人才分析与评估科学副总监 — 礼来，印第安纳波利斯混合办公
负责礼来的员工倾听战略与评估科学工作。运用心理测量、项目评估和负责任的 AI 分析，为员工队伍决策提供依据。
描述
- 负责礼来企业级员工倾听项目，包括 Pulse、Leadership Compass、员工生命周期调查及临时调查。
- 开发运用 AI 和其他数据洞察的倾听方法。
- 与调查方法专家及人力资源相关方共同制定调查架构和问题设计。
- 将倾听结果与企业框架相结合，并转化为建议行动和面向领导层的阐述内容。
- 制定匿名保护、数据抑制阈值及员工意见数据道德使用标准。
- 找出倾听覆盖方面的缺口，并建议增设渠道或方法。
- 指导覆盖人才全生命周期的评估策略，从选拔到发展。
- 负责招聘评估的设计、验证和实施，开展工作分析，并确保其具备法律和专业上的可辩护性。
- 就 360 度反馈以及用于发展、继任规划和企业能力建设的领导力与高潜人才评估提供建议。
- 主导评估与选拔工具的验证及不利影响分析。
- 分析倾听、评估和人才管理数据与员工队伍结果之间的关系。
- 与人才管理领导合作开展人才分析项目。
- 建立用于诊断团队和组织效能的方法。
- 评估由员工倾听结果推动的人力资源干预和行动。
- 运用调查分析方法分析员工倾听数据。
- 与人员分析团队合作，审查 AI 和机器学习生成的结果是否存在偏差，并评估其公平性。
- 通过清晰的建议和适合高管使用的可视化内容，传达员工队伍与人才洞察。
- 为各业务领域开发可直接使用的 Pulse 和 Leadership Compass 分析内容。
- 与更广泛的人员分析团队协调方法，同时主导倾听、评估和项目评估相关分析。
- 主导新倾听及分析能力的变革管理。
任职要求
- 拥有工业与组织心理学、组织行为学或密切相关学科的硕士学位。
- 至少五年心理测量、评估与选拔科学及验证方法相关经验。
- 具备独立负责并论证验证研究和不利影响分析的经验。
- 具备主导或负责企业级员工倾听或调查项目的经验。
- 掌握足够的统计学与分析知识，能够独立开展影响分析、项目评估和调查分析。
- 获准在美国全职工作。
- 具备商业敏锐度，关注业务影响、紧迫时限，并能基于真实数据提出有充分依据的建议。
- 具备出色的相关方管理、影响力和沟通能力。
- 能够在无法直接管理所有参与者的情况下，连接战略、分析和技术团队。
- 具备在人力资源相关工作中应用 AI 的经验。
- 具备评估 AI 或机器学习输出的偏差、公平性或可靠性的经验。
- 具备开发 AI 驱动分析产品的经验。
- 具备使用调查平台和分析工具的经验，例如 Power BI、Qualtrics 或同类工具。
- 具备在大型复杂组织中与人才管理及人力资源团队协作的经验。
- 能够在美国工作时间内工作，并灵活配合全球同事。
福利待遇
- 公司奖金，金额部分取决于公司和个人绩效。
- 公司提供的 401(k) 计划。
- 养老金。
- 休假福利。
- 医疗、牙科、视力及处方药保险。
- 灵活福利，包括医疗保健和受抚养人日托灵活支出账户。
- 人寿保险和身故福利。
- 部分休假及请假福利。
- 健康福祉项目，包括员工援助计划、健身福利以及员工俱乐部和活动。
- 员工资源小组。
- 商务出差最多占工作时间的 10%。