Ceragon Networks razvija tehnologijo brezžičnega prenosa, ki ponudnikom storitev, podjetjem in organizacijam javnega sektorja pomaga graditi zanesljiva komunikacijska omrežja. Njen portfelj podpira povezljivost na področjih, kot so pametna mesta, gospodarske javne službe, naftna in plinska industrija, javna varnost ter zagotavljanje internetnih storitev, z rešitvami za upravljanje omrežij, kibernetsko varnost in okolja digitalnih dvojčkov. Po prevzemu podjetja Siklu je družba razširila svoje zmogljivosti brezžičnih komunikacij za javna in zasebna omrežja. Orodji Ceragon Insight in NetMaster ekipam zagotavljata boljši vpogled v delovanje omrežja ter pomagata optimizirati operacije v različnih infrastrukturnih in industrijskih okoljih.
Specialist za nagrajevanje in ugodnosti – Ceragon Networks, hibridno delo v Bangaloreju
Upravljajte globalne cikle nagrajevanja, programe ugodnosti, primerjave s trgom in people analytics za Ceragon Networks. Sodelujte s kadrovsko službo, financami in poslovnimi vodji v več regijah.
Opis
- Prevzemite odgovornost za globalne cikle nagrajevanja, vključno s pregledi uspešnosti, napredovanji in bonusi, za dodeljene poslovne enote.
- Uporabljajte podatke globalnih raziskav družb Mercer, WTW, Aon in drugih za primerjavo trgov ter pripravo praktičnih vpogledov.
- Ocenjujte pravičnost plač in notranjo enakost med regijami ter nato priporočajte ukrepe, utemeljene na dokazih.
- Pomagajte oblikovati in vzdrževati globalne plačne strukture, razpone plač in okvire za vrednotenje delovnih mest.
- Usmerjajte kadrovske poslovne partnerje in vodje po vsem svetu pri odločitvah o nagrajevanju, ponudbah in primerih zadržanja zaposlenih.
- Upravljajte programe ugodnosti za zaposlene v več regijah in jih nenehno izboljšujte.
- Usklajujte se z dobavitelji in regionalnimi deležniki glede zagotavljanja storitev, obnovitev in stroškovne učinkovitosti.
- Primerjajte ugodnosti s trgom in priporočajte izboljšave v skladu z lokalnimi tržnimi praksami in globalno filozofijo nagrajevanja.
- Podpirajte komuniciranje o ugodnostih in pobude, ki izboljšujejo ozaveščenost zaposlenih.
- Ustvarjajte in vzdržujte nadzorne plošče, poročila in modele, ki zajemajo trende nagrajevanja, položaj plač na trgu in vplive na stroške.
- Zagotavljajte podatkovno podprte vpoglede za pogovore o načrtovanju delovne sile in proračunu.
- Vodite aktivnosti people analytics, ki vključujejo konsolidacijo podatkov, analizo in predstavitve za vodstvo.
- Ocenjujte učinkovitost programov nagrajevanja in priporočajte izboljšave.
- Preverjajte, ali so programi nagrajevanja in ugodnosti skladni z globalnimi politikami in lokalnimi regulativnimi zahtevami.
- Vzdržujte dokumentacijo programov in pomagajte pri notranjih in zunanjih revizijah.
- Pomagajte razvijati in izboljševati politike Total Rewards ter standardne operativne postopke.
- Sodelujte pri medfunkcijskih kadrovskih projektih in globalnih pobudah ter jih vodite.
- Tesno sodelujte s kadrovskimi poslovnimi partnerji, financami in globalnimi ekipami za pridobivanje talentov.
- Usklajujte se z globalnimi ekipami za nagrajevanje, da spodbujate dosledne prakse in usklajenost.
- Delujte kot strokovnjak za nagrajevanje in ugodnosti na ravni celotne organizacije.
Zahteve
- Univerzitetna diploma iz kadrovskega področja, poslovanja, financ ali sorodne discipline.
- Sedem do deset let izkušenj na področju nagrajevanja in ugodnosti v globalni organizaciji.
- Izkušnje v telekomunikacijskih, tehnoloških ali produktnih podjetjih so zelo zaželene.
- Dokazane praktične izkušnje z analitiko nagrajevanja in globalnimi primerjavami trga.
- Napredno znanje Excela za modeliranje in analizo; izkušnje s Power BI ali Tableau so prednost.
- Izkušnje z delom na platformah HRIS, kot so Oracle, SAP ali Workday.
- Dobro poznavanje okvirov za vrednotenje delovnih mest in struktur nagrajevanja.
- Razumevanje praks nagrajevanja in ugodnosti v več državah.
- Dobra poslovna presoja in sposobnost pretvoriti podatke v izvedljiva priporočila.
- Visoka stopnja odgovornosti, samoiniciativnost in sposobnost samostojnega dela.
- Močno analitično razmišljanje in sposobnost reševanja problemov.
- Sposobnost vplivanja na deležnike brez formalne avtoritete.
- Izjemna pozornost do podrobnosti in zavezanost točnosti podatkov.
- Sodelovalen pristop, primeren za globalno matrično organizacijo.