Ceragon Networks พัฒนาเทคโนโลยีการเชื่อมต่อโครงข่ายไร้สายที่ช่วยให้ผู้ให้บริการ องค์กรธุรกิจ และหน่วยงานภาครัฐสร้างเครือข่ายการสื่อสารที่เชื่อถือได้ กลุ่มผลิตภัณฑ์ของบริษัทรองรับการเชื่อมต่อในหลากหลายการใช้งาน เช่น เมืองอัจฉริยะ สาธารณูปโภค น้ำมันและก๊าซ ความปลอดภัยสาธารณะ และการให้บริการอินเทอร์เน็ต โดยมีโซลูชันครอบคลุมการจัดการเครือข่าย ความปลอดภัยทางไซเบอร์ และสภาพแวดล้อมดิจิทัลทวิน หลังจากเข้าซื้อกิจการ Siklu บริษัทได้ขยายขีดความสามารถด้านการสื่อสารไร้สายสำหรับทั้งเครือข่ายสาธารณะและเครือข่ายส่วนตัว เครื่องมือต่าง ๆ เช่น Ceragon Insight และ NetMaster ได้รับการออกแบบมาเพื่อช่วยให้ทีมงานมองเห็นประสิทธิภาพของเครือข่ายได้ชัดเจนยิ่งขึ้น และช่วยเพิ่มประสิทธิภาพการดำเนินงานบนโครงสร้างพื้นฐานและบริบทอุตสาหกรรมที่หลากหลาย
ผู้เชี่ยวชาญด้านค่าตอบแทนและสวัสดิการ – Ceragon Networks, Bangalore แบบไฮบริด
บริหารรอบการจ่ายค่าตอบแทนทั่วโลก โปรแกรมสวัสดิการ การเปรียบเทียบตลาด และการวิเคราะห์บุคลากรให้ Ceragon Networks ประสานงานกับฝ่ายทรัพยากรบุคคล ฝ่ายการเงิน และผู้นำธุรกิจในหลายภูมิภาค
รายละเอียด
- รับผิดชอบรอบการจ่ายค่าตอบแทนทั่วโลก รวมถึงการทบทวนผลการปฏิบัติงาน การเลื่อนตำแหน่ง และโบนัส สำหรับหน่วยธุรกิจที่ได้รับมอบหมาย
- ใช้ข้อมูลสำรวจตลาดระดับโลกจาก Mercer, WTW, Aon และแหล่งข้อมูลอื่นเพื่อเปรียบเทียบตลาดและจัดทำข้อมูลเชิงลึกที่นำไปใช้ได้จริง
- ประเมินความเท่าเทียมด้านค่าตอบแทนและความเสมอภาคภายในระหว่างภูมิภาค พร้อมเสนอแนวทางดำเนินการที่อิงหลักฐาน
- ช่วยออกแบบและดูแลโครงสร้างเงินเดือน ช่วงเงินเดือน และกรอบการประเมินค่างานระดับโลก
- ให้คำแนะนำแก่คู่ค้าทางธุรกิจฝ่ายทรัพยากรบุคคลและผู้จัดการทั่วโลกเกี่ยวกับการตัดสินใจด้านค่าตอบแทน ข้อเสนอการจ้างงาน และสถานการณ์การรักษาบุคลากร
- บริหารและปรับปรุงโปรแกรมสวัสดิการพนักงานอย่างต่อเนื่องในหลายภูมิภาค
- ประสานงานกับผู้ให้บริการและผู้มีส่วนได้ส่วนเสียในภูมิภาคเกี่ยวกับการให้บริการ การต่ออายุ และประสิทธิภาพด้านต้นทุน
- เปรียบเทียบสวัสดิการและเสนอการปรับปรุงให้สอดคล้องกับแนวทางปฏิบัติของตลาดท้องถิ่นและปรัชญาการให้รางวัลระดับโลก
- สนับสนุนการสื่อสารด้านสวัสดิการและโครงการที่ช่วยเพิ่มการรับรู้ของพนักงาน
