Ceragon Networks sviluppa tecnologie di backhaul wireless che aiutano fornitori di servizi, aziende e organizzazioni del settore pubblico a costruire reti di comunicazione affidabili. Il suo portafoglio supporta la connettività per applicazioni come città intelligenti, servizi pubblici, petrolio e gas, sicurezza pubblica e fornitura di servizi internet, con soluzioni che comprendono la gestione delle reti, la cybersicurezza e gli ambienti di gemelli digitali. Dopo l’acquisizione di Siklu, l’azienda ha ampliato le proprie capacità di comunicazione wireless per le reti pubbliche e private. Strumenti come Ceragon Insight e NetMaster sono progettati per offrire ai team una maggiore visibilità sulle prestazioni della rete e contribuire a ottimizzare le operazioni in infrastrutture e settori diversi.
Specialista in Retribuzione e Benefit – Ceragon Networks, Bangalore ibrido
Gestisci i cicli globali di retribuzione, i programmi di benefit, i benchmark e l’analisi delle persone per Ceragon Networks. Collabora con HR, Finanza e i responsabili aziendali in diverse regioni.
Descrizione
- Gestisci i cicli globali di retribuzione, comprese le revisioni per merito, le promozioni e i bonus, per le unità aziendali assegnate.
- Utilizza i dati delle indagini globali di Mercer, WTW, Aon e altri istituti per confrontare i mercati e fornire indicazioni pratiche.
- Valuta l’equità retributiva e la parità interna tra le regioni, quindi raccomanda azioni basate su dati concreti.
- Contribuisci a progettare e mantenere strutture retributive globali, fasce salariali e sistemi di valutazione delle posizioni.
- Guida i partner HR e i manager di tutto il mondo nelle decisioni retributive, nelle offerte e nelle situazioni di fidelizzazione.
- Amministra e migliora continuamente i programmi di benefit per i dipendenti in diverse regioni.
- Coordina con i fornitori e gli stakeholder regionali l’erogazione dei servizi, i rinnovi e l’efficienza dei costi.
- Confronta i benefit e raccomanda miglioramenti coerenti con le pratiche dei mercati locali e con la filosofia globale delle ricompense.
- Supporta le comunicazioni sui benefit e le iniziative che migliorano la consapevolezza dei dipendenti.
- Crea e mantieni dashboard, report e modelli relativi alle tendenze retributive, al posizionamento salariale e agli effetti sui costi.
- Fornisci analisi basate sui dati per le discussioni sulla pianificazione della forza lavoro e sul budget.
- Guida le attività di people analytics che comprendono il consolidamento dei dati, l’analisi e le presentazioni per i dirigenti.
- Valuta l’efficacia dei programmi di ricompensa e raccomanda miglioramenti.
- Verifica che i programmi di retribuzione e benefit siano conformi alle politiche globali e ai requisiti normativi locali.
- Mantieni la documentazione dei programmi e fornisci supporto negli audit interni ed esterni.
- Contribuisci allo sviluppo e al miglioramento delle politiche di Total Rewards e delle procedure operative standard.
- Contribuisci ai progetti HR interfunzionali e alle iniziative globali, assumendone anche la guida quando necessario.
- Collabora strettamente con i partner HR, la Finanza e i team globali di Talent Acquisition.
- Coordina con i team globali delle ricompense per promuovere pratiche coerenti e allineamento.
- Agisci come esperto aziendale di riferimento per la retribuzione e i benefit.
Requisiti
- Laurea in risorse umane, economia aziendale, finanza o una disciplina correlata.
- Da sette a dieci anni di esperienza in ambito retribuzione e benefit all’interno di un’organizzazione globale.
- È fortemente preferibile l’esperienza in aziende di telecomunicazioni, tecnologia o basate su prodotti.
- Comprovata esperienza pratica nell’analisi retributiva e nel benchmarking dei mercati globali.
- Competenze avanzate in Excel per la modellazione e l’analisi; è considerata un vantaggio l’esperienza con Power BI o Tableau.
- Esperienza con piattaforme HRIS come Oracle, SAP o Workday.
- Solida conoscenza dei sistemi di valutazione delle posizioni e delle strutture retributive.
- Conoscenza delle pratiche di retribuzione e benefit in diversi Paesi.
- Solido senso degli affari e capacità di trasformare i dati in raccomandazioni attuabili.
- Elevato senso di responsabilità, autonomia e capacità di lavorare indipendentemente.
- Spiccate capacità di ragionamento analitico e risoluzione dei problemi.
- Capacità di influenzare gli stakeholder senza fare affidamento sull’autorità formale.
- Eccezionale attenzione ai dettagli e impegno per l’accuratezza dei dati.
- Approccio collaborativo adatto a un’organizzazione globale a matrice.