มีความเข้าใจเชิงธุรกิจ โดยใส่ใจผลกระทบต่อธุรกิจ กรอบเวลาที่เร่งรัด และข้อเสนอแนะที่มีหลักฐานจากข้อมูลจริงรองรับ
- มีทักษะการบริหารผู้มีส่วนเกี่ยวข้อง การโน้มน้าว และการสื่อสารที่ดี
- สามารถเชื่อมโยงกลยุทธ์ การวิเคราะห์ และทีมเทคนิค โดยไม่จำเป็นต้องมีอำนาจสั่งการโดยตรงเหนือผู้เข้าร่วมทุกคน
- มีประสบการณ์ประยุกต์ใช้ AI ในงานที่เกี่ยวข้องกับทรัพยากรบุคคล
- มีประสบการณ์ประเมินผลลัพธ์จาก AI หรือแมชชีนเลิร์นนิงในด้านอคติ ความเป็นธรรม หรือความน่าเชื่อถือ
- มีประสบการณ์พัฒนาผลิตภัณฑ์วิเคราะห์ข้อมูลที่ใช้ AI
- มีประสบการณ์ใช้แพลตฟอร์มแบบสำรวจและเครื่องมือวิเคราะห์ เช่น Power BI และ Qualtrics หรือเครื่องมือเทียบเท่า
- มีประสบการณ์ทำงานร่วมกับฝ่ายบริหารบุคลากรและทรัพยากรบุคคลในองค์กรขนาดใหญ่ที่มีความซับซ้อน
- สามารถทำงานในช่วงเวลาทำการของสหรัฐฯ และยืดหยุ่นเพื่อทำงานร่วมกับเพื่อนร่วมงานทั่วโลก
สวัสดิการ
- โบนัสบริษัทซึ่งขึ้นอยู่ส่วนหนึ่งกับผลการดำเนินงานของบริษัทและบุคคล
- แผน 401(k) ที่บริษัทสนับสนุน
- บำนาญ
- สิทธิประโยชน์วันหยุดพักร้อน
- ความคุ้มครองด้านการแพทย์ ทันตกรรม สายตา และยาตามใบสั่งแพทย์
- สวัสดิการแบบยืดหยุ่น รวมถึงบัญชีค่าใช้จ่ายยืดหยุ่นสำหรับการดูแลสุขภาพและการดูแลผู้พึ่งพิงในช่วงกลางวัน
- ประกันชีวิตและสิทธิประโยชน์กรณีเสียชีวิต
- สิทธิประโยชน์ด้านวันหยุดและการลาในบางประเภท
- โครงการส่งเสริมสุขภาวะ รวมถึงโครงการช่วยเหลือพนักงาน สิทธิประโยชน์ด้านการออกกำลังกาย ตลอดจนชมรมและกิจกรรมสำหรับพนักงาน
- กลุ่มทรัพยากรพนักงาน
- เดินทางเพื่อธุรกิจสูงสุด 10% ของเวลาทำงาน