- จัดทำและดูแลแดชบอร์ด รายงาน และแบบจำลองที่ครอบคลุมแนวโน้มค่าตอบแทน ตำแหน่งค่าจ้างเมื่อเทียบกับตลาด และผลกระทบด้านต้นทุน
- จัดทำข้อมูลเชิงลึกจากข้อมูลเพื่อสนับสนุนการวางแผนกำลังคนและการหารือด้านงบประมาณ
- เป็นผู้นำงานวิเคราะห์บุคลากร ซึ่งรวมถึงการรวบรวมข้อมูล การวิเคราะห์ และการนำเสนอต่อผู้บริหาร
- ประเมินประสิทธิผลของโปรแกรมการให้รางวัลและเสนอการปรับปรุง
- ตรวจสอบให้แน่ใจว่าโปรแกรมค่าตอบแทนและสวัสดิการเป็นไปตามนโยบายระดับโลกและข้อกำหนดด้านกฎระเบียบในท้องถิ่น
- ดูแลเอกสารของโปรแกรมและช่วยสนับสนุนการตรวจสอบภายในและภายนอก
- ช่วยพัฒนาและปรับปรุงนโยบาย Total Rewards และขั้นตอนการปฏิบัติงานมาตรฐาน
- มีส่วนร่วมและเป็นผู้นำโครงการฝ่ายทรัพยากรบุคคลข้ามสายงานและโครงการริเริ่มระดับโลก
- ทำงานอย่างใกล้ชิดกับคู่ค้าทางธุรกิจฝ่ายทรัพยากรบุคคล ฝ่ายการเงิน และทีมสรรหาบุคลากรระดับโลก
- ประสานงานกับทีมรางวัลตอบแทนระดับโลกเพื่อส่งเสริมแนวทางปฏิบัติที่สอดคล้องกัน
- ทำหน้าที่เป็นผู้เชี่ยวชาญเฉพาะด้านค่าตอบแทนและสวัสดิการของทั้งองค์กร
คุณสมบัติ
- วุฒิปริญญาตรีด้านทรัพยากรบุคคล ธุรกิจ การเงิน หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
- มีประสบการณ์ด้านค่าตอบแทนและสวัสดิการเจ็ดถึงสิบปีในองค์กรระดับโลก
- หากมีประสบการณ์ในบริษัทโทรคมนาคม เทคโนโลยี หรือบริษัทที่พัฒนาผลิตภัณฑ์จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
- มีความเชี่ยวชาญเชิงปฏิบัติที่พิสูจน์ได้ด้านการวิเคราะห์ค่าตอบแทนและการเปรียบเทียบตลาดระดับโลก
- มีทักษะ Excel ขั้นสูงสำหรับการสร้างแบบจำลองและการวิเคราะห์ หากมีประสบการณ์ใช้ Power BI หรือ Tableau จะเป็นประโยชน์
- มีประสบการณ์ทำงานกับแพลตฟอร์ม HRIS เช่น Oracle, SAP หรือ Workday
- มีความรู้ดีเกี่ยวกับกรอบการประเมินค่างานและโครงสร้างค่าตอบแทน
- เข้าใจแนวทางปฏิบัติด้านค่าตอบแทนและสวัสดิการในหลายประเทศ
- มีวิจารณญาณทางธุรกิจที่ดีและสามารถเปลี่ยนข้อมูลให้เป็นข้อเสนอแนะที่นำไปปฏิบัติได้
- มีความรับผิดชอบสูง รู้จักริเริ่ม และสามารถทำงานได้อย่างอิสระ
- มีทักษะการคิดวิเคราะห์และการแก้ปัญหาที่ดี
- สามารถสร้างอิทธิพลต่อผู้มีส่วนได้ส่วนเสียโดยไม่ต้องอาศัยอำนาจตามตำแหน่ง
- ใส่ใจในรายละเอียดอย่างเป็นเลิศและมุ่งมั่นต่อความถูกต้องของข้อมูล
- ทำงานร่วมกับผู้อื่นได้ดีและเหมาะกับองค์กรเมทริกซ์ระดับโลก