Η Ceragon Networks αναπτύσσει τεχνολογίες ασύρματης διασύνδεσης κορμού που βοηθούν παρόχους υπηρεσιών, επιχειρήσεις και οργανισμούς του δημόσιου τομέα να δημιουργούν αξιόπιστα δίκτυα επικοινωνιών. Το χαρτοφυλάκιό της υποστηρίζει τη συνδεσιμότητα σε εφαρμογές όπως οι έξυπνες πόλεις, οι υπηρεσίες κοινής ωφέλειας, το πετρέλαιο και το φυσικό αέριο, η δημόσια ασφάλεια και η παροχή υπηρεσιών διαδικτύου, με λύσεις που καλύπτουν τη διαχείριση δικτύων, την κυβερνοασφάλεια και περιβάλλοντα ψηφιακών διδύμων. Μετά την εξαγορά της Siklu, η εταιρεία διεύρυνε τις δυνατότητές της στις ασύρματες επικοινωνίες για δημόσια και ιδιωτικά δίκτυα. Εργαλεία όπως τα Ceragon Insight και NetMaster έχουν σχεδιαστεί για να προσφέρουν στις ομάδες καλύτερη εικόνα της απόδοσης των δικτύων και να συμβάλλουν στη βελτιστοποίηση των λειτουργιών σε διαφορετικές υποδομές και κλάδους.
Ειδικός Αποζημιώσεων και Παροχών – Ceragon Networks, Μπανγκαλόρ με υβριδικό μοντέλο
Διαχείριση παγκόσμιων κύκλων αποζημιώσεων, προγραμμάτων παροχών, συγκριτικών αναλύσεων και people analytics για τη Ceragon Networks. Συνεργασία με το HR, τα Οικονομικά και τους επιχειρηματικούς ηγέτες σε πολλές περιοχές.
Περιγραφή
- Αναλαμβάνετε τους παγκόσμιους κύκλους αποζημιώσεων, συμπεριλαμβανομένων των αξιολογήσεων απόδοσης, των προαγωγών και των μπόνους, για τις assigned επιχειρηματικές μονάδες.
- Χρησιμοποιείτε δεδομένα από παγκόσμιες έρευνες των Mercer, WTW, Aon και άλλων για τη συγκριτική αξιολόγηση των αγορών και την παροχή πρακτικών insights.
- Αξιολογείτε την ισότητα αμοιβών και την εσωτερική ισοτιμία μεταξύ περιοχών και προτείνετε ενέργειες που βασίζονται σε τεκμήρια.
- Βοηθάτε στον σχεδιασμό και τη συντήρηση παγκόσμιων δομών μισθών, μισθολογικών κλιμάκων και πλαισίων αξιολόγησης θέσεων εργασίας.
- Καθοδηγείτε HR business partners και managers παγκοσμίως σε αποφάσεις αποζημίωσης, προσφορές και ζητήματα διακράτησης προσωπικού.
- Διαχειρίζεστε και βελτιώνετε συνεχώς τα προγράμματα παροχών εργαζομένων σε πολλές περιοχές.
- Συντονίζεστε με προμηθευτές και περιφερειακούς stakeholders για την παροχή υπηρεσιών, τις ανανεώσεις και την αποδοτικότητα κόστους.
- Συγκρίνετε τις παροχές και προτείνετε βελτιώσεις που ευθυγραμμίζονται με τις τοπικές πρακτικές της αγοράς και τη φιλοσοφία παγκόσμιων ανταμοιβών.
- Υποστηρίζετε την επικοινωνία για τις παροχές και πρωτοβουλίες που ενισχύουν την ενημέρωση των εργαζομένων.
- Δημιουργείτε και συντηρείτε dashboards, αναφορές και μοντέλα για τις τάσεις αποζημιώσεων, τη θέση των αμοιβών και τις επιπτώσεις κόστους.
- Παρέχετε insights βάσει δεδομένων για συζητήσεις σχετικά με τον σχεδιασμό του ανθρώπινου δυναμικού και τον προϋπολογισμό.
- Ηγείστε έργων people analytics που περιλαμβάνουν ενοποίηση δεδομένων, ανάλυση και παρουσιάσεις προς στελέχη.
- Αξιολογείτε την αποτελεσματικότητα των προγραμμάτων ανταμοιβών και προτείνετε βελτιώσεις.
- Επιβεβαιώνετε ότι τα προγράμματα αποζημιώσεων και παροχών συμμορφώνονται με τις παγκόσμιες πολιτικές και τις τοπικές κανονιστικές απαιτήσεις.
- Συντηρείτε την τεκμηρίωση των προγραμμάτων και βοηθάτε σε εσωτερικούς και εξωτερικούς ελέγχους.
- Βοηθάτε στην ανάπτυξη και βελτίωση πολιτικών Total Rewards και τυποποιημένων διαδικασιών λειτουργίας.
- Συμβάλλετε σε και ηγείστε διαλειτουργικών έργων HR και παγκόσμιων πρωτοβουλιών.
- Συνεργάζεστε στενά με HR business partners, τα Οικονομικά και τις παγκόσμιες ομάδες Talent Acquisition.
- Συντονίζεστε με τις παγκόσμιες ομάδες ανταμοιβών για την προώθηση συνεπών πρακτικών και ευθυγράμμισης.
- Λειτουργείτε ως ο οργανωσιακός subject matter expert για τις αποζημιώσεις και τις παροχές.
Απαιτήσεις
- Πτυχίο στις ανθρωπίνους πόρους, τη διοίκηση επιχειρήσεων, τα χρηματοοικονομικά ή συναφή κλάδο.
- Επτά έως δέκα χρόνια εμπειρίας σε αποζημιώσεις και παροχές σε παγκόσμιο οργανισμό.
- Εμπειρία σε εταιρείες τηλεπικοινωνιών, τεχνολογίας ή προϊόντων θεωρείται ισχυρό πλεονέκτημα.
- Αποδεδειγμένη πρακτική εξειδίκευση στην ανάλυση αποζημιώσεων και στη συγκριτική αξιολόγηση παγκόσμιων αγορών.
- Προχωρημένη γνώση Excel για μοντελοποίηση και ανάλυση· εμπειρία σε Power BI ή Tableau αποτελεί πλεονέκτημα.
- Εμπειρία με πλατφόρμες HRIS όπως Oracle, SAP ή Workday.
- Καλή γνώση πλαισίων αξιολόγησης θέσεων εργασίας και δομών αποζημίωσης.
- Κατανόηση των πρακτικών αποζημιώσεων και παροχών σε πολλές χώρες.
- Ισχυρή επιχειρηματική κρίση και ικανότητα μετατροπής δεδομένων σε εφαρμόσιμες προτάσεις.
- Υψηλή υπευθυνότητα, αυτοκατεύθυνση και ικανότητα ανεξάρτητης εργασίας.
- Ισχυρή αναλυτική σκέψη και δεξιότητες επίλυσης προβλημάτων.
- Ικανότητα επιρροής stakeholders χωρίς reliance σε τυπική εξουσία.
- Εξαιρετική προσοχή στη λεπτομέρεια και δέσμευση στην ακρίβεια των δεδομένων.
- Συνεργατική προσέγγιση κατάλληλη για παγκόσμιο οργανισμό σε matrix δομή.