Eli Lilly and Company on rahvusvaheline farmaatsia- ja tervishoiuettevõte, mis keskendub retseptiravimite avastamisele, arendamisele, tootmisele ja turustamisele. Ettevõtte tegevus hõlmab muu hulgas diabeedi, onkoloogia, immunoloogia, neuroteaduse ja valu valdkondi, ühendades teadus- ja arendustegevuse kliiniliste uuringute, regulatiivsete protsesside, bioloogiliste ja väikemolekulaarsete ravimite tootmise ning ülemaailmse turustamisega.
Talendianalüütika ja hindamisteaduse kaasdirektor — Eli Lilly, Indianapolis, hübriidtöö
Juhi Lilly töötajate kaasamise strateegiat ja hindamisteadust. Kasuta psühhomeetriat, programmide hindamist ning vastutustundlikku tehisintellekti analüütikat tööjõuotsuste toetamiseks.
Ameerika Ühendriigid132 000 $ – 193 600 $ / aasta
HübriidtööTäistööaegSeeniorNõutav Keel: ingliseDirektorKirjeldus
- Juhi Lilly ettevõtteüleseid töötajate kaasamise programme, sealhulgas Pulse’i, Leadership Compassi, töötajate teekonna küsitlusi ja ühekordseid küsitlusi.
- Arenda kaasamismeetodeid, mis kasutavad tehisintellekti ja muid andmepõhiseid teadmisi.
- Määra küsitluste ülesehitus ja küsimuste kavandamine koos küsitlusmetoodika ekspertide ning HR-i sidusrühmadega.
- Seo kaasamise tulemused ettevõtteüleste raamistikega ning muuda need soovitatud tegevusteks ja juhtidele mõeldud sõnumiteks.
- Kehtesta anonüümsuse, tulemuste varjamise lävendite ja töötajate arvamuste andmete eetilise kasutamise standardid.
- Tuvasta kaasamise katvuse lüngad ning soovita täiendavaid kanaleid või meetodeid.
- Suuna hindamisstrateegiat kogu talenditeekonnal alates värbamisest kuni arendamiseni.
- Järelevalva värbamishindamiste kavandamist, valideerimist ja rakendamist; tee tööanalüüse ning taga õiguslik ja kutsealane põhjendatus.
- Nõusta 360-kraadise tagasiside ning juhtide ja suure potentsiaaliga töötajate hindamise alal, et toetada arengut, järelkasvu ja ettevõtte võimekuse kujundamist.
- Juhi hindamis- ja valikuvahendite valideerimist ning ebasoodsa mõju analüüse.
- Analüüsi, kuidas kaasamise, hindamise ja talendijuhtimise andmed seostuvad tööjõu tulemustega.
- Tee talendijuhtimise juhtidega koostööd talendianalüütika projektides.
- Loo diagnostikavahendeid meeskondade ja organisatsiooni tõhususe hindamiseks.
- Hinda HR-i sekkumisi ja tegevusi, mis lähtuvad töötajate kaasamise tulemustest.
- Analüüsi töötajate kaasamise andmeid küsitlusanalüütika meetoditega.
- Tee inimeste analüütika meeskondadega koostööd, et hinnata tehisintellekti ja masinõpet kasutavate väljundite kallutatust ning õiglust.
- Esita tööjõu ja talentidega seotud teadmised selgete soovituste ning juhtidele sobivate visualiseeringutena.
- Arenda äriüksustele kasutusvalmis Pulse’i ja Leadership Compassi analüütikat.
- Kooskõlasta metoodikat laiema inimeste analüütika meeskonnaga, juhtides samal ajal kaasamise, hindamise ja mõju hindamise analüüse.
- Juhi uute kaasamis- ja analüütikavõimekuste muudatuste elluviimist.
Nõuded
- Magistrikraad tööstus- ja organisatsioonipsühholoogias, organisatsioonikäitumises või lähedasel erialal.
- Vähemalt viis aastat kogemust psühhomeetrias, hindamis- ja valikuteaduses ning valideerimismeetodites.
- Kogemus valideerimisuuringu ja ebasoodsa mõju analüüsi iseseisva juhtimise ning põhjendamisega.
- Kogemus ettevõtteülese töötajate kaasamise või küsitlusprogrammi juhtimise või omamisega.
- Statistika ja analüütika tööalased teadmised, mis võimaldavad iseseisvalt teha mõjuanalüüse, programmide hindamisi ja küsitlusanalüüsi.
- Õigus töötada täistööajaga Ameerika Ühendriikides.
- Äriline taip, sealhulgas ärimõju arvestamine, kiired ajakavad ning tegelikel andmetel põhinevad ja põhjendatavad soovitused.
- Tugevad sidusrühmade juhtimise, mõjutamise ja suhtlemise oskused.
- Võime ühendada strateegia, analüütika ja tehnilised meeskonnad ilma kõigi osaliste üle otsese võimuta.
- Kogemus tehisintellekti rakendamisel HR-iga seotud töös.
- Kogemus tehisintellekti või masinõppe väljundite kallutatuse, õigluse või usaldusväärsuse hindamisel.
- Kogemus tehisintellekti kasutavate analüütikatoodete arendamisel.
- Kogemus küsitlusplatvormide ja analüütikavahenditega, näiteks Power BI ja Qualtricsiga või samaväärsetega.
- Kogemus koostööst talendijuhtimise ja HR-iga suures ning keerukas organisatsioonis.
- Valmisolek töötada USA tööajal ning paindlikkus teha koostööd üleilmsete kolleegidega.
Hüved
- Ettevõtte tulemustasu, mis sõltub osaliselt ettevõtte ja töötaja tulemustest.
- Ettevõtte toetatud 401(k) pensionikogumisplaan.
- Pension.
- Puhkusehüved.
- Ravimi-, hambaravi-, nägemis- ja retseptiravimite kindlustuskaitse.
- Paindlikud hüved, sealhulgas tervishoiu ja ülalpeetavate päevahoiu paindlikud kulukontod.
- Elukindlustus ja surmahüvitised.
- Teatud vaba aja ja puhkuse hüved.
- Heaoluprogrammid, sealhulgas töötajate abiprogramm, treeninguhüved ning töötajate klubid ja tegevused.
- Töötajate ressursirühmad.
- Tööalast reisimist kuni 10%.