Eli Lilly and Company er et multinasjonalt legemiddel- og helseselskap som fokuserer på å oppdage, utvikle, produsere og kommersialisere reseptbelagte legemidler. Arbeidet omfatter terapiområder som diabetes, onkologi, immunologi, nevrovitenskap og smertebehandling, og kombinerer forskning og utvikling med kliniske studier, regulatoriske prosesser, produksjon av biologiske legemidler og småmolekylære legemidler samt global distribusjon.
Assosiert direktør for talentanalyse og vurderingsvitenskap — Eli Lilly, Indianapolis, hybrid
Led Lillys strategi for medarbeiderinnsikt og vurderingsvitenskap. Bruk psykometri, programevaluering og ansvarlig AI-analyse som grunnlag for beslutninger om arbeidsstyrken.
Beskrivelse
- Led Lillys virksomhetsomfattende programmer for medarbeiderinnsikt, inkludert Pulse, Leadership Compass, undersøkelser gjennom medarbeiderlivsløpet og ad hoc-undersøkelser.
- Utvikle metoder for medarbeiderinnsikt som bruker AI og andre datainnsikter.
- Fastsett undersøkelsesstruktur og spørsmålsutforming sammen med fagpersoner innen undersøkelsesmetodikk og HR-interessenter.
- Koble funn fra medarbeiderinnsikt til virksomhetens rammeverk, og omsett dem til anbefalte tiltak og budskap til ledelsen.
- Fastsett standarder for anonymitet, terskler for undertrykking av resultater og etisk bruk av data om medarbeidernes stemmer.
- Finn hull i undersøkelsesdekningen, og anbefal flere kanaler eller metoder.
- Veiled vurderingsstrategien gjennom hele talentløpet, fra utvelgelse til utvikling.
- Overvåk utforming, validering og innføring av rekrutteringsvurderinger, gjennomfør jobbanalyser og sørg for juridisk og faglig holdbarhet.
- Gi råd om 360-graders tilbakemelding og vurderinger av ledere og medarbeidere med høyt potensial for utvikling, etterfølgerplanlegging og oppbygging av virksomhetens kompetanse.
- Led valideringsanalyser og analyser av utilsiktede negative virkninger av vurderings- og utvelgelsesverktøy.
- Analyser hvordan data om medarbeiderinnsikt, vurderinger og talentstyring henger sammen med resultater for arbeidsstyrken.
- Samarbeid med ledere innen talentstyring om talentanalyseprosjekter.
- Utvikle diagnostikk for å måle hvor effektive team og organisasjonen er.
- Evaluer HR-tiltak og handlinger som bygger på medarbeiderinnsikt.
- Bruk metoder for undersøkelsesanalyse til å analysere data fra medarbeiderinnsikt.
- Samarbeid med people analytics-team om å gjennomgå resultater fra AI og maskinlæring med tanke på skjevhet og rettferdighet.
- Formidle innsikt om arbeidsstyrke og talent gjennom tydelige anbefalinger og visualiseringer tilpasset ledelsen.
- Utvikle analyser fra Pulse og Leadership Compass som forretningsområdene kan ta i bruk.
- Koordiner metodikk med det bredere people analytics-teamet, samtidig som du leder analyser innen medarbeiderinnsikt, vurdering og evaluering.
- Led endringsarbeidet ved innføring av ny kapasitet innen medarbeiderinnsikt og analyse.
Krav
- Mastergrad i industri- og organisasjonspsykologi, organisasjonsatferd eller et nært beslektet fagområde.
- Minst fem års erfaring med psykometri, vurderings- og utvelgelsesvitenskap og valideringsmetoder.
- Erfaring med selvstendig ansvar for og forsvar av en valideringsstudie og en analyse av utilsiktede negative virkninger.
- Erfaring med å lede eller ha ansvar for et virksomhetsomfattende program for medarbeiderinnsikt eller undersøkelser.
- Praktisk kunnskap om statistikk og analyse som er tilstrekkelig til å gjennomføre effektanalyser, programevalueringer og undersøkelsesanalyser på egen hånd.
- Arbeidstillatelse for fulltidsarbeid i USA.
- Forretningsforståelse, inkludert oppmerksomhet på forretningseffekt, korte tidsfrister og velbegrunnede anbefalinger basert på data fra virkeligheten.
- Sterke ferdigheter innen interessenthåndtering, påvirkning og kommunikasjon.
- Evne til å knytte sammen strategi, analyse og tekniske team uten direkte myndighet over alle deltakerne.
- Erfaring med å bruke AI i HR-relatert arbeid.
- Erfaring med å vurdere AI- eller maskinlæringsresultater med tanke på skjevhet, rettferdighet eller pålitelighet.
- Erfaring med å utvikle AI-baserte analyseprodukter.
- Erfaring med undersøkelsesplattformer og analyseverktøy som Power BI og Qualtrics eller tilsvarende.
- Erfaring med samarbeid på tvers av talentstyring og HR i en stor og kompleks organisasjon.
- Tilgjengelighet i amerikansk arbeidstid og fleksibilitet til å samarbeide med kolleger globalt.
Fordeler
- Firmabonus som delvis avhenger av selskapets og den enkeltes resultater.
- Bedriftssponset 401(k)-ordning.
- Pensjon.
- Ferieordninger.
- Dekning av medisinske tjenester, tannbehandling, synspleie og reseptbelagte legemidler.
- Fleksible fordeler, inkludert fleksible utgiftskontoer for helsetjenester og omsorg for pårørende på dagtid.
- Livsforsikring og dødsfallsytelser.
- Enkelte fri- og permisjonsordninger.
- Trivselsprogrammer, inkludert et støtteprogram for ansatte, treningsfordeler og ansattklubber og aktiviteter.
- Ressursgrupper for ansatte.
- Opptil 10 % jobbreising.