Ceragon Networks phát triển công nghệ truyền dẫn vô tuyến giúp các nhà cung cấp dịch vụ, doanh nghiệp và tổ chức khu vực công xây dựng mạng lưới liên lạc đáng tin cậy. Danh mục sản phẩm của công ty hỗ trợ kết nối trong các lĩnh vực như đô thị thông minh, ngành tiện ích, dầu khí, an toàn công cộng và cung cấp dịch vụ internet, với các giải pháp bao gồm quản lý mạng, an ninh mạng và môi trường bản sao kỹ thuật số. Sau khi mua lại Siklu, công ty đã mở rộng năng lực truyền thông vô tuyến cho cả mạng công cộng và mạng riêng. Các công cụ như Ceragon Insight và NetMaster được thiết kế để giúp các đội ngũ có khả năng quan sát tốt hơn về hiệu suất mạng và tối ưu hóa hoạt động trên nhiều cơ sở hạ tầng và bối cảnh ngành khác nhau.
Chuyên viên Lương thưởng và Phúc lợi – Ceragon Networks, Bangalore Kết hợp
Quản lý các chu kỳ lương thưởng toàn cầu, chương trình phúc lợi, hoạt động đối chuẩn và phân tích nhân sự cho Ceragon Networks. Phối hợp với bộ phận Nhân sự, Tài chính và các lãnh đạo kinh doanh tại nhiều khu vực.
Mô tả
- Chịu trách nhiệm về các chu kỳ lương thưởng toàn cầu, bao gồm đánh giá thành tích, thăng chức và thưởng, cho các đơn vị kinh doanh được phân công.
- Sử dụng dữ liệu khảo sát toàn cầu của Mercer, WTW, Aon và các tổ chức khác để đối chuẩn thị trường và cung cấp thông tin chi tiết thiết thực.
- Đánh giá công bằng về lương và tính tương đương nội bộ giữa các khu vực, sau đó đề xuất các hành động dựa trên bằng chứng.
- Hỗ trợ thiết kế và duy trì cơ cấu lương, khoảng lương và khung đánh giá công việc toàn cầu.
- Hướng dẫn các đối tác kinh doanh Nhân sự và quản lý trên toàn thế giới về các quyết định lương thưởng, đề nghị tuyển dụng và tình huống giữ chân nhân tài.
- Quản lý và không ngừng cải thiện các chương trình phúc lợi nhân viên tại nhiều khu vực.
- Phối hợp với nhà cung cấp và các bên liên quan trong khu vực về việc cung cấp dịch vụ, gia hạn và hiệu quả chi phí.
- Đối chuẩn phúc lợi và đề xuất cải tiến phù hợp với thông lệ thị trường địa phương và triết lý đãi ngộ toàn cầu.
- Hỗ trợ truyền thông về phúc lợi và các sáng kiến nâng cao nhận thức của nhân viên.
- Xây dựng và duy trì bảng điều khiển, báo cáo và mô hình về xu hướng lương thưởng, vị thế tiền lương và tác động chi phí.
- Cung cấp các thông tin chi tiết dựa trên dữ liệu cho hoạt động hoạch định nhân lực và trao đổi về ngân sách.
- Dẫn dắt các hoạt động phân tích nhân sự, bao gồm hợp nhất dữ liệu, phân tích và thuyết trình cho lãnh đạo cấp cao.
- Đánh giá hiệu quả của các chương trình đãi ngộ và đề xuất cải tiến.
- Xác nhận các chương trình lương thưởng và phúc lợi tuân thủ chính sách toàn cầu cũng như yêu cầu pháp lý địa phương.
- Duy trì tài liệu chương trình và hỗ trợ các cuộc kiểm toán nội bộ, bên ngoài.
- Hỗ trợ xây dựng và cải thiện chính sách Tổng đãi ngộ cùng các quy trình vận hành tiêu chuẩn.
- Đóng góp vào và dẫn dắt các dự án Nhân sự liên chức năng cũng như các sáng kiến toàn cầu.
- Làm việc chặt chẽ với các đối tác kinh doanh Nhân sự, bộ phận Tài chính và các nhóm Tuyển dụng nhân tài toàn cầu.
- Phối hợp với các nhóm đãi ngộ toàn cầu để thúc đẩy tính nhất quán và sự đồng bộ trong thực tiễn.
- Đóng vai trò chuyên gia chủ đề cấp toàn tổ chức về lương thưởng và phúc lợi.
Yêu cầu
- Bằng cử nhân về nhân sự, kinh doanh, tài chính hoặc lĩnh vực liên quan.
- Có từ bảy đến mười năm kinh nghiệm về lương thưởng và phúc lợi trong một tổ chức toàn cầu.
- Ưu tiên mạnh ứng viên có kinh nghiệm trong các công ty viễn thông, công nghệ hoặc sản xuất sản phẩm.
- Có chuyên môn thực tiễn đã được chứng minh về phân tích lương thưởng và đối chuẩn thị trường toàn cầu.
- Thành thạo Excel nâng cao để lập mô hình và phân tích; kinh nghiệm với Power BI hoặc Tableau là một lợi thế.
- Có kinh nghiệm làm việc với các nền tảng HRIS như Oracle, SAP hoặc Workday.
- Có kiến thức vững về khung đánh giá công việc và cơ cấu lương thưởng.
- Hiểu biết về các thông lệ lương thưởng và phúc lợi tại nhiều quốc gia.
- Có phán đoán kinh doanh tốt và khả năng chuyển hóa dữ liệu thành đề xuất có thể triển khai.
- Có tinh thần trách nhiệm cao, chủ động và khả năng làm việc độc lập.
- Kỹ năng tư duy phân tích và giải quyết vấn đề tốt.
- Có khả năng tạo ảnh hưởng đến các bên liên quan mà không phụ thuộc vào quyền hạn chính thức.
- Cực kỳ chú ý đến chi tiết và cam kết đảm bảo độ chính xác của dữ liệu.
- Có tinh thần hợp tác, phù hợp với môi trường tổ chức ma trận toàn cầu.