Eli Lilly and Company
Eli Lilly and Company
Eli Lilly and Company เป็นบริษัทเภสัชกรรมและการดูแลสุขภาพข้ามชาติที่มุ่งเน้นการค้นคว้า พัฒนา ผลิต และทำการตลาดยาที่ต้องใช้ใบสั่งแพทย์ การดำเนินงานของบริษัทครอบคลุมสาขาการรักษาหลากหลายด้าน ได้แก่ โรคเบาหวาน มะเร็งวิทยา ภูมิคุ้มกันวิทยา ประสาทวิทยา และการบรรเทาอาการปวด โดยผสานงานวิจัยและพัฒนาเข้ากับการทดลองทางคลินิก กระบวนการกำกับดูแล การผลิตยาชีววัตถุและยาที่มีโมเลกุลขนาดเล็ก ตลอดจนการจัดจำหน่ายทั่วโลก

รองผู้อำนวยการฝ่ายวิเคราะห์บุคลากรและวิทยาศาสตร์การประเมิน — Eli Lilly, ทำงานแบบผสมผสานในอินเดียนาโพลิส

เป็นผู้นำกลยุทธ์การรับฟังพนักงานและวิทยาศาสตร์การประเมินของ Lilly ใช้จิตมิติวิทยา การประเมินโครงการ และการวิเคราะห์ AI อย่างมีความรับผิดชอบ เพื่อสนับสนุนการตัดสินใจเกี่ยวกับกำลังคน

รายละเอียด

  • เป็นผู้นำโครงการรับฟังพนักงานทั่วทั้งองค์กรของ Lilly รวมถึง Pulse, Leadership Compass, แบบสำรวจตามช่วงวงจรการทำงาน และแบบสำรวจเฉพาะกิจ
  • พัฒนาวิธีการรับฟังที่ใช้ AI และข้อมูลเชิงลึกประเภทอื่น
  • กำหนดโครงสร้างแบบสำรวจและการออกแบบคำถามร่วมกับผู้มีส่วนเกี่ยวข้องด้านวิธีวิจัยแบบสำรวจและฝ่ายทรัพยากรบุคคล
  • เชื่อมโยงผลการรับฟังเข้ากับกรอบงานระดับองค์กร และแปลงเป็นข้อเสนอแนะเพื่อดำเนินการและสารสำหรับผู้นำ
  • กำหนดมาตรฐานด้านการไม่เปิดเผยตัวตน เกณฑ์การระงับการรายงานข้อมูล และการใช้ข้อมูลความคิดเห็นของพนักงานอย่างมีจริยธรรม
  • ค้นหาช่องว่างในการรับฟังและเสนอช่องทางหรือวิธีการเพิ่มเติม
  • กำหนดทิศทางกลยุทธ์การประเมินตลอดวงจรบุคลากร ตั้งแต่การคัดเลือกไปจนถึงการพัฒนา
  • กำกับดูแลการออกแบบ การตรวจสอบความเที่ยงตรง และการนำการประเมินการจ้างงานไปใช้ ดำเนินการวิเคราะห์งาน และดูแลให้มีความน่าเชื่อถือด้านกฎหมายและวิชาชีพ
  • ให้คำปรึกษาเกี่ยวกับการให้ข้อเสนอแนะ 360 องศา และการประเมินผู้นำกับบุคลากรศักยภาพสูง เพื่อการพัฒนา การสืบทอดตำแหน่ง และการสร้างขีดความสามารถทั่วทั้งองค์กร
  • เป็นผู้นำการตรวจสอบความเที่ยงตรงและการวิเคราะห์ผลกระทบที่ไม่พึงประสงค์ของเครื่องมือประเมินและคัดเลือก
  • วิเคราะห์ความสัมพันธ์ระหว่างข้อมูลการรับฟัง การประเมิน และการบริหารบุคลากรกับผลลัพธ์ด้านกำลังคน
  • ทำงานร่วมกับผู้นำด้านการบริหารบุคลากรในโครงการวิเคราะห์ข้อมูลบุคลากร
  • สร้างเครื่องมือวินิจฉัยประสิทธิผลของทีมและองค์กร
  • ประเมินมาตรการและการดำเนินงานด้านทรัพยากรบุคคลที่อาศัยข้อมูลจากการรับฟังพนักงาน
  • ใช้วิธีวิเคราะห์แบบสำรวจเพื่อวิเคราะห์ข้อมูลการรับฟังพนักงาน
  • ทำงานร่วมกับทีมวิเคราะห์ข้อมูลบุคลากรเพื่อตรวจสอบผลลัพธ์ที่ใช้ AI และแมชชีนเลิร์นนิงในด้านอคติและความเป็นธรรม
  • ถ่ายทอดข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับกำลังคนและบุคลากรผ่านข้อเสนอแนะที่ชัดเจนและภาพข้อมูลที่พร้อมนำเสนอต่อผู้บริหาร
  • พัฒนาข้อมูลวิเคราะห์ Pulse และ Leadership Compass ที่พร้อมใช้งานสำหรับหน่วยธุรกิจ
  • ประสานวิธีการทำงานกับทีมวิเคราะห์ข้อมูลบุคลากรโดยรวม พร้อมเป็นผู้นำการวิเคราะห์เฉพาะด้านการรับฟัง การประเมิน และการประเมินผล
  • เป็นผู้นำการบริหารการเปลี่ยนแปลงสำหรับขีดความสามารถใหม่ด้านการรับฟังและการวิเคราะห์

