Ceragon Networksは、サービスプロバイダー、企業、公共部門の組織が信頼性の高い通信ネットワークを構築できるよう支援する、無線バックホール技術を開発しています。同社の製品ポートフォリオは、スマートシティ、公益事業、石油・ガス、公共安全、インターネットサービスなどの用途に対応し、ネットワーク管理、サイバーセキュリティ、デジタルツイン環境にわたるソリューションを提供しています。Sikluの買収後、同社は公共ネットワークとプライベートネットワークの双方に向けた無線通信機能を拡充しました。Ceragon InsightやNetMasterなどのツールは、チームがネットワークのパフォーマンスをより正確に把握し、多様なインフラや業界環境で運用を最適化できるよう設計されています。
報酬・福利スペシャリスト—Ceragon Networks、バンガロール・ハイブリッド勤務
Ceragon Networks のグローバルな報酬サイクル、福利厚生プログラム、ベンチマーキング、人材分析を担当します。 人事、財務、複数地域の事業責任者と連携します。
仕事内容
- 担当する事業部門のグローバルな報酬サイクルを管理し、昇給査定、昇進、賞与を担当します。
- Mercer、WTW、Aon などのグローバル調査データを活用して市場をベンチマークし、実用的な洞察を提供します。
- 地域間の報酬の公平性と社内均衡を評価し、根拠に基づく施策を提案します。
- グローバルな給与体系、給与レンジ、職務評価フレームワークの設計と維持を支援します。
- 世界各地の HR ビジネスパートナーや管理職に対し、報酬決定、オファー、リテンションの場面で助言します。
- 複数地域の従業員福利厚生プログラムを運用し、継続的に改善します。
- ベンダーや各地域の関係者と連携し、サービス提供、更新、コスト効率を調整します。
- 福利厚生をベンチマークし、各地域の市場慣行とグローバルな報酬方針に沿った改善を提案します。
- 福利厚生に関するコミュニケーションや、従業員の認知度向上施策を支援します。
- 報酬トレンド、報酬水準、コスト影響を扱うダッシュボード、レポート、モデルを作成・維持します。
- 人員計画や予算に関する議論に、データに基づく洞察を提供します。
- データ統合、分析、経営層向けプレゼンテーションを含む人材分析業務を主導します。
- 報酬プログラムの有効性を評価し、改善策を提案します。
- 報酬・福利厚生プログラムがグローバルポリシーと各地域の法規制要件に準拠していることを確認します。
- プログラム文書を管理し、内部監査および外部監査を支援します。
- Total Rewards ポリシーと標準業務手順の策定・改善を支援します。
- 部門横断的な人事プロジェクトやグローバル施策に参画し、主導します。
- HR ビジネスパートナー、財務部門、グローバル人材採用チームと緊密に連携します。
- グローバル報酬チームと調整し、一貫した実務と連携を促進します。
- 組織全体における報酬・福利厚生の専門家としての役割を担います。
応募要件
- 人事、経営、財務、または関連分野の学士号。
- グローバル企業での報酬・福利厚生業務経験7～10年。
- 通信、テクノロジー、または製品関連企業での経験が強く望まれます。
- 報酬分析およびグローバル市場ベンチマーキングに関する実務能力。
- モデル作成・分析における高度な Excel スキル。Power BI または Tableau の経験があれば尚可。
- Oracle、SAP、Workday などの HRIS プラットフォームの使用経験。
- 職務評価フレームワークと報酬体系に関する十分な知識。
- 複数の国における報酬・福利厚生の実務に関する理解。
- データを実行可能な提案に変換できる、優れたビジネス判断力。
- 高い当事者意識、自律性、独立して業務を進める能力。
- 優れた分析力、論理的思考力、問題解決力。
- 正式な権限に頼らず関係者を動かす能力。
- 細部への並外れた注意力とデータ精度への強いこだわり。
- グローバルなマトリックス組織に適した協働姿勢。