Ceragon Networks वायरलेस बैकहॉल तकनीक विकसित करती है, जो सेवा प्रदाताओं, उद्यमों और सार्वजनिक क्षेत्र के संगठनों को भरोसेमंद संचार नेटवर्क बनाने में मदद करती है। इसका पोर्टफोलियो स्मार्ट शहरों, उपयोगिता सेवाओं, तेल और गैस, सार्वजनिक सुरक्षा तथा इंटरनेट सेवा प्रावधान जैसे क्षेत्रों में कनेक्टिविटी को समर्थन देता है। इसमें नेटवर्क प्रबंधन, साइबर सुरक्षा और डिजिटल ट्विन वातावरण से जुड़े समाधान शामिल हैं। Siklu के अधिग्रहण के बाद कंपनी ने सार्वजनिक और निजी दोनों नेटवर्कों के लिए अपनी वायरलेस संचार क्षमताओं का विस्तार किया है। Ceragon Insight और NetMaster जैसे उपकरण टीमों को नेटवर्क प्रदर्शन की बेहतर निगरानी करने और विभिन्न बुनियादी ढाँचों तथा उद्योगों में संचालन को अनुकूलित करने में सहायता देने के लिए तैयार किए गए हैं।
मुआवज़ा और लाभ विशेषज्ञ – सेरागॉन नेटवर्क्स, बैंगलोर हाइब्रिड
सेरागॉन नेटवर्क्स के लिए वैश्विक मुआवज़ा चक्रों, लाभ कार्यक्रमों, बेंचमार्किंग और पीपल एनालिटिक्स का प्रबंधन करें। कई क्षेत्रों में HR, वित्त और कारोबारी नेताओं के साथ साझेदारी करें।
विवरण
- निर्धारित व्यावसायिक इकाइयों के लिए मेरिट समीक्षा, पदोन्नति और बोनस सहित वैश्विक मुआवज़ा चक्रों का स्वामित्व संभालें।
- Mercer, WTW, Aon और अन्य वैश्विक सर्वेक्षणों के डेटा का उपयोग करके बाजारों की बेंचमार्किंग करें और व्यावहारिक अंतर्दृष्टि प्रदान करें।
- क्षेत्रों के बीच वेतन समानता और आंतरिक पारिश्रमिक संतुलन का आकलन करें, फिर साक्ष्य-आधारित कार्रवाइयों की सिफारिश करें।
- वैश्विक वेतन संरचनाओं, वेतन सीमाओं और नौकरी मूल्यांकन ढाँचों को तैयार करने तथा बनाए रखने में सहायता करें।
- दुनिया भर में HR बिज़नेस पार्टनरों और प्रबंधकों को मुआवज़ा संबंधी निर्णयों, ऑफ़रों और कर्मचारी प्रतिधारण स्थितियों पर मार्गदर्शन दें।
- कई क्षेत्रों में कर्मचारी लाभ कार्यक्रमों का संचालन करें और उनमें निरंतर सुधार करें।
- सेवा-प्रदान, नवीनीकरण और लागत दक्षता के लिए विक्रेताओं तथा क्षेत्रीय हितधारकों के साथ समन्वय करें।
- स्थानीय बाजार प्रथाओं और वैश्विक रिवॉर्ड्स दर्शन के अनुरूप लाभों की बेंचमार्किंग करें और सुधारों की सिफारिश करें।
- कर्मचारी जागरूकता बढ़ाने वाले लाभ संचार और पहलों में सहायता करें।
- मुआवज़ा रुझानों, वेतन स्थिति और लागत प्रभावों से संबंधित डैशबोर्ड, रिपोर्ट और मॉडल बनाएँ तथा उनका रखरखाव करें।
- वर्कफोर्स प्लानिंग और बजट संबंधी चर्चाओं के लिए डेटा-आधारित अंतर्दृष्टि प्रदान करें।
- डेटा समेकन, विश्लेषण और अधिकारियों के लिए प्रस्तुतियों से जुड़े पीपल एनालिटिक्स कार्यों का नेतृत्व करें।
- रिवॉर्ड्स कार्यक्रमों की प्रभावशीलता का मूल्यांकन करें और सुधारों की सिफारिश करें।
- सुनिश्चित करें कि मुआवज़ा और लाभ कार्यक्रम वैश्विक नीतियों तथा स्थानीय नियामक आवश्यकताओं का अनुपालन करते हों।
- कार्यक्रम संबंधी दस्तावेज़ बनाए रखें और आंतरिक तथा बाहरी ऑडिट में सहायता करें।
- टोटल रिवॉर्ड्स नीतियों और मानक संचालन प्रक्रियाओं को विकसित तथा बेहतर बनाने में सहायता करें।
- क्रॉस-फंक्शनल HR परियोजनाओं और वैश्विक पहलों में योगदान दें तथा उनका नेतृत्व करें।
- HR बिज़नेस पार्टनरों, वित्त और वैश्विक टैलेंट एक्विज़िशन टीमों के साथ निकटता से काम करें।
- सुसंगत प्रथाओं और तालमेल को बढ़ावा देने के लिए वैश्विक रिवॉर्ड्स टीमों के साथ समन्वय करें।
- संगठन-व्यापी स्तर पर मुआवज़ा और लाभों के विषय-विशेषज्ञ के रूप में कार्य करें।
आवश्यकताएँ
- मानव संसाधन, व्यवसाय, वित्त या संबंधित विषय में स्नातक डिग्री।
- वैश्विक संगठन में मुआवज़ा और लाभों से संबंधित सात से दस वर्षों का अनुभव।
- दूरसंचार, प्रौद्योगिकी या उत्पाद-आधारित कंपनियों में अनुभव को विशेष प्राथमिकता दी जाएगी।
- मुआवज़ा विश्लेषण और वैश्विक बाजार बेंचमार्किंग में व्यावहारिक विशेषज्ञता का प्रमाण।
- मॉडलिंग और विश्लेषण के लिए उन्नत Excel दक्षता; Power BI या Tableau का अनुभव लाभदायक है।
- Oracle, SAP या Workday जैसे HRIS प्लेटफ़ॉर्म के साथ काम करने का अनुभव।
- नौकरी मूल्यांकन ढाँचों और मुआवज़ा संरचनाओं का अच्छा ज्ञान।
- कई देशों में मुआवज़ा और लाभ प्रथाओं की समझ।
- डेटा को उपयोगी सिफारिशों में बदलने की क्षमता के साथ मजबूत व्यावसायिक विवेक।
- उच्च स्वामित्व-बोध, आत्मनिर्देशन और स्वतंत्र रूप से काम करने की क्षमता।
- मजबूत विश्लेषणात्मक तर्क और समस्या-समाधान कौशल।
- औपचारिक अधिकार पर निर्भर हुए बिना हितधारकों को प्रभावित करने की क्षमता।
- असाधारण सूक्ष्मता और डेटा की सटीकता के प्रति प्रतिबद्धता।
- वैश्विक मैट्रिक्स संगठन के अनुरूप सहयोगात्मक दृष्टिकोण।