คุณสมบัติ

  • วุฒิปริญญาโทด้านจิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์การ พฤติกรรมองค์การ หรือสาขาใกล้เคียง
  • มีประสบการณ์อย่างน้อยห้าปีด้านจิตมิติวิทยา วิทยาศาสตร์การประเมินและการคัดเลือก และวิธีการตรวจสอบความเที่ยงตรง
  • มีประสบการณ์รับผิดชอบและชี้แจงผลการศึกษาความเที่ยงตรงและการวิเคราะห์ผลกระทบที่ไม่พึงประสงค์ได้ด้วยตนเอง
  • มีประสบการณ์เป็นผู้นำหรือรับผิดชอบโครงการรับฟังพนักงานหรือแบบสำรวจระดับองค์กร
  • มีความรู้ด้านสถิติและการวิเคราะห์ในระดับที่สามารถดำเนินการวิเคราะห์ผลกระทบ การประเมินโครงการ และการวิเคราะห์แบบสำรวจได้ด้วยตนเอง
  • ได้รับอนุญาตให้ทำงานเต็มเวลาในสหรัฐอเมริกา
  • มีความเข้าใจเชิงธุรกิจ โดยใส่ใจผลกระทบต่อธุรกิจ กรอบเวลาที่เร่งรัด และข้อเสนอแนะที่มีหลักฐานจากข้อมูลจริงรองรับ
  • มีทักษะการบริหารผู้มีส่วนเกี่ยวข้อง การโน้มน้าว และการสื่อสารที่ดี
  • สามารถเชื่อมโยงกลยุทธ์ การวิเคราะห์ และทีมเทคนิค โดยไม่จำเป็นต้องมีอำนาจสั่งการโดยตรงเหนือผู้เข้าร่วมทุกคน
  • มีประสบการณ์ประยุกต์ใช้ AI ในงานที่เกี่ยวข้องกับทรัพยากรบุคคล
  • มีประสบการณ์ประเมินผลลัพธ์จาก AI หรือแมชชีนเลิร์นนิงในด้านอคติ ความเป็นธรรม หรือความน่าเชื่อถือ
  • มีประสบการณ์พัฒนาผลิตภัณฑ์วิเคราะห์ข้อมูลที่ใช้ AI
  • มีประสบการณ์ใช้แพลตฟอร์มแบบสำรวจและเครื่องมือวิเคราะห์ เช่น Power BI และ Qualtrics หรือเครื่องมือเทียบเท่า
  • มีประสบการณ์ทำงานร่วมกับฝ่ายบริหารบุคลากรและทรัพยากรบุคคลในองค์กรขนาดใหญ่ที่มีความซับซ้อน
  • สามารถทำงานในช่วงเวลาทำการของสหรัฐฯ และยืดหยุ่นเพื่อทำงานร่วมกับเพื่อนร่วมงานทั่วโลก

สวัสดิการ

  • โบนัสบริษัทซึ่งขึ้นอยู่ส่วนหนึ่งกับผลการดำเนินงานของบริษัทและบุคคล
  • แผน 401(k) ที่บริษัทสนับสนุน
  • บำนาญ
  • สิทธิประโยชน์วันหยุดพักร้อน
  • ความคุ้มครองด้านการแพทย์ ทันตกรรม สายตา และยาตามใบสั่งแพทย์
  • สวัสดิการแบบยืดหยุ่น รวมถึงบัญชีค่าใช้จ่ายยืดหยุ่นสำหรับการดูแลสุขภาพและการดูแลผู้พึ่งพิงในช่วงกลางวัน
  • ประกันชีวิตและสิทธิประโยชน์กรณีเสียชีวิต
  • สิทธิประโยชน์ด้านวันหยุดและการลาในบางประเภท
  • โครงการส่งเสริมสุขภาวะ รวมถึงโครงการช่วยเหลือพนักงาน สิทธิประโยชน์ด้านการออกกำลังกาย ตลอดจนชมรมและกิจกรรมสำหรับพนักงาน
  • กลุ่มทรัพยากรพนักงาน
  • เดินทางเพื่อธุรกิจสูงสุด 10% ของเวลาทำงาน