Az Eli Lilly and Company multinacionális gyógyszeripari és egészségügyi vállalat, amely vényköteles gyógyszerek felfedezésére, fejlesztésére, gyártására és forgalmazására összpontosít. Tevékenysége olyan terápiás területekre terjed ki, mint a cukorbetegség, az onkológia, az immunológia, az idegtudomány és a fájdalomkezelés; a kutatást és fejlesztést klinikai vizsgálatokkal, szabályozási folyamatokkal, biológiai és kis molekulájú gyógyszerek gyártásával, valamint globális forgalmazással kapcsolja össze.
Tehetségelemzési és értékeléstudományi igazgatóhelyettes — Eli Lilly, Indianapolis, hibrid munkavégzés
Irányítsa a Lilly dolgozói visszajelzési stratégiáját és értékeléstudományi munkáját. Pszichometriával, programértékeléssel és felelős MI-elemzésekkel támogassa a munkaerővel kapcsolatos döntéseket.
Leírás
- Irányítsa a Lilly vállalati dolgozói visszajelzési programjait, köztük a Pulse, Leadership Compass, életciklus- és egyedi felméréseket.
- Dolgozzon ki MI-t és más adatokból származó felismeréseket alkalmazó visszajelzési módszereket.
- A felmérési módszertannal foglalkozó szakemberekkel és a HR-érintettekkel együtt alakítsa ki a felmérések felépítését és a kérdések megfogalmazását.
- Kapcsolja össze a visszajelzések eredményeit a vállalati keretrendszerekkel, és alakítsa őket javasolt intézkedésekké és vezetői üzenetekké.
- Állítson fel normákat az anonimitásra, az eredmények elhallgatásának küszöbértékeire és a dolgozói véleményadatok etikus felhasználására.
- Tárja fel a visszajelzési lefedettség hiányosságait, és javasoljon további csatornákat vagy módszereket.
- Irányítsa az értékelési stratégiát a teljes tehetség-életciklus során, a kiválasztástól a fejlesztésig.
- Felügyelje a felvételi értékelések kialakítását, validálását és bevezetését; végezzen munkakörelemzéseket, és biztosítsa a jogi és szakmai védhetőséget.
- Adjon tanácsot a 360 fokos visszajelzésekről, valamint a vezetői és kiemelkedő potenciálú munkatársak értékeléséről a fejlesztés, az utódlástervezés és a vállalati képességfejlesztés érdekében.
- Irányítsa az értékelési és kiválasztási eszközök validálását és hátrányos hatásainak elemzését.
- Elemezze, hogyan függnek össze a visszajelzési, értékelési és tehetségmenedzsment-adatok a munkaerő eredményeivel.
- Dolgozzon együtt a tehetségmenedzsment vezetőivel tehetségelemzési projekteken.
- Dolgozzon ki diagnosztikai eszközöket a csapatok és a szervezet hatékonyságának mérésére.
- Értékelje a dolgozói visszajelzések alapján meghatározott HR-beavatkozásokat és intézkedéseket.
- Alkalmazzon felmérési adatelemzési módszereket a dolgozói visszajelzések adatainak elemzésére.
- Működjön együtt a munkaerő-elemzési csapatokkal az MI- és gépi tanulási kimenetek elfogultságának és méltányosságának vizsgálatában.
- Fogalmazza meg a munkaerővel és a tehetségekkel kapcsolatos felismeréseket világos ajánlásokkal és vezetői bemutatásra alkalmas ábrákkal.
- Dolgozzon ki az üzleti területeken azonnal használható Pulse- és Leadership Compass-elemzéseket.
- Hangolja össze a módszertant a tágabb munkaerő-elemzési csapattal, miközben irányítja a visszajelzésre, értékelésre és programértékelésre irányuló elemzéseket.
- Irányítsa az új visszajelzési és elemzési képességek bevezetéséhez kapcsolódó változáskezelést.
Követelmények
- Mesterfokozat ipari-szervezeti pszichológia, szervezeti magatartás vagy szorosan kapcsolódó tudományterületen.
- Legalább öt év tapasztalat pszichometriában, értékelési és kiválasztási tudományban, valamint validációs módszerekben.
- Tapasztalat validációs vizsgálat és hátrányos hatáselemzés önálló irányításában és szakmai megvédésében.
- Vállalati dolgozói visszajelzési vagy felmérési program vezetésében vagy önálló felelősséggel történő működtetésében szerzett tapasztalat.
- A hatáselemzések, programértékelések és felmérési adatelemzések önálló elvégzéséhez szükséges statisztikai és elemzési ismeretek.
- Teljes munkaidős munkavégzésre szóló engedély az Egyesült Államokban.
- Üzleti szemlélet, beleértve az üzleti hatások, a gyorsított ütemezések és a valós adatokkal alátámasztott, védhető ajánlások figyelembevételét.
- Erős érintettkezelési, befolyásolási és kommunikációs készségek.
- Képesség a stratégiai, elemzési és műszaki csapatok összehangolására úgy, hogy nem minden résztvevő tartozik közvetlenül az irányítása alá.
- MI HR-rel kapcsolatos munkában történő alkalmazásában szerzett tapasztalat.
- MI- vagy gépi tanulási kimenetek elfogultságának, méltányosságának vagy megbízhatóságának értékelésében szerzett tapasztalat.
- MI-alapú elemzési termékek fejlesztésében szerzett tapasztalat.
- Tapasztalat felmérési platformokkal és elemzési eszközökkel, például a Power BI-jal és a Qualtricsszel, vagy ezek megfelelőivel.
- Nagy, összetett szervezetben a tehetségmenedzsmenttel és a HR-rel való együttműködésben szerzett tapasztalat.
- Rendelkezésre állás az Egyesült Államok munkaidejében, rugalmassággal a globális kollégákkal való együttműködéshez.
Juttatások
- A vállalati bónusz részben a vállalat, részben az egyéni teljesítménytől függ.
- A vállalat által támogatott 401(k) nyugdíj-megtakarítási program.
- Nyugdíj.
- Szabadságjuttatások.
- Egészségügyi, fogászati, látásjavítási és vényköteles gyógyszerekre szóló fedezet.
- Rugalmas juttatások, köztük egészségügyi és eltartottak nappali ellátására fordítható rugalmas kiadási számlák.
- Életbiztosítás és haláleseti juttatások.
- Bizonyos szabadidő- és távolléti juttatások.
- Jólléti programok, köztük munkavállalói támogató program, fitneszjuttatások, valamint dolgozói klubok és programok.
- Munkavállalói erőforráscsoportok.
- Akár 10% üzleti célú utazás.