薪酬與福利專員——Ceragon Networks，班加羅爾混合辦公
負責 Ceragon Networks 的全球薪酬週期、福利計畫、市場基準分析與人員分析。 與人力資源、財務及多個地區的業務主管合作。
說明
- 負責所支援業務單位的全球薪酬週期，包括績效調薪審查、晉升與獎金。
- 使用 Mercer、WTW、Aon 及其他全球調查資料進行市場基準分析，並提供實用洞察。
- 評估各地區的薪酬公平性與內部均衡性，並提出以證據為基礎的行動建議。
- 協助設計與維護全球薪資結構、薪酬區間及職務評估框架。
- 為全球人力資源業務夥伴與管理者提供薪酬決策、錄用方案及留才情境方面的指導。
- 管理並持續改善多個地區的員工福利計畫。
- 與供應商及各地區利害關係人協調服務交付、續約與成本效益事宜。
- 進行福利基準分析，並根據當地市場慣例及全球獎酬理念提出改善建議。
- 支援福利溝通與提升員工認知度的相關措施。
- 建立並維護涵蓋薪酬趨勢、薪酬定位及成本影響的儀表板、報告與模型。
- 為人力規劃與預算討論提供以資料為基礎的洞察。
- 領導人員分析工作，包括資料整合、分析及向高階主管進行簡報。
- 評估獎酬計畫的成效並提出改善建議。
- 確認薪酬與福利計畫符合全球政策及當地法規要求。
- 維護計畫文件，並協助進行內部與外部稽核。
- 協助制定與改善全面獎酬政策及標準作業流程。
- 參與並領導跨職能人力資源專案與全球性措施。
- 與人力資源業務夥伴、財務部門及全球人才招募團隊密切合作。
- 與全球獎酬團隊協調，促進實務一致與協同。
- 擔任全組織的薪酬與福利主題專家。
職位要求
- 人力資源、商業、財務或相關領域學士學位。
- 在全球性組織中擁有七至十年薪酬與福利工作經驗。
- 具電信、科技或產品型企業經驗者優先。
- 具備薪酬分析與全球市場基準分析的實務專長。
- 具備進階 Excel 建模與分析能力；具 Power BI 或 Tableau 經驗者尤佳。
- 具備使用 Oracle、SAP 或 Workday 等人力資源資訊系統平台的經驗。
- 熟悉職務評估框架與薪酬結構。
- 了解多個國家的薪酬與福利實務。
- 具備良好的商業判斷力，能將資料轉化為可執行的建議。
- 具高度責任感、自我驅動力，並能獨立工作。
- 具備出色的分析推理與問題解決能力。
- 能在不依賴正式職權的情況下影響利害關係人。
- 極度重視細節並致力於資料準確性。
- 具備適合全球矩陣式組織的協作方式。