Eli Lilly and Company — международная фармацевтическая и медицинская компания, занимающаяся открытием, разработкой, производством и коммерциализацией рецептурных лекарственных препаратов. Её деятельность охватывает такие терапевтические направления, как диабетология, онкология, иммунология, неврология и обезболивание, и включает научные исследования и разработки, клинические испытания, регуляторные процедуры, производство биологических и низкомолекулярных препаратов, а также их глобальную дистрибуцию.
Заместитель директора по аналитике талантов и науке оценки — Eli Lilly, Индианаполис, гибридный формат
Руководите стратегией изучения мнения сотрудников Lilly и научно обоснованной оценкой персонала. Применяйте психометрику, оценку программ и ответственную аналитику ИИ для принятия решений о рабочей силе.
Соединенные Штаты132 000 $ – 193 600 $ / год
ГибридПолная занятостьСтарший специалистТребуемый Язык: английскийДиректорОписание
- Руководите корпоративными программами Lilly по изучению мнения сотрудников, включая Pulse, Leadership Compass, опросы на разных этапах работы в компании и специальные опросы.
- Разрабатывайте методы изучения мнения сотрудников с использованием ИИ и других аналитических данных.
- Определяйте структуру опросов и формулировки вопросов совместно со специалистами по методологии опросов и HR.
- Связывайте результаты опросов с корпоративными системами и превращайте их в рекомендуемые меры и материалы для руководителей.
- Устанавливайте стандарты анонимности, пороговые значения для сокрытия результатов и этичного использования данных о мнении сотрудников.
- Выявляйте пробелы в охвате опросами и предлагайте дополнительные каналы или методы.
- Определяйте стратегию оценки на всех этапах работы с талантами — от отбора до развития.
- Курируйте разработку, валидацию и внедрение оценочных инструментов при найме, проводите анализ рабочих мест и обеспечивайте юридическую и профессиональную обоснованность.
- Консультируйте по вопросам обратной связи 360 градусов и оценки руководителей и сотрудников с высоким потенциалом для развития, преемственности и укрепления компетенций компании.
- Руководите валидацией оценочных инструментов и анализом их неблагоприятного воздействия при отборе.
- Анализируйте связь данных об опросах, оценке и управлении талантами с результатами работы персонала.
- Работайте с руководителями по управлению талантами над проектами аналитики талантов.
- Создавайте диагностические инструменты для оценки эффективности команд и организации.
- Оценивайте HR-меры и действия, разработанные на основе мнения сотрудников.
- Применяйте методы аналитики опросов для анализа данных об мнении сотрудников.
- Вместе с командами аналитики персонала проверяйте результаты, полученные с помощью ИИ и машинного обучения, на предвзятость и справедливость.
- Представляйте выводы о персонале и талантах в виде ясных рекомендаций и наглядных материалов для руководителей.
- Разрабатывайте готовые к применению аналитические решения Pulse и Leadership Compass для подразделений.
- Согласовывайте методологию с общей командой аналитики персонала и одновременно руководите анализом опросов, оценки и программ.
- Руководите управлением изменениями при внедрении новых возможностей для изучения мнения сотрудников и аналитики.
Требования
- Степень магистра в области организационной психологии, организационного поведения или смежной дисциплине.
- Не менее пяти лет опыта в психометрике, науке об оценке и отборе, а также методах валидации.
- Опыт самостоятельного проведения и обоснования валидационного исследования и анализа неблагоприятного воздействия.
- Опыт руководства корпоративной программой изучения мнения сотрудников или опросов либо ответственность за такую программу.
- Знание статистики и аналитики, достаточное для самостоятельного проведения анализа воздействия, оценки программ и аналитики опросов.
- Право на работу полный рабочий день в США.
- Деловая хватка, включая внимание к влиянию на бизнес, сжатым срокам и обоснованным рекомендациям на основе реальных данных.
- Навыки взаимодействия с заинтересованными сторонами, влияния и коммуникации.
- Умение объединять стратегические, аналитические и технические команды без прямого руководства всеми участниками.
- Опыт применения ИИ в работе, связанной с HR.
- Опыт проверки результатов работы ИИ или машинного обучения на предвзятость, справедливость или надежность.
- Опыт разработки аналитических продуктов на основе ИИ.
- Опыт работы с платформами для опросов и аналитическими инструментами, такими как Power BI и Qualtrics, или аналогами.
- Опыт взаимодействия с подразделениями по управлению талантами и HR в крупной сложной организации.
- Готовность работать в часы работы в США, с гибким графиком для взаимодействия с коллегами по всему миру.
Преимущества
- Корпоративный бонус, размер которого частично зависит от результатов компании и индивидуальных достижений.
- Корпоративный пенсионный план 401(k).
- Пенсионное обеспечение.
- Отпускные льготы.
- Медицинское, стоматологическое страхование, страхование зрения и покрытие расходов на рецептурные препараты.
- Гибкие льготы, включая счета с гибким использованием средств на медицинские расходы и уход за детьми-иждивенцами.
- Страхование жизни и выплаты в случае смерти.
- Некоторые льготы, связанные с выходными и отпусками.
- Программы благополучия, включая программу помощи сотрудникам, льготы на фитнес, клубы и мероприятия для сотрудников.
- Группы ресурсов сотрудников.
- Командировки по работе — до 10% рабочего времени.