Ceragon Networks فناوری بک‌هال بی‌سیم توسعه می‌دهد؛ این فناوری به ارائه‌دهندگان خدمات، شرکت‌ها و سازمان‌های بخش عمومی کمک می‌کند شبکه‌های ارتباطی قابل‌اعتمادی بسازند. مجموعه محصولات این شرکت از اتصال در حوزه‌هایی مانند شهرهای هوشمند، خدمات شهری، نفت و گاز، ایمنی عمومی و ارائه خدمات اینترنت پشتیبانی می‌کند و راهکارهایی برای مدیریت شبکه، امنیت سایبری و محیط‌های دوقلوی دیجیتال ارائه می‌دهد. پس از خرید Siklu، این شرکت قابلیت‌های ارتباطات بی‌سیم خود را برای شبکه‌های عمومی و خصوصی گسترش داده است. ابزارهایی مانند Ceragon Insight و NetMaster به تیم‌ها کمک می‌کنند دید بهتری نسبت به عملکرد شبکه داشته باشند و عملیات را در زیرساخت‌ها و محیط‌های صنعتی گوناگون بهینه کنند.
متخصص جبران خدمات و مزایا – شبکه‌های سراگون، بنگلور هیبریدی
چرخه‌های جهانی جبران خدمات، برنامه‌های مزایا، بنچمارک‌گذاری و تحلیل نیروی انسانی را برای شبکه‌های سراگون مدیریت کنید. با مدیران منابع انسانی، مالی و کسب‌وکار در مناطق مختلف همکاری کنید.
توضیحات
- مسئولیت چرخه‌های جهانی جبران خدمات، از جمله بررسی شایستگی، ارتقا و پاداش، را برای واحدهای کسب‌وکار تعیین‌شده بر عهده بگیرید.
- با استفاده از داده‌های نظرسنجی جهانی Mercer، WTW، Aon و سایر منابع، بازارها را بنچمارک کرده و بینش‌های عملی ارائه دهید.
- برابری پرداخت و توازن داخلی را در مناطق مختلف ارزیابی کنید و سپس اقدامات مبتنی بر شواهد را پیشنهاد دهید.
- در طراحی و نگهداری ساختارهای جهانی حقوق، دامنه‌های پرداخت و چارچوب‌های ارزیابی شغل همکاری کنید.
- به شرکای کسب‌وکار منابع انسانی و مدیران سراسر جهان درباره تصمیم‌های جبران خدمات، پیشنهادهای شغلی و موقعیت‌های حفظ کارکنان مشاوره دهید.
- برنامه‌های مزایای کارکنان را در مناطق مختلف مدیریت و به‌طور مستمر بهبود دهید.
- برای ارائه خدمات، تمدید قراردادها و بهره‌وری هزینه با فروشندگان و ذی‌نفعان منطقه‌ای هماهنگ شوید.
- مزایا را با رویه‌های بازار محلی و فلسفه جهانی پاداش‌ها بنچمارک کنید و بهبودهای لازم را پیشنهاد دهید.
- از ارتباطات و ابتکارات مربوط به مزایا که آگاهی کارکنان را افزایش می‌دهد پشتیبانی کنید.
- داشبوردها، گزارش‌ها و مدل‌های مربوط به روندهای جبران خدمات، جایگاه پرداخت و آثار هزینه‌ای را ایجاد و نگهداری کنید.
- برای گفت‌وگوهای برنامه‌ریزی نیروی کار و بودجه‌ریزی، بینش‌های مبتنی بر داده ارائه دهید.
- رهبری فعالیت‌های تحلیل نیروی انسانی شامل تجمیع داده، تحلیل و ارائه به مدیران ارشد را بر عهده بگیرید.
- اثربخشی برنامه‌های پاداش را ارزیابی و بهبودهای لازم را پیشنهاد کنید.
- اطمینان حاصل کنید که برنامه‌های جبران خدمات و مزایا با سیاست‌های جهانی و الزامات مقرراتی محلی مطابقت دارند.
- مستندات برنامه‌ها را نگهداری کرده و در ممیزی‌های داخلی و خارجی همکاری کنید.
- در تدوین و بهبود سیاست‌های پاداش جامع و روش‌های اجرایی استاندارد همکاری کنید.
- در پروژه‌های بین‌وظیفه‌ای منابع انسانی و ابتکارات جهانی مشارکت کرده و رهبری آن‌ها را بر عهده بگیرید.
- با شرکای کسب‌وکار منابع انسانی، تیم مالی و تیم‌های جهانی جذب استعداد از نزدیک همکاری کنید.
- برای ترویج رویه‌های یکپارچه و همسویی، با تیم‌های جهانی پاداش هماهنگ شوید.
- به‌عنوان متخصص موضوعی سازمان در زمینه جبران خدمات و مزایا فعالیت کنید.
شرایط لازم
- مدرک کارشناسی در منابع انسانی، کسب‌وکار، مالی یا رشته‌ای مرتبط.
- هفت تا ده سال تجربه در زمینه جبران خدمات و مزایا در یک سازمان جهانی.
- تجربه در شرکت‌های مخابراتی، فناوری یا مبتنی بر محصول قویاً ترجیح داده می‌شود.
- تجربه عملی اثبات‌شده در تحلیل جبران خدمات و بنچمارک‌گذاری بازارهای جهانی.
- تسلط پیشرفته بر Excel برای مدل‌سازی و تحلیل؛ تجربه Power BI یا Tableau مزیت محسوب می‌شود.
- تجربه کار با پلتفرم‌های HRIS مانند Oracle، SAP یا Workday.
- دانش مناسب از چارچوب‌های ارزیابی شغل و ساختارهای جبران خدمات.
- درک رویه‌های جبران خدمات و مزایا در چندین کشور.
- قضاوت تجاری قوی و توانایی تبدیل داده‌ها به پیشنهادهای عملی.
- مسئولیت‌پذیری بالا، خودراه‌بری و توانایی کار مستقل.
- مهارت‌های قوی در استدلال تحلیلی و حل مسئله.
- توانایی تأثیرگذاری بر ذی‌نفعان بدون اتکا به اختیار رسمی.
- توجه exceptional به جزئیات و تعهد به دقت داده‌ها.
- رویکرد مشارکتی مناسب برای یک سازمان ماتریسی جهانی.