LogoFresh Jobs Ahead
Ceragon Networks
Ceragon Networks
1.001 – 5.000 Medarbejdere
TelekommunikationVirksomhed
Ceragon Networks udvikler teknologi til trådløs backhaul, som hjælper tjenesteudbydere, virksomheder og offentlige organisationer med at opbygge pålidelige kommunikationsnetværk. Virksomhedens produktportefølje understøtter forbindelser inden for områder som intelligente byer, forsyningssektoren, olie og gas, offentlig sikkerhed og internetleverancer med løsninger til blandt andet netværksstyring, cybersikkerhed og digitale tvillingemiljøer. Efter opkøbet af Siklu har virksomheden udvidet sine kompetencer inden for trådløs kommunikation til både offentlige og private netværk. Værktøjer som Ceragon Insight og NetMaster er udviklet til at give teams større indsigt i netværksydelsen og hjælpe dem med at optimere driften på tværs af forskellige infrastrukturer og brancher.
LinkedIn
Job i virksomheden

Specialist i løn og personalegoder – Ceragon Networks, Bangalore hybrid

Håndter globale løncyklusser, personalegoder, markedsbenchmarking og people analytics for Ceragon Networks. Samarbejd med HR, økonomi og ledere på tværs af flere regioner.

INIndienHybridFuldtidSeniorLeadPåkrævet Sprog: engelskPersonaleadministration
OracleTableau

Beskrivelse

  • Have ansvar for globale løncyklusser, herunder lønreguleringer, forfremmelser og bonusser, for de tildelte forretningsenheder.
  • Bruge globale undersøgelsesdata fra Mercer, WTW, Aon og andre aktører til at benchmarke markeder og levere praktisk indsigt.
  • Vurdere ligeløn og intern lønparitet på tværs af regioner og derefter anbefale evidensbaserede tiltag.
  • Bidrage til at udforme og vedligeholde globale lønstrukturer, lønintervaller og rammer for jobevaluering.
  • Rådgive HR-forretningspartnere og ledere verden over om lønbeslutninger, tilbud og fastholdelsessituationer.
  • Administrere og løbende forbedre personalegoder på tværs af flere regioner.
  • Koordinere med leverandører og regionale interessenter om levering af ydelser, fornyelser og omkostningseffektivitet.
  • Benchmarke personalegoder og anbefale forbedringer i overensstemmelse med lokal markedspraksis og den globale belønningsfilosofi.
  • Understøtte kommunikationen om personalegoder og initiativer, der øger medarbejdernes kendskab.
  • Oprette og vedligeholde dashboards, rapporter og modeller, der dækker løntendenser, lønpositionering og omkostningseffekter.
  • Levere datadrevet indsigt til drøftelser om arbejdsstyrkeplanlægning og budgettering.
  • Lede people analytics-arbejde med datakonsolidering, analyse og præsentationer for ledelsen.
  • Evaluere effektiviteten af belønningsprogrammer og anbefale forbedringer.
  • Sikre, at løn- og personalegodeprogrammer overholder globale politikker og lokale lovgivningsmæssige krav.
  • Vedligeholde programdokumentation og bistå ved interne og eksterne revisioner.
  • Bidrage til at udvikle og forbedre Total Rewards-politikker og standardiserede arbejdsprocedurer.
  • Bidrage til og lede tværfunktionelle HR-projekter og globale initiativer.
  • Arbejde tæt sammen med HR-forretningspartnere, økonomi og globale Talent Acquisition-teams.
  • Koordinere med globale rewards-teams for at fremme ensartet praksis og sammenhæng.
  • Være organisationens fagekspert inden for løn og personalegoder.

Krav

  • Bachelorgrad inden for human resources, erhvervsøkonomi, finans eller et beslægtet område.
  • Syv til ti års erfaring med løn og personalegoder i en global organisation.
  • Erfaring fra telekommunikation, teknologi eller produktbaserede virksomheder foretrækkes stærkt.
  • Dokumenteret praktisk ekspertise inden for lønanalyse og global markedsbenchmarking.
  • Avancerede Excel-kompetencer til modellering og analyse; erfaring med Power BI eller Tableau er en fordel.
  • Erfaring med HRIS-platforme som Oracle, SAP eller Workday.
  • Godt kendskab til rammer for jobevaluering og lønstrukturer.
  • Forståelse for løn- og personalegodepraksis i flere lande.
  • Stærk forretningsdømmekraft og evne til at omsætte data til handlingsanbefalinger.
  • Stort ejerskab, selvstændighed og evne til at arbejde uafhængigt.
  • Stærke analytiske evner og problemløsningsevner.
  • Evne til at påvirke interessenter uden formel beslutningsmyndighed.
  • Exceptionel sans for detaljer og stærkt fokus på datanøjagtighed.
  • Samarbejdsorienteret tilgang, der passer til en global matrixorganisation.

Relaterede job