Ceragon Networks vyvíja technológie bezdrôtových prenosových sietí, ktoré pomáhajú poskytovateľom služieb, podnikom a organizáciám verejného sektora budovať spoľahlivé komunikačné siete. Jej portfólio podporuje konektivitu v oblastiach, ako sú inteligentné mestá, verejné služby, ropný a plynárenský priemysel, verejná bezpečnosť a poskytovanie internetových služieb, pričom zahŕňa riešenia na správu sietí, kybernetickú bezpečnosť a prostredia digitálnych dvojčiat. Po akvizícii spoločnosti Siklu rozšírila svoje možnosti bezdrôtovej komunikácie pre verejné aj súkromné siete. Nástroje Ceragon Insight a NetMaster poskytujú tímom lepší prehľad o výkonnosti sietí a pomáhajú optimalizovať prevádzku v rôznych infraštruktúrnych a odvetvových prostrediach.
Špecialista na odmeňovanie a benefity – Ceragon Networks, hybridne v Bangalore
Riadiť globálne cykly odmeňovania, programy benefitov, porovnávanie trhu a people analytics pre spoločnosť Ceragon Networks. Spolupracovať s HR, financiami a vedúcimi pracovníkmi naprieč viacerými regiónmi.
Popis
- Zodpovedať za globálne cykly odmeňovania vrátane hodnotení zásluh, povýšení a bonusov pre pridelené obchodné jednotky.
- Využívať údaje z globálnych prieskumov Mercer, WTW, Aon a ďalších na porovnávanie trhov a poskytovanie praktických poznatkov.
- Posudzovať rovnosť odmeňovania a internú paritu naprieč regiónmi a následne odporúčať opatrenia založené na dôkazoch.
- Pomáhať navrhovať a udržiavať globálne mzdové štruktúry, mzdové rozpätia a rámce hodnotenia pracovných pozícií.
- Usmerňovať HR business partnerov a manažérov na celom svete pri rozhodnutiach o odmeňovaní, ponukách a situáciách súvisiacich s udržaním zamestnancov.
- Spravovať a neustále zlepšovať programy zamestnaneckých benefitov vo viacerých regiónoch.
- Koordinovať s dodávateľmi a regionálnymi zainteresovanými stranami poskytovanie služieb, obnovy zmlúv a nákladovú efektívnosť.
- Porovnávať benefity s trhom a odporúčať zlepšenia v súlade s miestnymi trhovými postupmi a globálnou filozofiou odmeňovania.
- Podporovať komunikáciu o benefitoch a iniciatívy, ktoré zvyšujú informovanosť zamestnancov.
- Vytvárať a udržiavať dashboardy, reporty a modely pokrývajúce trendy v odmeňovaní, pozíciu odmeňovania na trhu a vplyvy na náklady.
- Poskytovať dátové poznatky pre rozhovory o plánovaní pracovnej sily a rozpočte.
- Viesť people analytics aktivity zahŕňajúce konsolidáciu údajov, analýzu a prezentácie pre výkonné vedenie.
- Vyhodnocovať efektívnosť programov odmeňovania a odporúčať ich zlepšenia.
- Overovať, že programy odmeňovania a benefitov sú v súlade s globálnymi pravidlami a miestnymi regulačnými požiadavkami.
- Udržiavať dokumentáciu programov a pomáhať pri interných a externých auditoch.
- Pomáhať vytvárať a zlepšovať pravidlá Total Rewards a štandardné pracovné postupy.
- Prispievať ku krížovo-funkčným HR projektom a globálnym iniciatívam a viesť ich.
- Úzko spolupracovať s HR business partnermi, finančným oddelením a globálnymi tímami Talent Acquisition.
- Koordinovať s globálnymi tímami odmeňovania s cieľom podporovať jednotné postupy a zosúladenie.
- Pôsobiť ako odborník na odmeňovanie a benefity pre celú organizáciu.
Požiadavky
- Bakalárske vzdelanie v oblasti ľudských zdrojov, podnikania, financií alebo príbuzného odboru.
- Sedem až desať rokov skúseností s odmeňovaním a benefitmi v globálnej organizácii.
- Skúsenosti z telekomunikácií, technológií alebo produktových spoločností sú výraznou výhodou.
- Preukázateľná praktická odbornosť v oblasti analytiky odmeňovania a globálneho porovnávania trhu.
- Pokročilé znalosti Excelu na modelovanie a analýzu; skúsenosti s Power BI alebo Tableau sú výhodou.
- Skúsenosti s platformami HRIS, ako sú Oracle, SAP alebo Workday.
- Dobrá znalosť rámcov hodnotenia pracovných pozícií a štruktúr odmeňovania.
- Pochopenie postupov odmeňovania a benefitov vo viacerých krajinách.
- Správny obchodný úsudok a schopnosť premieňať údaje na realizovateľné odporúčania.
- Vysoká miera zodpovednosti, samostatnosť a schopnosť pracovať nezávisle.
- Silné analytické a problémové myslenie.
- Schopnosť ovplyvňovať zainteresované strany bez formálnej autority.
- Mimoriadna pozornosť venovaná detailom a záväzok k presnosti údajov.
- Kolaboratívny prístup vhodný pre globálnu maticovú organizáciu.