Ang Ceragon Networks ay bumubuo ng wireless backhaul technology na tumutulong sa mga service provider, negosyo, at organisasyon sa pampublikong sektor na magtayo ng maaasahang mga network ng komunikasyon. Sinusuportahan ng portfolio nito ang connectivity para sa mga application tulad ng mga smart city, utility, langis at gas, kaligtasan ng publiko, at pagbibigay ng internet service, kasama ang mga solusyon para sa pamamahala ng network, cybersecurity, at mga digital twin environment. Matapos nitong makuha ang Siklu, pinalawak ng kumpanya ang mga kakayahan nito sa wireless communications para sa mga pampubliko at pribadong network. Ang mga tool tulad ng Ceragon Insight at NetMaster ay dinisenyo upang bigyan ang mga team ng mas malinaw na pagtingin sa performance ng network at tumulong sa pag-optimize ng mga operasyon sa iba’t ibang imprastraktura at larangan ng industriya.
Espesyalista sa Kompensasyon at Benepisyo – Ceragon Networks, Bangalore Hybrid
Pangangasiwa sa mga pandaigdigang cycle ng kompensasyon, programa ng benepisyo, benchmarking, at people analytics para sa Ceragon Networks. Pakikipagtulungan sa HR, Pananalapi, at mga lider ng negosyo sa iba’t ibang rehiyon.
Paglalarawan
- Pangasiwaan ang mga pandaigdigang cycle ng kompensasyon, kabilang ang mga merit review, promosyon, at bonus, para sa mga nakatalagang yunit ng negosyo.
- Gamitin ang pandaigdigang datos ng survey mula sa Mercer, WTW, Aon, at iba pang mapagkukunan upang i-benchmark ang mga merkado at maghatid ng praktikal na mga insight.
- Suriin ang pagkakapantay-pantay ng sahod at panloob na parity sa iba’t ibang rehiyon, pagkatapos ay magrekomenda ng mga hakbang na nakabatay sa ebidensya.
- Tumulong sa pagdisenyo at pagpapanatili ng mga pandaigdigang istruktura ng sahod, salary range, at framework ng job evaluation.
- Gabayan ang mga HR business partner at manager sa buong mundo sa mga desisyon sa kompensasyon, alok, at mga sitwasyon sa retention.
- Pangasiwaan at patuloy na pagbutihin ang mga programa ng benepisyo ng empleyado sa iba’t ibang rehiyon.
- Makipag-ugnayan sa mga vendor at panrehiyong stakeholder tungkol sa paghahatid ng serbisyo, renewal, at kahusayan sa gastos.
- I-benchmark ang mga benepisyo at magrekomenda ng mga pagpapahusay na naaayon sa lokal na gawi ng merkado at pandaigdigang pilosopiya sa rewards.
- Suportahan ang komunikasyon tungkol sa mga benepisyo at mga inisyatibong nagpapataas ng kamalayan ng mga empleyado.
- Gumawa at magpanatili ng mga dashboard, ulat, at modelo tungkol sa mga trend ng kompensasyon, posisyon ng sahod, at epekto sa gastos.
- Maghatid ng mga insight na batay sa datos para sa pagpaplano ng workforce at mga talakayan sa pagbabadyet.
- Pangunahan ang mga gawain sa people analytics na kinabibilangan ng pagsasama-sama ng datos, pagsusuri, at mga presentasyon para sa mga executive.
- Suriin ang bisa ng mga programa sa rewards at magrekomenda ng mga pagpapahusay.
- Tiyaking sumusunod ang mga programa sa kompensasyon at benepisyo sa mga pandaigdigang patakaran at lokal na kinakailangan sa regulasyon.
- Panatilihin ang dokumentasyon ng programa at tumulong sa mga internal at external audit.
- Tumulong sa pagbuo at pagpapahusay ng mga patakaran sa Total Rewards at karaniwang pamamaraan ng operasyon.
- Mag-ambag sa at manguna sa mga cross-functional na proyekto sa HR at pandaigdigang mga inisyatiba.
- Makipagtulungan nang malapit sa mga HR business partner, Pananalapi, at pandaigdigang talent acquisition team.
- Makipag-ugnayan sa mga pandaigdigang rewards team upang itaguyod ang pare-pareho at magkakatugmang mga gawi.
- Magsilbing eksperto ng organisasyon sa kompensasyon at benepisyo.
Mga Kinakailangan
- Bakaloryang degree sa human resources, negosyo, pananalapi, o kaugnay na disiplina.
- Pito hanggang sampung taong karanasan sa kompensasyon at benepisyo sa loob ng isang pandaigdigang organisasyon.
- Lubos na kanais-nais ang karanasan sa mga kompanya ng telekomunikasyon, teknolohiya, o nakabatay sa produkto.
- Napatunayang praktikal na kadalubhasaan sa compensation analytics at pandaigdigang market benchmarking.
- Mahusay na kakayahan sa Excel para sa pagmomodelo at pagsusuri; kapaki-pakinabang ang karanasan sa Power BI o Tableau.
- Karanasan sa paggamit ng mga HRIS platform gaya ng Oracle, SAP, o Workday.
- Malalim na kaalaman sa mga framework ng job evaluation at istruktura ng kompensasyon.
- Pag-unawa sa mga gawi sa kompensasyon at benepisyo sa iba’t ibang bansa.
- Mahusay na pagpapasya sa negosyo at kakayahang gawing maisasagawang rekomendasyon ang datos.
- Mataas na pananagutan, sariling direksyon, at kakayahang magtrabaho nang nakapag-iisa.
- Malakas na kasanayan sa analitikal na pangangatwiran at paglutas ng problema.
- Kakayahang impluwensiyahan ang mga stakeholder nang hindi umaasa sa pormal na awtoridad.
- Pambihirang atensyon sa detalye at matibay na pangako sa katumpakan ng datos.
- Kolaboratibong pamamaraan na angkop sa isang pandaigdigang matrix organization.